看得見的兩難 看不見的職場(chǎng)揣度

    如果說真有“福地”一說的話，那些懷揣簡(jiǎn)歷的求職者肯定愿意這個(gè)地方是人才市場(chǎng)。

　　春節(jié)一過，招聘會(huì)一天比一天地火了起來。本月19日，寧夏街136號(hào)成都人才市場(chǎng)，這個(gè)被寄予太多希望的地方，同往常一樣開放著。在這里，看得見的是求職難和招聘者難，看不見的是勞資雙方對(duì)一部法律的揣度。今年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》在采訪中被求職者、招聘者不斷提及。

　　應(yīng)聘者難一拿法維權(quán)就被辭沒單位要

　　2月19日的上午，寒潮籠罩，細(xì)雨綿綿。

　　陳蓉（應(yīng)當(dāng)事人要求，化名）從公交車上下來，一路小跑到寧夏街136號(hào)成都人才市場(chǎng)門口，然后拉下外衣拉鏈，小心地從胸前取出簡(jiǎn)歷�！叭撕枚喟�！”她向跟她同來的伙伴抱怨說，“不知來了幾家企業(yè)，有沒有招我這樣的。”

　　陳蓉只帶了一份簡(jiǎn)歷。她說，前幾次應(yīng)聘，到處撒簡(jiǎn)歷，結(jié)果鮮有回應(yīng)，還不如看準(zhǔn)有把握再投。她去年畢業(yè)于成都某大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)。學(xué)這個(gè)專業(yè)的女生比較難找到專業(yè)對(duì)口的工作。去年7月畢業(yè)后，自感專業(yè)就業(yè)無望，她先找了份銷售工作。

　　“其實(shí)就是在一家小超市里當(dāng)營(yíng)業(yè)員。”超市給她800元月薪，沒有提成，也沒有社保、獎(jiǎng)金及其他福利。最讓她不習(xí)慣的是一月只能休息兩天。

　　干了兩個(gè)月，陳蓉跟老板提出買社保，老板以生意不好為由不答應(yīng)。“我當(dāng)時(shí)一沖動(dòng)，說這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。老板只回應(yīng)了一句：《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定我不能炒你吧�！�

　　陳蓉的第一份工作就此夭折。

　　一周后，陳蓉在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷有了回應(yīng)，一家公司愿意讓她去做產(chǎn)品調(diào)試，工資仍是800元，但跟她學(xué)的專業(yè)沾點(diǎn)邊。公司承諾試用期結(jié)束后簽合同買社保。

　　去后陳蓉才知道，試用期工資減半，試用期長(zhǎng)短根據(jù)表現(xiàn)定。直到春節(jié)回家，公司仍然沒有為她轉(zhuǎn)正的意思，無奈之下她只好辭了職。

　　“現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都主動(dòng)表示要簽合同、上社保，這在以前是沒有的。”但西南科大的三名女生魏婷、藍(lán)小鳳、蘇紅梅現(xiàn)在想的不是維權(quán)，而是誰愿意與她們簽這一紙合同。

　　招聘者難為守法自設(shè)高門檻招不到人

　　成都某電子公司的人事部經(jīng)理劉偉坐在狹窄的招聘臺(tái)里，睜大眼睛盯著來來往往的應(yīng)聘者�！巴耆珱]有主宰別人命運(yùn)的氣概，倒是擔(dān)心找不到合適的人，回去挨老板罵�！眲�偉告訴記者，他來這里兩天了，也收了10多份應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，但感覺企業(yè)最想要的人還沒有。

　　一名戴眼鏡的小伙子走了過來，劉偉正想搭話，結(jié)果小伙子看到對(duì)面一家公司，又轉(zhuǎn)了身。

　　“來的那么多，咋就招不到我想的呢？”劉偉要招兩名技術(shù)人員，雖然月薪2500元算是場(chǎng)內(nèi)較高的，但首要條件“有工作經(jīng)驗(yàn)”卻擋了不少剛畢業(yè)學(xué)生的道。

　　“這一條是老板親自要求的。我們以前采取的是按實(shí)際需要和招錄1：3的比例招聘新員工，經(jīng)過一段試用期再留下合適的。”劉偉坦陳，新設(shè)門檻是為了應(yīng)對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》而設(shè)立的。“你想，一旦招入公司，工資不說，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五險(xiǎn)就是好大一部分，哪里還敢隨隨便便招人呢？”

