“月薪面議”淡出招聘舞臺(tái)

    “月薪面議，現(xiàn)在不允許了！”昨天，記者走訪了解放路、火車站等多家職介，發(fā)現(xiàn)招聘機(jī)構(gòu)規(guī)范了所貼出的招聘廣告，以往大量的“月薪面議”已然淡出招聘舞臺(tái)。然而月薪不再“面議”，但少數(shù)招聘簡(jiǎn)章中貼出的“底薪＋提成”等字樣，難以給求職者明確的薪酬信息。有關(guān)部門人士表示，“底薪＋提成”的崗位，也應(yīng)在招聘廣告中標(biāo)明底薪幾何。

　　底薪是多少？提成又怎么算？據(jù)了解，提供“底薪＋提成”的，多為銷售、司機(jī)等崗位。為何不能明確提供薪酬信息？一職介機(jī)構(gòu)人士坦言，薪酬明細(xì)也是企業(yè)商業(yè)機(jī)密的一部分，尤其是銷售等崗位，過(guò)于明確的信息可能會(huì)加劇企業(yè)用工的流動(dòng)性，所以招聘單位在招聘廣告中模糊薪酬也可能是無(wú)奈之舉。在一些高端人才的招聘過(guò)程中，獵頭也通常是通過(guò)面議來(lái)確定薪酬。而求職者則有不同看法。30歲的小夏是安徽人，從事的是推銷工作，來(lái)錫工作兩年多了，“用人單位還是把工資標(biāo)清楚得好，找工作的人能一下子就明白合適不合適，也省得把時(shí)間浪費(fèi)在來(lái)回奔波面試上。”

　　按規(guī)定，從今年元旦起，招聘廣告中不能再出現(xiàn)“月薪面議”的字樣。那么只寫“底薪＋提成”的做法是否可行呢？勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士表示，關(guān)于提成方式，求職者應(yīng)與用人單位進(jìn)行確定，這可以通過(guò)面議進(jìn)行，但“底薪”到底是多少，應(yīng)當(dāng)在招聘廣告中寫明。同時(shí)，不管采取何種支付方式，求職者都需要注意一下其工資是否低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，有些企業(yè)招聘同一工種時(shí)，各個(gè)具體崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)也存在一定的差異，但這也不能成為不標(biāo)注薪酬的理由�！斑@種情況下，在招聘廣告中應(yīng)當(dāng)標(biāo)明薪資范圍，且范圍不宜過(guò)大�！