昆閩鞋業(yè)王國(guó)用工頻觸法律底線

    隨著新勞動(dòng)法的頒布實(shí)施，各用工單位均以新的勞動(dòng)法為依準(zhǔn)制定了相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但有的單位卻還在無(wú)視新勞動(dòng)法的存在，頻觸法律底線。１月２２日，記者接到舉報(bào)，前往昆明閩昆鞋業(yè)王國(guó)進(jìn)行了調(diào)查。

    工作３６天只發(fā)２３３元 

    １月２２日，小陶來(lái)到本報(bào)，向記者講述了他在閩昆鞋業(yè)王國(guó)（以下簡(jiǎn)稱鞋業(yè)王國(guó)）工作的經(jīng)歷。

    小陶說(shuō)，２００７年１２月１６日，他與用工單位鞋業(yè)王國(guó)簽訂了試用期勞務(wù)合同，合同期限為２００７年１２月１６日至２００８年１月１６日，崗位為導(dǎo)購(gòu)工作，被分配到鞋業(yè)王國(guó)旗下位于金碧路的１３９號(hào)店面擔(dān)任見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)員。２００８年１月１６日，小陶拿到了在鞋業(yè)王國(guó)的第一筆工資２３３元，該工資是小陶去年１２月１６日至１２月３１日的工資，此后，由于店面人手不足，長(zhǎng)期無(wú)休息日，小陶于今年１月１８日向店長(zhǎng)提出辭職申請(qǐng)，１月２０日，小陶正式辭職。但店長(zhǎng)卻認(rèn)定小陶是自動(dòng)離職，按照公司自動(dòng)離職的要求，不能發(fā)給小陶１月１日至１月２０日工作期間的工資。

    在小陶與鞋業(yè)王國(guó)簽訂的《員工（試用期）勞務(wù)合約》中，對(duì)于工資的約定為：月工資（見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)）＝６００元（底薪）＋提成，見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)帶１００％的個(gè)人銷售任務(wù)，其底薪５０％不浮動(dòng)，另５０％按完成個(gè)人銷售任務(wù)的比例計(jì)算。如未完成銷售任務(wù)，按１％給予提成，完成銷售任務(wù)，按２％給予提成。按照合約，小陶的底薪為３００元，再加上銷售提成組成了小陶的當(dāng)月工資。

    １月２２日，記者在鞋業(yè)王國(guó)了解到，小陶的銷售任務(wù)數(shù)為１４３２２元，那么如果小陶完成了任務(wù)，得到２％的提成，加上底薪３００元，也只有５８０元左右的工資。

    而記者查閱相關(guān)資料得知，２００７年１２月２８日，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)通知，通知上明顯要求在昆明地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由５４０元調(diào)整為６８０元。小陶工作３６天，卻只拿到２３０元工資，這明顯低于社會(huì)保障廳所要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，該公司執(zhí)行副總李曉東說(shuō)：“作為一個(gè)企業(yè)，員工的積極性如何調(diào)動(dòng)起來(lái)，只在制度上保障是不夠的，還需要從經(jīng)濟(jì)上刺激員工，這樣才能從根本上調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。當(dāng)然，試用期間底薪未達(dá)到規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，這的確是公司違反了勞動(dòng)法，今后我們也一定改正�！�

    “該公司應(yīng)該將剩余的工資補(bǔ)發(fā)給該員工，如果協(xié)商不成，該員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁�！蓖趼蓭熣f(shuō)。

    潛規(guī)則與法律的碰撞

    另外，據(jù)小陶反映，他本人在到昆明閩昆鞋業(yè)王國(guó)公司上班前分別交了２００元的責(zé)任金和１００元的培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)此，李曉東解釋說(shuō)：“雖然這不合法，但這種情況在每個(gè)公司都存在，這已經(jīng)成為了一種潛規(guī)則，主要是提高公司員工的責(zé)任心。而且，如果員工有正當(dāng)?shù)霓o職理由，我們會(huì)在員工辭職后將培訓(xùn)費(fèi)退還，至于責(zé)任金，主要是怕員工對(duì)公司造成損失的一種責(zé)任金，如果員工在辭職后沒(méi)有對(duì)公司造成損失，這筆錢也會(huì)退還�！�

    對(duì)于該公司的解釋，是不是可以理解為如果員工對(duì)公司造成了損失，或者辭職理由不正當(dāng)，那么這３００元錢就不退還了呢？對(duì)此，王律師說(shuō)：“如果員工對(duì)公司造成了損失，公司可以從其工資中扣出相應(yīng)部分以補(bǔ)償公司的損失。且《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。潛規(guī)則，只是一些企業(yè)為了自身的利益所制定的一種內(nèi)在的規(guī)則，當(dāng)潛規(guī)則與法律發(fā)生沖突時(shí)，任何潛規(guī)則都是無(wú)效的�！�

    是交納公積金還是變相罰款

    去年１２月２３日，在小陶工作期間，該公司下發(fā)了一份通知，通知內(nèi)容是春節(jié)快要到來(lái)，公司決定自１月１日起至２月２９日期間停止辦理員工離職手續(xù)，事假不予受理；如因病請(qǐng)假需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明、收據(jù)、病歷（缺一不可），如請(qǐng)霸王假者，除按曠工處理外，另須按５０元／天交納公積金。另外，如私自批準(zhǔn)下屬事假者，按１００元／人次交納公積金。

    “下發(fā)這個(gè)通知主要是因?yàn)榇汗?jié)是銷售的高峰時(shí)期，為了抓住銷售佳期，才發(fā)出這個(gè)通知，目的在于約束公司員工在春節(jié)期間努力工作。”李曉東說(shuō)，“至于公積金，是公司為鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)，只要公司員工工作年限和業(yè)績(jī)達(dá)到一定程度后，公司就鼓勵(lì)其開辦分店，而公積金就是員工開辦分店的啟動(dòng)資金，公積金主要是從公司員工的福利中扣除一部分再加上員工自愿捐助而來(lái)�！崩顣詵|接著說(shuō)。

    既然是自愿捐助，那為什么公司在通知上顯示除了按曠工處理外，還要必須上交公積金，曠工就已經(jīng)被扣除了當(dāng)日工資，為何還要上交公積金，這是不是變相罰款？“對(duì)于這一點(diǎn)，公司這份通知確實(shí)不合理，其實(shí)上繳公積金的意思就是變相罰款，但這只是一種手段，主要是讓員工在此期間不要分心，把心思都集中到工作上來(lái)，目前還沒(méi)有一位員工受到過(guò)這種處罰，當(dāng)然對(duì)這份通知的內(nèi)容我們也將會(huì)進(jìn)行更改�！崩顣詵|說(shuō)。

    相關(guān)部門拒絕采訪

    為什么會(huì)出現(xiàn)這些潛規(guī)則，相關(guān)部門到底知道不知道潛規(guī)則的存在？該公司是否觸犯了法律規(guī)定？

    帶著這些疑問(wèn)，記者到昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局采訪，記者按對(duì)方要求給昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)去了采訪提綱傳真，但沒(méi)有得到回復(fù)。記者再次致電該局，該局一位不愿透露姓名的工作人員對(duì)記者說(shuō)：“這只是一個(gè)個(gè)案，我們不適合接受記者的采訪，這位員工可向我們舉報(bào)，我們可以幫其處理，如果記者想了解相關(guān)的法律法規(guī)，那么我們可以幫記者聯(lián)系仲裁部門進(jìn)行咨詢，我們不接受記者的采訪�！�

    目前，在記者的協(xié)調(diào)下，鞋業(yè)王國(guó)已經(jīng)補(bǔ)發(fā)了小陶其余２０天的工資以及退還了責(zé)任金及培訓(xùn)費(fèi)３００元。