　　對(duì)劉偉的說法，同樣在招聘現(xiàn)場(chǎng)的太平人壽保險(xiǎn)四川分公司成都二區(qū)十六部業(yè)務(wù)經(jīng)理徐桂花表示認(rèn)同。她說，以前有些保險(xiǎn)公司大量招聘業(yè)務(wù)員，然后再淘汰。結(jié)果白費(fèi)了培訓(xùn)時(shí)間，勞神費(fèi)力，現(xiàn)在一般都是爭(zhēng)取招一個(gè)能留一個(gè)。

　　由于招聘要求比以前高了一些，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，徐桂花只覺得有一兩個(gè)（應(yīng)聘者）稍微合適。

　　在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“薪酬明示”的規(guī)定，有的企業(yè)將薪資范圍定得很寬，“600～3500元”、“800～4000元”等隨處可見�！爸灰�稍微努力，都能拿到上限�！币幻�招聘者不得不向求職者解釋。“我不太相信這樣的話。”很多求職者說。

　　記者調(diào)查

　　高叫的新增成本論?

　　在就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻的情況下，求職難很好理解，招聘怎么也如此困難呢？有人稱，《勞動(dòng)合同法》會(huì)使我國(guó)從低勞動(dòng)力成本時(shí)代過渡到高勞動(dòng)力成本時(shí)代。那么，企業(yè)的勞動(dòng)力成本增加到底有多大呢？

　　南京有一項(xiàng)調(diào)查顯示，以企業(yè)為員工繳納的最低社保繳費(fèi)基數(shù)等參考計(jì)算，企業(yè)每年為每個(gè)員工多支付6214元，企業(yè)的勞動(dòng)力成本上漲了61%。“這樣的計(jì)算有個(gè)前提，就是該企業(yè)不為員工繳納五險(xiǎn)、辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不實(shí)行帶薪休假。”成都市社保局一工作人員介紹，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，五險(xiǎn)都是企業(yè)該繳納的，不能算是成本增加。中華英才網(wǎng)人才研究中心人力資源專家高瑞表示，“我不知道這些數(shù)據(jù)準(zhǔn)不準(zhǔn)確。但對(duì)于違法企業(yè)而言，勞動(dòng)力成本肯定是大大增加了；對(duì)于守法企業(yè)，勞動(dòng)力成本增加應(yīng)該并不是很大�！蹦壳�，一般國(guó)有企業(yè)等用工規(guī)范，他們的勞動(dòng)力成本僅僅增加在辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一塊上，可能只增20%；但對(duì)用工不規(guī)范的企業(yè)，成本增加100%以上都有可能。

　　經(jīng)濟(jì)界人士認(rèn)為，短期來看，《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)造成部分用工不規(guī)范企業(yè)難以生存，但它可以對(duì)某些行業(yè)進(jìn)行重新洗牌，反而會(huì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此長(zhǎng)期影響并不大。

　　奇怪的拒簽心態(tài)

　　《勞動(dòng)合同法》需要企業(yè)適應(yīng)，這是各界的共識(shí)。但需要適應(yīng)的何止企業(yè)。

　　出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做出了非常詳細(xì)的規(guī)定，以防止用人單位不與勞動(dòng)者簽合同。然而個(gè)別勞動(dòng)者竟不領(lǐng)情不愿簽訂合同。

　　某火鍋酒樓的人事經(jīng)理告訴記者，一符合條件的女青年聽說要簽1年期的合同時(shí)，竟扭頭就走�！艾F(xiàn)在很大一部分應(yīng)聘者是80后，他們對(duì)工作的要求是：不要太辛苦，最好不加班，時(shí)間自由。因此反而不想有合同約束�！辈糠謶�(yīng)聘者也表示，他們找工作就是為了過渡，不想簽太長(zhǎng)的合同。

