寧波近4萬名畢業(yè)生求職 主動曬待遇的企業(yè)不少

　　昨天，近4萬名畢業(yè)生到寧波國際會展中心參加市第19屆大中專畢業(yè)生供需洽談會。(來源：寧波日報)

　　1月24日電 高校畢業(yè)生眼下正馬不停蹄地找工作。對人生的第一份工作，應(yīng)屆高校畢業(yè)生希望有多少月薪？求職過程中，他們最缺什么？為更好地了解職場準新人的就業(yè)狀況，本報聯(lián)合寧波市人事局、寧波大學、寧波工程學院等在甬高校，在1200名應(yīng)屆高校畢業(yè)生中開展了專項調(diào)查，共收回有效問卷1017份。寧波市人事局人才開發(fā)處副處長陳燁說，調(diào)查結(jié)果表明，畢業(yè)生和用人單位都在不斷趨向理性。

　　本報聯(lián)合寧波市人事局、寧波大學等對1200名畢業(yè)生作了調(diào)查:

　　寧波七成多畢業(yè)生

　　月薪期望值1000元～3000元

　　“先就業(yè)、再擇業(yè)”已成共識

　　專家：畢業(yè)生和用人單位都趨向理性

　　A.七成多畢業(yè)生自信能找到工作

　　“現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，但我覺得自己專業(yè)基礎(chǔ)比較好，能找到合適的工作�！睂幉üこ虒W院環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的李同學表示，3個月來，她參加了5場招聘會，收到了兩份錄用通知，還在等待更合適的機會。
　　調(diào)查表明，73%的應(yīng)屆高校畢業(yè)生表示自信通過努力可以找到合適的工作，28.8%的畢業(yè)生表示找工作不難，但對找到合適工作的信心不足。

　　一時找不到合適的工作怎么辦呢？“先就業(yè)、再擇業(yè)”成了受訪大學生的一致回答。76%的畢業(yè)生表示一時找不到理想的工作也是正常的，可以先工作，在積累經(jīng)驗的同時，尋找更好的機會。

　　寧波大學就業(yè)指導中心主任俞金波表示，寧波有良好的經(jīng)濟和就業(yè)環(huán)境，畢業(yè)生有這樣的信心，非常合理，自信也是成功就業(yè)的保障。

　　B.月薪期待集中在1000元至3000元

　　職場準新人們在找工作時最看重什么？411名畢業(yè)生首選薪資待遇，占總數(shù)的40%以上；30.5%的畢業(yè)生首選個人發(fā)展空間。

　　大學生希望第一份工作能提供多少月薪？調(diào)查表明，38.8%的畢業(yè)生期望月薪在1001-2000元；32.9%的畢業(yè)生則期待月薪能有2001-3000元。

　　寧波市人事局人才開發(fā)服務(wù)中心副主任陳曉認為，“畢業(yè)生的月薪期待已越來越趨向理智，比較符合在寧波的生存成本。據(jù)了解，寧波市本科畢業(yè)生的年薪平均在2萬元至3萬元�！睂幉ㄊ泄こ虒W院招生就業(yè)辦副主任周文革分析，部分學生即使一開始定位比較高，在真正工作后，也能較快地在現(xiàn)實和期望中找到平衡點，而且畢業(yè)生更看重工作單位能否提供足夠的發(fā)展空間。

　　C.政府機關(guān)事業(yè)單位最熱門

　　畢業(yè)生最希望得到哪類單位的垂青？318名畢業(yè)生表示最希望進入國家機關(guān)和事業(yè)單位工作；274名畢業(yè)生希望能到外企或是中外合資企業(yè)工作；187名畢業(yè)生則青睞科研單位，占總數(shù)的18.4%。另外，7%的畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，28%的畢業(yè)生表示有創(chuàng)業(yè)打算。

　　陳燁分析：“機關(guān)和事業(yè)單位受畢業(yè)生熱捧是全國普遍現(xiàn)象。和江西、湖南等地2%-5%的學生打算進科研單位的比例相比，寧波市18.4%的比例比較高。這和寧波市科研機構(gòu)運作機制比較靈活，和市場的接觸比較密切有很大關(guān)系�！�

