浙江招考錄用公務員有新規(guī)定

    記者昨日從省委組織部、省人事廳獲悉，招考錄用公務員將有新規(guī)——《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》已經(jīng)出臺并從今年起實施。

　　我省公務員錄用考察的對象是按公務員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習及工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件�？疾炱谝话銥�60天，結(jié)論為合格或不宜錄用為公務員。

　　根據(jù)新規(guī)，被考察對象如果經(jīng)查實有下列情形之一，將不宜錄用為公務員：曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認定的；曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的；曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的；曾被有關(guān)部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；有不宜錄用為公務員的其他情形。

　　新規(guī)強調(diào)了實事求是的原則。對考察結(jié)論為不宜錄用為公務員的一些情形，要求有相關(guān)部門查處或認定的依據(jù)，并規(guī)定證明材料應當注明出處，有相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

　　新規(guī)還體現(xiàn)了以人為本的原則。例如在考察紀律中規(guī)定考察組成員不得泄露考察對象的個人隱私；對經(jīng)考察不符合公務員錄用標準的，把原考察結(jié)論“不合格”改為“不宜錄用為公務員”，以體現(xiàn)對報考人員的尊重，盡量減少對報考人員在今后工作、生活中的影響；對考察結(jié)論為不宜錄用為公務員的，招錄機關(guān)應書面通知本人，并告知其對考察結(jié)論如有異議的，可采取的司法救濟途徑。

　　另外，對考察對象因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。但考慮到全省公務員招考有一個總體時間安排，自考察期滿后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未結(jié)束的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務員。

　　考察對象如果有異議，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。新規(guī)實施后，原來的《浙江省國家公務員錄用考核細則》同時廢止。