軟件測試人才稀缺 遏制IT外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展

    軟件外包操作實(shí)際就是一種全球范圍的“team work”。只有依據(jù)工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程和規(guī)范，承包商才能將軟件生產(chǎn)過程從黑箱作業(yè)變成透明且成本可控的流水線。分包海外的軟件往往是某個大型系統(tǒng)項(xiàng)目下的某個子系統(tǒng)，其中最為困難的步驟是系統(tǒng)模塊的分割與合成，而這種分割與合成必須按照特定的切割理論，嚴(yán)格遵循業(yè)界形成共識的方法論或業(yè)界通行的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　承包商在完成半成品后，將半成品發(fā)回總部，與發(fā)包商的系統(tǒng)進(jìn)行對接，進(jìn)行系統(tǒng)整合與嵌入。如果承包商不遵循國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，后續(xù)的“組合”或“嵌入”工作就會陷入混亂甚至癱瘓。

　　在這種全球的協(xié)作開發(fā)中，不少其他國家的軟件工程師都經(jīng)常抱怨中國同行不遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在開發(fā)過程中常常愛尋找捷徑，不按流程操作，難于相互接口，大大影響了整體軟件的質(zhì)量。而在西方人印象中，印度工程師就屬于“遵守工程紀(jì)律”的開發(fā)隊(duì)伍。隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)突破作坊式的單打獨(dú)斗時代，軟件開發(fā)人才培養(yǎng)逐漸滿足行業(yè)的發(fā)展需要，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化程度得到有效提升，然而與印度等外包大國相比，我國外包軟件質(zhì)量難以保障的問題成為制約我國軟件外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要障礙。專業(yè)軟件測試人才稀缺是軟件質(zhì)量難以保障的根本原因。

　　前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，目前我國軟件測試人才缺口為30萬人，且正以每年20%的速度遞增�！败浖�測試人才的稀缺，是由近年來我國軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級決定的”我國著名的計算機(jī)專家譚浩強(qiáng)介紹說，我國的軟件行業(yè)突破作坊時代，由以前軟件開發(fā)的單打獨(dú)斗升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測試也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門。

　　然而我國測試人才培養(yǎng)的滯后卻遠(yuǎn)不能滿足外包企業(yè)的用人需求。目前國內(nèi)開設(shè)相關(guān)專業(yè)的高校寥寥無幾。僅有幾家知名IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程，但礙于大眾對測試的認(rèn)知度偏低，也難以完成人才培養(yǎng)的重任。除此以外，企業(yè)對軟件測試人才專業(yè)性的要求也提高了人才進(jìn)入的門檻。“我們招聘軟件測試人員要看他是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神以及出色的溝通能力等專業(yè)素質(zhì)�！焙］x集團(tuán)測試部副總裁石武太如是說。

　　目前我國正處于軟件外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時刻，人才供給必須滿足產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，去年國家信產(chǎn)部聯(lián)合五部委頒布124號文件，特別強(qiáng)調(diào)要“加快培養(yǎng)軟件測試人才，開展軟件評測技術(shù)的研究……….”。然而，冰凍三尺非一日之寒，軟件測試的人才缺口除了國家支持外，更需要高等教育、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)三方的通力配合，為我國軟件測試人才培養(yǎng)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，這樣才能逐步實(shí)現(xiàn)供需平衡的良性發(fā)展結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我國軟件外包產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。