薪資不具吸引力 廣東開發(fā)本地勞動力資源緩解缺工

    廣州市紡織、制鞋等企業(yè)平均薪酬960元/月，惠州市制衣、制鞋企業(yè)的招聘工資是800~1000元/月，考慮到物價上漲等生活成本因素，該價位在市場上沒有足夠的吸引力

    在節(jié)后的企業(yè)已招聘員工中，有72.26%來自外省，這種對外部勞動力的過度依賴正在讓廣東制造企業(yè)用工逐漸失去更多自由空間。

    隨著內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展和工資福利待遇水平的提升，珠三角地區(qū)和廣東其他區(qū)域以及外省之間工資福利待遇水平的差距在不斷縮小，外省和廣東勞務(wù)輸出地的分流比較明顯，部分對外來務(wù)工人員依賴程度較高的勞動密集型企業(yè)因而出現(xiàn)缺工。

    招工難現(xiàn)象仍存在

    作為每年節(jié)后的必需課題，廣東勞動部門此前對廣州、深圳、惠州等地人力資源市場供求狀況進行了專題調(diào)研，對全省303家定點企業(yè)用工狀況統(tǒng)計分析。

   《第一財經(jīng)日報》27日從廣東勞動保障廳了解到，今年廣東企業(yè)用工狀況總體保持穩(wěn)定，全省人力資源市場供求基本平衡，工資福利待遇較好、用工比較規(guī)范的企業(yè)不缺工。截至2月25日，廣東全省各地市共舉辦“零收費”外來工專場招聘會379場，提供就業(yè)崗位60.95萬個，成功推薦21.65萬名外來務(wù)工人員就業(yè)。

    然而，珠三角招工難的現(xiàn)象仍部分存在。

    根據(jù)節(jié)后廣東各地人力資源市場招聘情況反映，制衣、制鞋、電子、紡織等勞動密集型制造行業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等服務(wù)行業(yè)的部分企業(yè)存在結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象，并主要表現(xiàn)為普工短缺。

   廣東勞動保障廳的抽樣調(diào)查顯示，在崗員工總數(shù)39.62萬人，其中普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員目前的缺口數(shù)分別是1.64萬、0.17萬和0.08萬人。

   在廣州，用工需求主要集中在營業(yè)員、機械冷加工人員、餐廳服務(wù)員、保安員等職位，惠州市的制衣、制鞋等行業(yè)普工需求較大，深圳市服務(wù)行業(yè)的清潔工、服務(wù)員、保安員比較難招，江門市的部分電子類、制衣類企業(yè)缺工較明顯。

    薪資不具吸引力

    部分企業(yè)缺工主要是工資福利待遇水平偏低。

    廣州市紡織、制鞋等企業(yè)平均薪酬960元/月，惠州市制衣、制鞋企業(yè)的招聘工資是800~1000元/月，考慮到物價上漲等生活成本因素，該價位在市場上沒有足夠的吸引力。

    廣東勞動保障廳方面分析認為，從更深層次看，部分傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，未能及時調(diào)整升級，僅靠賺取加工費生存，盈利空間有限，導(dǎo)致普工的工資福利水平偏低。

    根據(jù)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，缺工企業(yè)的普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員的年度離職人數(shù)與在職人數(shù)的比值依次是32.68%、18.52%和17.20%，普工的流失率達到了技工的兩倍。而一般企業(yè)年度流失率通常都在10%以內(nèi)。

   此外，廣東勞動力市場存在著現(xiàn)有技能人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)與市場需求存在錯位。從供求數(shù)量看，技能人才整體供不應(yīng)求，各等級的求人倍率均超過1.5；從反映供求結(jié)構(gòu)的求人倍率來看，高級技師的求人倍率為2.59，而初級技能人才的求人倍率為1.86，高級技師的短缺更為突出。

   技能人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)與市場需求出現(xiàn)的錯位，除了社會存在的“重學(xué)歷教育、輕技能教育”等因素影響外，也與部分企業(yè)忽視員工技能培訓(xùn)，只使用不培訓(xùn)的觀念密切相關(guān)。

   開發(fā)本地勞動力

   廣東勞動保障廳透露，在企業(yè)已招聘的員工中，有72.26%來自外省。

   華南師范大學(xué)人力資源管理研究所所長諶新民教授在接受本報采訪時表示，對外部勞動力的過度依賴正在讓廣東制造企業(yè)用工逐漸失去更多自由空間。

    廣東勞動保障廳表示，為適應(yīng)廣東產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級轉(zhuǎn)移的需要，緩解企業(yè)缺工狀況，廣東下一階段將啟動全民技能提升計劃。

    實際上，廣東本省勞動力資源并不缺乏，過去廣東習(xí)慣于借用外來勞動力，而忽略了對本省勞動力的開發(fā)培訓(xùn)。據(jù)了解，每年廣東省需要轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞力有100多萬。近年來，為了轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，廣東開展了“農(nóng)村百萬青年培訓(xùn)”，近三年共培訓(xùn)了135.5萬人，仍遠不能滿足廣東用工需求。

    諶新民教授稱，本地勞動力資源的開發(fā)雖然需要大量資金投入，但從廣東經(jīng)濟社會長遠發(fā)展的角度來看非常有益。

    不過，這并不意味著廣東能在短期內(nèi)擺脫對外來勞動力的依賴，廣東勞動保障廳表示，繼續(xù)加強與外省的勞務(wù)協(xié)作，帶領(lǐng)企業(yè)去外省招聘，幫助企業(yè)與外省勞務(wù)輸出地建立較為穩(wěn)定的聯(lián)系和合作，實現(xiàn)廣東和勞務(wù)輸出地的互利互補，仍是下一步廣東解決勞動力問題的重要舉措。