本周急聘企管和機(jī)械設(shè)計人員 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才最俏

    隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)加快了信息傳播的范圍與速度。應(yīng)聘者對面試問題的“防疫能力”大為增加，因此我們明顯的感覺到很多面試問題已經(jīng)顯得比較蒼白。迫切需要我們引進(jìn)更科學(xué)、更有效地選拔方法來保證選拔的質(zhì)量。

    1.對選拔缺乏應(yīng)有的重視

    成長型企業(yè)在選拔方面普遍存在“重招聘輕選拔”的問題。這些企業(yè)在招聘方面的預(yù)算遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選拔的支出，在招聘方面投入的精力遠(yuǎn)大于選拔工作。這充分說明企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識到人力資源管理對戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的價值，但并未找到提升人力資源管理效率的最佳辦法。同時也能說明成長型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對選拔的重要性缺乏認(rèn)識，本章開篇我們已經(jīng)介紹過錯誤的選拔為企業(yè)帶來損失，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者只有從戰(zhàn)略的高度、從利潤的角度認(rèn)識選拔的價值，才能對選拔工作給予更大的關(guān)注。

    2.選拔指標(biāo)不明確

    在走訪成長型企業(yè)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門主管和人力資源部門在選拔的過程中更多的依賴自己以往的經(jīng)驗選拔人才，而不是憑借工作分析的成果——任職資格。他們對選拔指標(biāo)并沒有清晰地認(rèn)識，至于選拔指標(biāo)應(yīng)該應(yīng)該如何準(zhǔn)確地定義、關(guān)鍵的行為表現(xiàn)有哪些更是知之甚少。由于對選拔的指標(biāo)的片面認(rèn)識造成成長型企業(yè)選拔準(zhǔn)確率普遍較低，這極大地影響了這些企業(yè)人力資源配置的效率，由此帶來的損失也是難以估量的。

    3.選拔者專業(yè)素質(zhì)有待提高

    在成長型企業(yè)中由主要領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理職責(zé)擔(dān)當(dāng)者（可能是辦公室主任或助理）承擔(dān)選拔者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)地選拔技巧訓(xùn)練，很多人力資源管理者也是半路出家其選拔水平更是有待提高。這些選拔者對選拔指標(biāo)理解片面，選拔題目與實際工作情境缺乏必然聯(lián)系，評價標(biāo)準(zhǔn)主要依賴個人主觀臆斷，這就為將來的工作埋下了巨大的隱患。提高選拔者的專業(yè)素質(zhì)是成長型企業(yè)提高人力資源管理水平的重要手段。

    4.選拔標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

    由于成長型企業(yè)的選拔者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的選拔知識培訓(xùn)與技巧訓(xùn)練。在選拔的過程中不同的選拔者之間一般不會就選拔標(biāo)準(zhǔn)的問題進(jìn)行交流或統(tǒng)一意見。另外絕大部分企業(yè)都是先由級別低的選拔者進(jìn)行面試、筆試、簡歷篩選等選拔程序，然后再由高層選拔者進(jìn)行面試并決定最終人選。由此可見一般情況下至少有兩位已上的選拔者參與選拔活動，但選拔者之間很少會統(tǒng)一選拔標(biāo)準(zhǔn)，這就形成了選拔標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況。選拔標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一是影響選拔質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

    5.選拔技術(shù)單一化

    在選拔方面困擾成長型企業(yè)最大的問題莫過于選拔技術(shù)單一化。面試是成長型企業(yè)選拔人才最主要的選拔方法。從學(xué)術(shù)的角度按照面試的結(jié)構(gòu)化程度，可以將面試劃分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試。成長型企業(yè)大多采用非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的題目、維度、評分標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。對申請相同職位的應(yīng)試者，使用相同的面試題目，相同的評分標(biāo)準(zhǔn)�？脊俑鶕�(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)做出相應(yīng)的評價。而半結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，考官可以根據(jù)申請者的回答進(jìn)一步挖掘信息（進(jìn)行深入追問）。而結(jié)構(gòu)化面試為了追求公正不能深入追問。大部分成長型企業(yè)只是憑借主管們的經(jīng)驗，在面試前只是簡單的看一遍應(yīng)聘者的簡歷，面試問題只是根據(jù)應(yīng)聘者回答問題的進(jìn)展隨機(jī)產(chǎn)生，面試評價完全依據(jù)選拔者個人標(biāo)準(zhǔn)，我們稱這種面試形勢為非結(jié)構(gòu)化面試。

