大連2007年人才市場職位供求比達1:2.17

    記者從不久前出爐的《2007年大連人才市場供求情況及分析報告》獲悉,2007年,雖然大連人才市場總體上人才供給大于需求,職位供求比已達到1:2.17,但仍有17%的需求職位處于空缺或招聘周期相對較長狀態(tài)。其中既有人才供求匹配"質(zhì)"上的不對等,也有"量"上的匹配不均衡。

    人才供、求匹配依然存在結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象主要是人才供求匹配存在以下幾個方面的問題所致。從人才供求的專業(yè)匹配情況看:2007年市場各專業(yè)職位供求比在1:6.1至1:0.5區(qū)間滑動,各專業(yè)人才供給"量"存在匹配不均衡現(xiàn)象。其中計算機與應用、管理、財會金融等幾個專業(yè)的人才供給遠大于需求,職位供求比在1:6.1~1:2.1區(qū)間;機械與儀器儀表、市場營銷等專業(yè)的職位供求比為1:0.5,人才供不應求。

    在各專業(yè)人才供給"量"與需求匹配不對稱的同時,其"質(zhì)"的匹配也存在不對等現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計,2007年大連人才市場計算機類職位總需求為17254個,其專業(yè)人才供給數(shù)量達37848人,職位供求比為1:2.19,專業(yè)人才供大于求。但從職位需求定位來看,其中對項目管理、軟件研發(fā)和具有日語語言能力人才的需求量占到69%,而專業(yè)人才供給群體中擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生占79%強,且其中95%使用的工具語言是英語,從而形成人才供求匹配"質(zhì)"的不對等。

    從人才供求的學歷匹配情況看, 2007年市場職位總需求中,要求具有本科以上學歷者占26%,而同樣學歷的人才供給群體占人才供給總量的61%,職位供求比達到1:4.95。隨著用人單位用人理念的日益成熟,用人單位開始日漸淡化對求職者學歷的要求,而更注重其價值觀傾向和實際工作能力。而與此相對應的是,求職者群體的學歷層次卻在不斷攀升。

    與此同時,對招聘單位進行的意向調(diào)查顯示,有 85%的用人單位把 "敬業(yè)"、"責任心"、"團隊意識強"等個人素質(zhì)要求作為吸納新人的首要條件,而求職者則把主要求職障礙歸結(jié)為"缺少工作經(jīng)歷"(占65.4%),"缺乏應聘技巧和經(jīng)驗"(占13.3%)。招聘單位和求職者存在取向上的隱性不對稱,在一定程度上更加劇了人才供求匹配的結(jié)構(gòu)性不對稱矛盾。(馮雪冰)

    ·鏈接·

    工程技術等人才緊缺 營銷類職位需求位居榜首

    《2007年大連人才市場供求情況及分析報告》顯示,2007年,大連人才市場共有13903家單位參加招聘,提供招聘職位174130個,登記求職377433人。其中,營銷類職位需求量達到55444個,占職位需求總量的31%,位居職位需求榜首位。

    29萬多人次通過大連人才市場平臺達成就業(yè)意向

    資料顯示,據(jù)對全年13903家招聘單位分類統(tǒng)計:民營、私營和個體企業(yè)占66%,外商投資企業(yè)占26%,構(gòu)成人才需求主體。招聘單位的行業(yè)分布依次為:制造業(yè)占25%、批發(fā)與零售貿(mào)易占15%、IT業(yè)占12%、建筑業(yè)/房地產(chǎn)業(yè)占15%等。2007年,招聘單位職位需求的熱點專業(yè)類別依次排序為:市場營銷、計算機與應用、旅游/酒店/服務、財政與金融、機械與儀器儀表等。求職人員的幾個主要專業(yè)類別排序依次為:管理、財政金融、計算機與應用、商業(yè)貿(mào)易、市場營銷、土建/房地產(chǎn)等。