　　同時他建議：“民營企業(yè)和一些成長期的中小企業(yè)尤其渴求應(yīng)屆畢業(yè)生。寧波的民營企業(yè)在吸納和培養(yǎng)畢業(yè)生上，都有很好的機制，畢業(yè)生可以在此找到自己的發(fā)展空間。從去年的供求情況看，民營企業(yè)吸納畢業(yè)生占總數(shù)的75%以上�！�

　　D.最想到哪個城市工作？寧波是半數(shù)畢業(yè)生首選

　　近200名受調(diào)查畢業(yè)生表示，只要工作合適，對工作地點并不苛求。468名畢業(yè)生強調(diào)，一定要留在寧波工作。

　　寧波工程學院機械工程專業(yè)的黃同學表示：“從來沒想過要去其他地方工作，東部沿海城市本來就是求職熱點，我們生在寧波，沒理由舍近求遠�！睂幉�紡織學院人力資源專業(yè)的劉同學認為：“在寧波學習的這幾年，已經(jīng)熟悉了城市環(huán)境，還積累了老師和同學這一筆人脈資源。”

　　據(jù)寧波人事局統(tǒng)計，2007年寧波本地生源畢業(yè)生出現(xiàn)了4年來的首次下跌，比2006年減少了1341人。但在寧波找工作的本地生源學生卻比上年增加了6.9%，達到23356人，占寧波市接收畢業(yè)生總數(shù)的56.4%。同樣，從外地來寧波找工作機會的高校畢業(yè)生也在逐年遞增，2007年寧波市共接收18071名外地生源大中專畢業(yè)生，占已接收畢業(yè)生人數(shù)的43.6%，增幅為13.7%。其中，鄞州區(qū)接收外地生源畢業(yè)生增幅高達59.7%。

　　浙江萬里學院學生事務(wù)與發(fā)展中心主任陳三俊建議：“寧波、杭州、上海等沿海發(fā)達城市，生活成本比較高。從前幾年的回訪情況看，每年都有20%以上原本在沿海發(fā)達城市就業(yè)的畢業(yè)生流失。因此，大城市并不是就業(yè)的唯一選擇，畢業(yè)生在找工作時還應(yīng)面對現(xiàn)實生活。”

　　E.除找工作，畢業(yè)生在忙啥？考證實習學技術(shù)活

　　畢業(yè)生在找工作的過程中最缺什么？382名畢業(yè)生表示最缺崗位信息，348名畢業(yè)生則認為自己迫切希望能得到求職技巧類的指導。

　　除了忙著趕赴招聘會和面試，畢業(yè)生還在忙什么？232名畢業(yè)生表示自己在忙著多考一本證書，其中忙著考英語口譯類證書和計算機等級證書的畢業(yè)生特別多；544名畢業(yè)生忙著實習，其中文科類畢業(yè)生比理工科更看重實習的分量；329名畢業(yè)生忙著學技術(shù)，尤其機械工程、汽修專業(yè)的學生，大多忙著找?guī)煾�，學門基礎(chǔ)手藝。

　　昨天，4萬余名來自全國各地的大中專畢業(yè)生，參加了寧波市第19屆大中專畢業(yè)生供需洽談會。經(jīng)過一天的洽談，共有23000人次與用人單位達成了意向，其中研究生約1100人次，本科生約12000人次，�？粕�約9000人次。

　　通訊員何兵張文溪見習記者王穎攝影張培堅

　　“月薪面議”難覓蹤影

　　主動曬待遇的企業(yè)不少

　　盡管啟用了國際會展中心的6個場館，但招聘現(xiàn)場依舊人潮洶涌。據(jù)統(tǒng)計，昨天共有1200多家單位進場招聘，需求畢業(yè)生人數(shù)約1.8萬。招聘單位數(shù)、攤位數(shù)創(chuàng)歷屆新高。

　　現(xiàn)場，招聘簡章上常見的“月薪面議”字樣幾乎沒了蹤影。不少用人單位一一標明了試用期時間、工資，正式工作后的工資、社保待遇、休假福利。寧波慈溪一家電器公司的負責人說：“這些是根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《勞動合同法》做出的最新調(diào)整�！�

　　現(xiàn)場發(fā)“面試通行證”

