馬明哲巨額年薪遭質(zhì)疑 平安：利于市場競爭

    股價暴跌三分之二，馬明哲為何還能拿6600多萬年薪？平安高管薪酬漲幅遠超業(yè)績增長又是否合理？近日中國平安高管的高薪成為坊間談?wù)摰臒衢T話題。25日，平安官方網(wǎng)站首度對公司高管薪酬的暴漲作出了回應(yīng)。

　　25日18時，中國平安官方網(wǎng)站首頁出現(xiàn)一篇名叫《中國平安長期激勵計劃首次支付》的新聞稿。

　　在文章中，中國平安承認(rèn)，正是因為期權(quán)計劃的首次支付，才導(dǎo)致了高管薪酬的暴漲。文章稱：“據(jù)年報披露，受益于2007公司業(yè)績強勁增長以及長期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中，與業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的年度績效獎金，以及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%�？梢�，管理層收入的增長，主要來源有兩部分：一是四年前設(shè)置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現(xiàn)，二是2007年業(yè)績高速增長產(chǎn)生的績效獎金�！蔽恼逻�稱，從收入結(jié)構(gòu)看，其基本工資部分較2006年基本維持不變，包括期權(quán)獎勵在內(nèi)的獎金增長是主要原因。

　　平安人力資源部相關(guān)人士表示，事實證明，通過嚴(yán)格推行績效問責(zé)及市場化的薪酬制度，公司能夠在激烈的市場競爭中保持活力與競爭優(yōu)勢。 

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    基金投資以不變應(yīng)萬變

　　滬深兩市波動不已，大盤跌破4000點，市場到底是由牛轉(zhuǎn)熊，還是已經(jīng)是熊市？面對投資者的諸多焦慮。本報與招商銀行西安分行上周推出的理財大課堂，邀請了來自上投摩根基金公司的副總經(jīng)理傅帆先生。他給出了在波動市場中基民應(yīng)以不變應(yīng)萬變的投資建議。

　　A股市場還具有投資價值

　　傅帆分析，2008年雖然有眾多有利和不利的因素相互交織，出口增速將會有所下降，但內(nèi)需和投資的持續(xù)穩(wěn)定增長，中國經(jīng)濟增長勢頭依然強勁，今年企業(yè)的盈利增長也仍然保持在較高水平，因此市場的基本面沒有發(fā)生本質(zhì)上的變化。他認(rèn)為經(jīng)過本輪調(diào)整，A股市場的估值又回到了一個相對合理的水平，從長期來看又重新具有了投資價值。

　　此外，他還提到投資者應(yīng)關(guān)注4月份披露的上市公司第一季度報告。季報中披露的上市公司凈利潤增長水平，將是投資者判斷未來市場走勢的重要依據(jù)。

　　要制勝還需理性

　　2007年上證指數(shù)雖然全年漲幅達96%，但在這樣的牛市下，卻有51%的股民虧損，19%的基民虧損。面對這種情況，他認(rèn)為原因在于投資者，已經(jīng)步入追漲殺跌的誤區(qū)。他指出，就基金理財而言，理性的投資觀念是1，其后的0才富含價值。要想制勝，理性投資是長期制勝的根本。投資人應(yīng)放平心態(tài)，放大視野，回歸本質(zhì)。從觀念上做起，進而進行基金投資。結(jié)合當(dāng)前的市場情況，了解自己及投資的產(chǎn)品。同時，還需要調(diào)整投資預(yù)期。

　　震蕩中 定投為最好選擇

　　傅帆建議，無論市場牛熊，投資人都應(yīng)該堅持做組合投資，應(yīng)根據(jù)自身年齡的增長、家庭收入的變化、市場狀況的不同等因素進行調(diào)整，但調(diào)整不宜太過頻繁。在目前市場震蕩加劇的情況下，投資者最適合做的就是定投。那些波動較大，長期回報高的股票型基金，最能發(fā)揮定期定額的優(yōu)勢。投資者最好選擇前期業(yè)績較好的基金，特別是基金公司的整體實力和基金長期表現(xiàn)。