供不應(yīng)求 北京40個(gè)職業(yè)不能獲得充足人力供應(yīng)

　　北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心新聞發(fā)言人24日說(shuō)，2007年第四季度，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求登記的270個(gè)職業(yè)中，有40個(gè)職業(yè)“有需求無(wú)供給”，有29個(gè)職業(yè)“有供給無(wú)需求”，涉及1萬(wàn)個(gè)供求信息無(wú)法匹配。

　　2007年度的北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)，用人單位的招人數(shù)量是求職人數(shù)的1.86倍。

　　然而，現(xiàn)實(shí)存在的失業(yè)群體與各類(lèi)火爆招聘會(huì)龐大的求職群體似乎又說(shuō)明：北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)的“牛市”只是一個(gè)表象。

　　北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心新聞發(fā)言人薄云艷介紹說(shuō)，去年在北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位近7萬(wàn)家，計(jì)劃招聘各類(lèi)人員65萬(wàn)名；在北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的各類(lèi)人員近35萬(wàn)名。

　　北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)4個(gè)季度的求人倍率分別為1.68、2.04、1.86、1.86，其中第二季度的2.04為1997年以來(lái)的歷史最高值。

　　“匹配率不高是勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾的一個(gè)重要的原因�！北≡破G說(shuō)。

　　北京市順義區(qū)勞動(dòng)局副局長(zhǎng)史慶軍表示，通過(guò)對(duì)需求缺口較大的職業(yè)與對(duì)應(yīng)薪酬的比較可以發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分企業(yè)承諾的職業(yè)薪酬以北京市規(guī)定的最低月工資為底線(xiàn)，低于求職人員的期望薪酬，降低了求職者的求職欲望和求職迫切感。

　　2007年度北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)80%的職業(yè)仍表現(xiàn)為期望薪酬高于承諾薪酬，其中部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位期望薪酬高出承諾薪酬500元以上，差距較大。

　　2007年第四季度北京勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求、缺口最大的3個(gè)職業(yè)為簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員、營(yíng)業(yè)人員、治安保衛(wèi)人員，缺口數(shù)在6800人到20000人之間，其中營(yíng)業(yè)人員求人倍率高達(dá)3.22。