　　受畢業(yè)生歡迎

　　在眾多崗位中，最受畢業(yè)生追捧的莫過于銀行崗位。上午9時許，工商銀行寧波分行的招聘點前，排隊投遞簡歷達200多人，附近的通道也被擠得水泄不通。招聘人員根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷情況現(xiàn)場提問，決定是否發(fā)給面試“通行證”。得到“通行證”的應(yīng)聘者，可以直接到二樓接受支行和分行“主考官”的面試。浙江大學金融專業(yè)的劉濤說：“這種現(xiàn)場發(fā)通行證的做法，讓我想到了‘超女’，很有挑戰(zhàn)性，也很方便�！�

　　除了銀行崗位，寧波保稅區(qū)人事勞動社會保障局、寧波市圖書館等事業(yè)單位，寧波港集團、金田銅業(yè)、舜宇集團等大型企業(yè)也吸引了大批求職者排隊投遞簡歷。

　　一聽要下車間鍛煉

　　有人悄悄走開

　　和大單位相比，成長型中小企業(yè)的招聘現(xiàn)場顯得有點“冷”。一些需要從基層做起的工作崗位，尤其不受畢業(yè)生青睞。

　　“錄用后要先下車間鍛煉3至5個月。”寧波光源紡織品有限公司招聘人員的話音剛落，正和她交談著的男同學馬上面露難色，表示要再看看。邊上等著投遞簡歷的兩個女生也悄悄走開了。

　　鄞州區(qū)禾豐農(nóng)資連鎖有限公司的陸女士無奈地說：“應(yīng)聘者一聽要下農(nóng)村，跟農(nóng)民打交道，就沒了興趣。等了兩個多小時也只收到兩份簡歷�！臂粗輩^(qū)橫街鎮(zhèn)工貿(mào)辦主任王平國感慨：“中小企業(yè)迫切希望引進高素質(zhì)的畢業(yè)生，但不少學生一聽是中小企業(yè)，又要從基層做起，就沒興趣了。我們每年都要引進幾百名高校畢業(yè)生，最后能留下來的卻很少，已經(jīng)陷入了‘招聘—流失—再招聘’的困局。”

　　企業(yè)為何要求學生下車間呢？寧波市銓鑫精密有限公司總經(jīng)理褚軍表示：“畢業(yè)生一進單位就做管理、搞設(shè)計并不現(xiàn)實。從基層干起，符合人才培養(yǎng)模式，也是對大學生負責。上回我招了10名畢業(yè)生到車間工作，一個星期就走了5個。堅持下來的畢業(yè)生，一年后，都成了技術(shù)骨干或中層干部，薪水最少的也翻了一番�！�

　　春節(jié)后寧波將辦20余場“畢洽會”

　　畢業(yè)生要調(diào)整心態(tài)，爭取早就業(yè)

　　“我上午面試了30個應(yīng)聘者，每個人都問‘月薪多少’。但沒一個人主動表示自己能為企業(yè)帶來什么�！睂幉ǜ咝聟^(qū)一家軟件公司負責招聘的朱女士認為，“畢業(yè)生如果能多問自己能干什么，并為之努力，收獲會更多。”

　　寧波市人事局副局長孫國茂指出：“寧波市各部門都非常重視畢業(yè)生就業(yè)工作，千方百計促成畢業(yè)生盡快就業(yè)。寧波的畢業(yè)生就業(yè)形勢還不是非常樂觀。不過，寧波企業(yè)非常渴求高校畢業(yè)生，畢業(yè)生應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)，做好從基層干起的心理準備，爭取盡早就業(yè)�！�

　　同時，寧波市人事局人才開發(fā)服務(wù)中心副主任陳曉提醒畢業(yè)生，在步入職場前，應(yīng)多了解相應(yīng)的勞動法規(guī)和所在地的人才政策，以保障自己的合法權(quán)益。找到工作后，及時妥善辦理戶口、檔案的遷轉(zhuǎn)手續(xù)，以免給日后生活帶來不便。

　　據(jù)了解，寧波市春節(jié)后的一個月內(nèi)，將集中舉辦20余場以應(yīng)屆畢業(yè)生為主要服務(wù)對象的專場招聘會，促進畢業(yè)生就業(yè)。