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《勞動(dòng)合同法》:艱難中堅(jiān)決前行

2008-03-11 09:00:41 來(lái)源:泉州晚報(bào) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

    8日上午,在許多全國(guó)政協(xié)委員對(duì)新《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行熱議的同時(shí),勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)表示,勞動(dòng)合同法增加用工成本在于保障職工利益。

  新法使經(jīng)營(yíng)成本陡增?

  這部于2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,讓泉州許多企業(yè)重新審視、完善自己的用工制度。

  某貨運(yùn)公司泉州分公司趕在1月1日前,解聘了近百名員工,數(shù)量占分公司總?cè)藬?shù)的10%%。該公司人力資源部一工作人員說(shuō),留下來(lái)的90%%員工則重新簽訂了勞動(dòng)合同。該工作人員承認(rèn),是即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定,讓公司有如此大的解聘動(dòng)作。

  與員工重新簽訂勞動(dòng)合同,成為今年以來(lái)我市勞動(dòng)密集型企業(yè)的一致動(dòng)作。某公司總經(jīng)理助理洪先生介紹,在派員認(rèn)真研讀新法后,公司和兩三千名員工重新簽訂了勞動(dòng)合同,但公司感到“面臨的經(jīng)營(yíng)成本壓力陡增”。據(jù)介紹,壓力來(lái)自新法提到的要保證員工休息、節(jié)假日成倍支付工資的要求。

  保障職工利益更應(yīng)該

  “兩會(huì)”期間,《勞動(dòng)合同法》再次成為熱門(mén)話(huà)題。

  來(lái)自香港的全國(guó)政協(xié)委員李文俊、劉詩(shī)昆、施祥鵬認(rèn)為,新法的實(shí)施,是對(duì)勞動(dòng)者基本利益的保護(hù),但恰好和很多原材料大幅漲價(jià)、人民幣升值這些事情碰到了一起,共同提高了經(jīng)營(yíng)壓力。如何把這個(gè)法實(shí)施好,這是個(gè)難題。

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)在3月8日的十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議記者招待會(huì)上表示,企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本,實(shí)際上是因?yàn)檫@些企業(yè)過(guò)去沒(méi)有為職工履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》明確了這一規(guī)定,因此一部分企業(yè)感到壓力很大。

  “我們認(rèn)為,如果用不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這種義務(wù)、損失職工的合法權(quán)益所形成的這種低成本來(lái)追逐高利潤(rùn),是不正確的,也是違法的。從公平競(jìng)爭(zhēng)的角度看,如果一部分企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并以此來(lái)降低成本,參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),對(duì)于那些守法的企業(yè)、管理規(guī)范的企業(yè)也是不公平的!睂O寶樹(shù)說(shuō)。

  新法實(shí)施促進(jìn)用工和諧

  “作為弱勢(shì)群體,勞動(dòng)者的權(quán)益長(zhǎng)期是被忽視了。作為和諧用工關(guān)系的一部分,是該真正重視一下勞動(dòng)者的權(quán)益了!比A僑大學(xué)人力資源系副主任、教授張向前說(shuō)。

  我市和其他地方一樣,在新法出臺(tái)之前,勞動(dòng)合同簽訂率并不是很理想。來(lái)自勞動(dòng)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)稱(chēng),2007年共檢查用人單位5016家,督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9.5萬(wàn)份。未簽勞動(dòng)合同的用工單位中,以小企業(yè)、小店為主!捌髽I(yè)為減少勞動(dòng)力成本而采取規(guī)避措施,勞動(dòng)者因擔(dān)心束縛不愿簽,其實(shí)這些都是只重視眼前利益的短視行為!睆埾蚯敖淌谡J(rèn)為,作為一部保障勞動(dòng)者權(quán)益的法規(guī),必須不折不扣地履行。

  “農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)來(lái)到城市打工,他就是這座城市的居民。目前新《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制企業(yè)為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保障,其實(shí)是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人一起,承擔(dān)起對(duì)農(nóng)民工的保障責(zé)任!睆埾蚯罢f(shuō)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,農(nóng)民工到領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí),除了按月領(lǐng)取自己、企業(yè)繳交的本金、利息后,每月還能領(lǐng)到國(guó)家的當(dāng)年月平均工資一定比例的補(bǔ)貼金。他建議,企業(yè)、員工都應(yīng)自覺(jué)簽訂《勞動(dòng)合同》,以構(gòu)建和諧的用工關(guān)系,從而促進(jìn)社會(huì)和諧。

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