　　在《勞動(dòng)合同法》的“威懾”之下，很多用人單位開始為員工買社保。一些流動(dòng)大的員工卻不干了：一方面社保要自己出一部分。另一方面，社保沒有全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，今年在成都，明年在北京，社保對(duì)他們并沒有多少意義，不如拿現(xiàn)金實(shí)在些。于是，廣東等地就出現(xiàn)了外來務(wù)工人員集體排隊(duì)，請(qǐng)求政府退回社保金的現(xiàn)象。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無固定期限合同，高瑞說，“這是政府從民生角度給勞動(dòng)者的大禮。主要作用在于緩解緊張的勞資關(guān)系，構(gòu)成新的和諧勞資關(guān)系，保障勞動(dòng)者長(zhǎng)期就業(yè)�！钡�這份“大禮”并不是所有的勞動(dòng)者都愿領(lǐng)，一些農(nóng)民工就表示：不是不愿意享受權(quán)利，因?yàn)槲覀冏罱K還是回家搞農(nóng)業(yè)，所以寧愿在短期內(nèi)獲得相對(duì)較多的報(bào)酬，然后回鄉(xiāng)繼續(xù)務(wù)農(nóng)，如果建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，我們將長(zhǎng)期與親人分居兩地。

　　人們?yōu)楹涡拇嫖窇郑?BR>
　　其實(shí)，經(jīng)歷了2007年數(shù)次“突擊裁員”的職場(chǎng)震蕩后，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》曾經(jīng)爭(zhēng)論不休的一些認(rèn)知已漸入人心。然而，人們對(duì)新法的理解，仍不乏一些誤區(qū)和盲點(diǎn)。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)今年1月份開展的一項(xiàng)調(diào)查表明，盡管《勞動(dòng)合同法》已廣為“熱炒”，但仍有七成多被調(diào)查者不了解具體內(nèi)容，近半數(shù)被調(diào)查者僅通過媒體報(bào)道才對(duì)個(gè)別焦點(diǎn)條款“略知一二”。

　　與部分勞動(dòng)者的“一知半解”相比，部分企業(yè)的“盲點(diǎn)”似乎更多了幾分有意無意地漠視和回避。比如前面所說的“新增成本論”。

　　全國(guó)人大常委會(huì)法工委行政法室主任李援日前在上海接受采訪時(shí)還提到，在《勞動(dòng)合同法》施行后，“勞務(wù)工”的用工成本比“正式工”更高，但1月份以來各地勞務(wù)派遣用工人數(shù)卻“不減反增”，其原因在于不少企業(yè)對(duì)法律認(rèn)知不夠，沿用了過去的舊習(xí)。

　　“認(rèn)知度是法律執(zhí)行的基礎(chǔ)。如果勞動(dòng)者不了解，就難有維權(quán)意識(shí)，如果企業(yè)不知曉，就不可能自覺執(zhí)行。”上海新文匯律師事務(wù)所主任律師富敏榮說，“新法的普及力度應(yīng)當(dāng)再大一些�！�

　　難題怎么解？

　　“在勞動(dòng)力成本上漲的情況下，企業(yè)希望找到適合本企業(yè)的最優(yōu)秀的人才，所以出現(xiàn)了目前的招聘難。”高瑞說。專家建議，作為求職者，要適應(yīng)這一變化，一定要根據(jù)自己所長(zhǎng)，有針對(duì)性地應(yīng)聘，而不是以前的“普遍撒網(wǎng)”。

　　中南財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)發(fā)展中心主任喬新生教授認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)帶來積極的正面影響，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來的陣痛，卻實(shí)實(shí)在在地落到了勞動(dòng)者身上。

　　“不能指望《勞動(dòng)合同法》單獨(dú)一部法律解決所有問題�！彼拇ㄊ“l(fā)改委就業(yè)與收入分配處處長(zhǎng)雷國(guó)富認(rèn)為，既不能犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益，也不能因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施而毀掉一個(gè)行業(yè)（勞動(dòng)密集型行業(yè)）。《勞動(dòng)合同法》要與《就業(yè)促進(jìn)法》結(jié)合起來，各級(jí)政府部門要增加就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)。對(duì)于勞動(dòng)力成本增加問題，政府可以通過財(cái)政杠桿促進(jìn)這些企業(yè)發(fā)展，保障就業(yè)。

　　“企業(yè)不要一味地看到勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)了，應(yīng)該以《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，建立起符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代人力資源管理制度�！备呷鹫J(rèn)為，這樣的企業(yè)才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“有些問題并不是《勞動(dòng)合同法》造成的，比如社保問題。”高瑞強(qiáng)調(diào)，社保是勞動(dòng)者的基本權(quán)益保障，目前一些農(nóng)民工不愿買社保，并不是《勞動(dòng)合同法》的錯(cuò)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)該實(shí)現(xiàn)全國(guó)社保的統(tǒng)一對(duì)接。