    2007年,通過大連人才市場平臺,人才供、求雙方洽談達成意向29萬多人次,已實現(xiàn)就業(yè)和轉(zhuǎn)崗14萬多人,占人才供給總量的37%。求職者來源主體為市內(nèi)四區(qū)和外埠人員,分別占求職者總量的64%和31%。求職者男、女比例分別為51%、49%。

    民營和外資企業(yè)提供了更大的就業(yè)空間

    資料顯示,2007年人才市場供求情況呈現(xiàn)以下幾個特點。一是民營和外資企業(yè)為全社會提供了較大的就業(yè)空間。據(jù)統(tǒng)計,2007年進入大連人才市場的民營、私營、個體和外資企業(yè)數(shù)量已占到招聘單位總量的92%,共計提供了161000多個招聘職位,占總需求的93%。在民營和外資企業(yè)將大連人才市場作為選聘人才主渠道的同時,也為全社會提供了極具潛力的就業(yè)空間。

    土建、機械和商貿(mào)成為需求增長強勁的三匹"黑馬"

    統(tǒng)計分析顯示,2007年招聘單位增多,其行業(yè)類別主要集中在制造、房地產(chǎn)/建筑和商貿(mào)三個行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,這三個行業(yè)在招聘單位總量中所占比重比上一年度共計上漲了6個百分點,總和達到55%,其提供的職位需求數(shù)占到市場總需求的57%。其中,土建/房地產(chǎn)、機械/儀器儀表、工商/貿(mào)易三個類別的職位需求數(shù)量比上一年度分別增加了37、36和25個百分點,成為需求增長強勁的三匹"黑馬"。這在一定程度上反映出我市房地產(chǎn)、制造和商貿(mào)幾個行業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢。

    市場營銷類職位需求位居榜首

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2007年營銷類職位需求量達到55444個,占職位需求總量的31%,位居職位需求榜首位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,與前幾年相比,市場營銷類職位所涵蓋的業(yè)務范圍更為寬泛和前衛(wèi),從市場營銷總監(jiān)、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、調(diào)研、區(qū)域代表、市場開發(fā)等職位到企業(yè)文化推廣、產(chǎn)品形象維護、業(yè)務推銷職位。同時,招聘單位也更注重對求職者個體的專業(yè)和綜合素質(zhì)的要求。

    據(jù)對人才市場近三年的職位需求數(shù)據(jù)統(tǒng)計,市場營銷類職位需求總量一直位居需求榜首,是我市乃至全國人才市場最為搶手的熱門人才,其原因是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,絕大部分產(chǎn)品屬買方市場,沒有強有力的市場營銷,難以在激烈的競爭中取勝。這在一定程度上促使企業(yè)在整體運營中對市場的關注和投入比重逐步加大,從而形成對市場營銷人才需求旺盛的態(tài)勢。

    工程技術、中高層管理等專業(yè)人才緊缺

    據(jù)對用人單位招聘結(jié)果進行統(tǒng)計的結(jié)果顯示,市場職位總需求中,處于空缺或招聘周期相對較長的需求職位近3萬個。其中,土建、預算、暖通、設計和機械、模具、設備、電氣等方面的工程技術類職位,占到40%;軟件研發(fā)和具有日語語言能力的職位缺口占到15%,中高層管理人才缺口約占12%。

    2008年"就高不就低"或趨"熱門"現(xiàn)象會逐步減弱

    據(jù)大連人才市場相關工作人員預計,從2007年大連人才市場發(fā)展態(tài)勢來看,人才供求兩個主體的需求有望持續(xù)增長。隨著2008年應屆畢業(yè)生總量的進一步攀升(559萬),2008年市場總態(tài)勢仍是人才供大于求。同時,從人才供求主體的匹配情況看,由于就業(yè)壓力的不斷增加,求職者的擇業(yè)理念會更趨于務實和成熟,就業(yè)中存在的"就高不就低"或趨"熱門"現(xiàn)象會逐步減弱,其他幾個方面的問題也會相應的有所緩解。