深圳重視特殊人才 為引進(jìn)專業(yè)人才鋪設(shè)紅地毯

    市體工大隊(duì)女子曲棍球隊(duì)教練李娟，曾獲全國(guó)曲棍球比賽冠軍，所帶隊(duì)伍多次獲得省級(jí)和全國(guó)比賽冠軍，但因?qū)W歷、職稱等不符合現(xiàn)行選聘政策條件，一直在體工大隊(duì)臨聘。在研究改進(jìn)文體專才公開招聘辦法過程中，市人事局已將她作為“特殊人才”個(gè)案，通過直接考核給予正式調(diào)入。

　　這是記者從昨天市人事局召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。近日，市人事局出臺(tái)《深圳市事業(yè)單位藝術(shù)、體育職員公開招聘工作細(xì)則》和《深圳市事業(yè)單位藝術(shù)、體育職員公開招聘工作專家?guī)旃芾硪?guī)則》，為引進(jìn)文體專業(yè)人才鋪設(shè)“紅地毯”。

　　新辦法自2008年4月1日起施行。更多的“李娟”將踏著“紅地毯”，為深圳的文化立市戰(zhàn)略和體育事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

　　根據(jù)這兩個(gè)新出臺(tái)的辦法，文藝人才公開招考考試內(nèi)容將更加突出專業(yè)性，應(yīng)聘人員的筆試和面試中基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)測(cè)試、評(píng)估及才藝展演、操作或訓(xùn)練課質(zhì)量測(cè)試等三部分的測(cè)試分值分別按20%、30%、50%的比例計(jì)入總成績(jī)。對(duì)個(gè)別不具備選聘條件，但專業(yè)造詣高深、水平為業(yè)界公認(rèn)，屬我市緊缺專業(yè)人才的，可以采取直接考核的方式招聘。

　　新辦法首次在事業(yè)單位人員公開招聘中引入專家評(píng)價(jià)機(jī)制，以體現(xiàn)公平性。由市人事局和體育局、文化局分別聯(lián)合組建專家?guī)欤��?fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人的以往業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估及現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)水平能力進(jìn)行考核和測(cè)試。藝術(shù)職員公開招聘專家?guī)鞎涸O(shè)音樂、美術(shù)、舞蹈、戲劇和影視等五個(gè)專業(yè)組；體育職員專家?guī)鞎涸O(shè)體能類、靈巧類、綜合類和球類等四個(gè)專業(yè)組。

　　在招考程序上，進(jìn)一步加強(qiáng)了科學(xué)性。將一般公開招考程序由筆試、資格初審、面試改為資格初審、面試、筆試，突出以專業(yè)水平測(cè)試為主的面試，避免出現(xiàn)一些有較高專業(yè)水平的人因筆試成績(jī)偏低被提早淘汰的局面。

　　市人事局負(fù)責(zé)人介紹說，按現(xiàn)行規(guī)定，通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的渠道有兩個(gè)：一是公開招考，適用于一般專業(yè)人才，參加公開招考者必須通過全市統(tǒng)一筆試；二是職員選聘，適用于高學(xué)歷、高職稱、高技能專業(yè)人才。這些規(guī)定在當(dāng)年制定時(shí)對(duì)藝術(shù)、體育人才的成長(zhǎng)規(guī)律和文體單位的實(shí)際需求考慮不夠充分，如藝術(shù)或體育專才從小側(cè)重于專業(yè)能力與水平培養(yǎng)，綜合文化知識(shí)相對(duì)薄弱；藝術(shù)或體育教練崗位對(duì)從業(yè)人員的藝術(shù)表現(xiàn)力、創(chuàng)作力和專業(yè)技能及經(jīng)驗(yàn)的要求較高，通過普通公開招考難以選拔到優(yōu)秀適用人才；一些技藝水平在業(yè)界領(lǐng)先的特殊人才，其學(xué)歷、職稱又達(dá)不到政策要求，難以通過選聘政策直接引進(jìn)等。

　　為了解決這個(gè)問題，去年以來，市人事局會(huì)同市文化局、體育局成立了調(diào)研小組，開展了系列調(diào)研活動(dòng)，力爭(zhēng)根據(jù)藝術(shù)體育專才的成長(zhǎng)規(guī)律和工作崗位的特殊要求，為藝術(shù)體育專才“度身定做”一套招考辦法。