醫(yī)藥人才就業(yè)前景樂觀

    近日，國內(nèi)首家分行業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)發(fā)布的《2007年度醫(yī)藥企業(yè)薪酬報(bào)告》（以下簡稱《薪酬報(bào)告》）顯示，醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)人才短缺，銷售人才難招，企業(yè)求才若渴。這種現(xiàn)象在今年一月份依舊沒有改變。

    那么，醫(yī)藥行業(yè)人才到底是怎樣的行情呢？《薪酬報(bào)告》顯示：全國醫(yī)藥行業(yè)中掙錢最多的職位當(dāng)屬銷售和研發(fā)。從主管層開始，研發(fā)和銷售的年度總現(xiàn)金收入（一個(gè)員工一年內(nèi)可以獲得的所有稅前現(xiàn)金收入）就與其他職位拉開了距離，到高管層則已經(jīng)高于其他職位近40%。生產(chǎn)、人力資源及財(cái)務(wù)的薪酬水平比較接近，而行政人員的薪酬則普遍低于其他職位。銷售、研發(fā)人才是現(xiàn)在醫(yī)藥行業(yè)最搶手的，他們代表了醫(yī)藥企業(yè)的核心競爭力，但他們也是醫(yī)藥行業(yè)中離職率比較高的群體。2007年，醫(yī)藥行業(yè)整體離職率為16% 左右，這還僅僅是統(tǒng)計(jì)主動(dòng)離職人群的數(shù)字，較之去年同比增長了1個(gè)百分點(diǎn)，結(jié)束了幾年以來離職率一直逐年下降的趨勢。

    醫(yī)藥行業(yè)離職率一路走高，跟醫(yī)藥行業(yè)人才短缺不無關(guān)系。對(duì)此，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家指出，企業(yè)間人才高流動(dòng)率的一個(gè)根本原因是從源頭上缺少新鮮血液的輸入。目前，一些企業(yè)開始采取通過校園招募合格、有潛質(zhì)的畢業(yè)生，然后進(jìn)行培養(yǎng)的方式，來達(dá)到儲(chǔ)備人才，緩解人才緊缺的目的。但這種做法遠(yuǎn)不能迅速改變醫(yī)藥行業(yè)后繼無人的現(xiàn)狀。

    此外，隨著市場的逐步規(guī)范，企業(yè)對(duì)于醫(yī)藥營銷人員的要求也越來越高，對(duì)于醫(yī)藥銷售人員不僅在專業(yè)學(xué)歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)上有要求，對(duì)其處事及解決問題的能力及方式也有相當(dāng)高的要求。在這樣的環(huán)境下，高端營銷人才如營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等職位，行業(yè)內(nèi)部互挖墻腳的情況相當(dāng)嚴(yán)重。除了研發(fā)和銷售外，藥企一些輔助部門的人才也非常匱乏。所以，對(duì)于醫(yī)藥人才來說，就業(yè)前景充滿光明。