    水母網(wǎng)3月6日訊 上周，煙臺市人力資源市場參加現(xiàn)場招聘和委托招聘的用人單位671家，提供各類專業(yè)技術(shù)工種67個，崗位8027個，應(yīng)聘人數(shù)7589人，人數(shù)和崗位依然維持著高位運行態(tài)勢。

    據(jù)統(tǒng)計， 招聘總?cè)藬?shù)排在前三位的行業(yè)，一是機(jī)械制造業(yè)，招聘的工種主要有生產(chǎn)廠長、車間主任、機(jī)械制造工程技術(shù)人員、鉗工、數(shù)控機(jī)床操作工等10多個工種；二是電子信息業(yè)，招聘的工種主要有生產(chǎn)經(jīng)營管理、電子工程技術(shù)、電子裝配人員等10多個工種；三是商業(yè)服務(wù)業(yè)，招聘的工種主要有商場經(jīng)理、財會科長、辦公文員、收銀員等20多個工種，需求總量保持著較高的水平。

    從求職人員應(yīng)聘報名的情況看，應(yīng)聘人員的結(jié)構(gòu)有所變化，大中專技校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員的求職人數(shù)上升達(dá)到50%左右，進(jìn)城務(wù)工人員有所下降占35%左右，其他失業(yè)人員有所減少占15%左右，招聘的單位和崗位數(shù)量呈增長趨勢， 為求職者選擇就業(yè)提供了有利條件。

    用人需求前十位崗位

    普通生產(chǎn)操作工、營銷業(yè)務(wù)員、機(jī)械加工人員、營業(yè)員、計算機(jī)技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員、部門經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、機(jī)電產(chǎn)品裝配人員、廚師。

    應(yīng)聘報名前十位崗位

    電子元件制造、行政辦公、財會人員、駕駛員、數(shù)控加工、計算機(jī)操作、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計、汽車修理、維修電工。

    本周急需聘用十大崗位

    企業(yè)管理人員、機(jī)械設(shè)計、電腦排版、驗光師、人力資源經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理、秘書、三維動畫制作、生產(chǎn)廠長、企業(yè)策劃等崗位。

    計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才最俏

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    記者　鄒春霞　通訊員　郭方明

    水母網(wǎng)3月6日訊　上周市人才市場共有近400家用人單位進(jìn)場招聘，應(yīng)聘人數(shù)也再次超過了1萬人，人才需求中，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才異軍突起，成為需求最多的崗位，需求人數(shù)甚至大大超過了此前長期占據(jù)榜首的市場銷售和營銷人才。

    需求人才的學(xué)歷要求上，專科及以上人才需求繼續(xù)穩(wěn)步攀升，達(dá)到1800多人，預(yù)計勢頭仍將繼續(xù)上升，中專和學(xué)歷不限的實用型人才需求仍占相當(dāng)?shù)谋壤��?BR>
    崗位需求排行前十位的是：計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)、市場營銷、財務(wù)金融、服務(wù)后勤、技師技工、經(jīng)營管理、文職人員、建筑、廣告設(shè)計、機(jī)械。

    供給排行前十位的是：計算機(jī)、財務(wù)金融、貿(mào)易物流、市場營銷、文職、機(jī)械、電子通訊、經(jīng)營管理、外語翻譯、行政人事。

    上周在人才市場登記招聘的緊缺崗位主要有培訓(xùn)主管、成本會計、財務(wù)總監(jiān)、應(yīng)用工程師、測試工程師、工藝工程師、鈑金工和噴漆工等。