傳統(tǒng)網(wǎng)絡媒體的門戶之路 門戶網(wǎng)站hr的面試之道

    在editor training camp中，聆聽了來自有著多年傳統(tǒng)行業(yè)、平面媒體行業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗的搜狐hr關(guān)于招聘、用人方面的一些細節(jié)。

    傳統(tǒng)網(wǎng)絡媒體的門戶之路

　　類似于人民網(wǎng)、千龍網(wǎng)這樣的傳統(tǒng)網(wǎng)絡媒體進入門戶需要克服的幾個問題

　　1、 觀念的改變；一些傳統(tǒng)網(wǎng)絡媒體大都背靠大的平面媒體，有著濃厚的傳統(tǒng)媒體色彩，更多是web1.0的模式，新聞傳播學上的 “槍彈論”（又稱為“魔彈論”），尤其是黨政類新聞。

　　2、 節(jié)奏的加快。很多傳統(tǒng)媒體編輯/記者工作都很靈活，可以一周來單位一次，而一般的門戶、商業(yè)性網(wǎng)站節(jié)奏非�？欤�用搜狐hr的原話就是：有時候忙的連個喝水的時間都沒有。這也是很多傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡媒體最終選擇離開的主要原因。 

    網(wǎng)絡編輯核心競爭力的培養(yǎng)

　　1、對從事行業(yè)的興趣愛好

　　2、對新聞的敏感程度

　　3、寫作能力，尤其是體育、財經(jīng) 娛樂 汽車等等領域。

　　4、溝通能力

　　5、技能，主要是軟件的應用水平等等。

    大學生癡迷資質(zhì)證書之惑

　　1、 不要迷信證書；

　　2、 不要刻意的去考取證書；

    求職秘籍

　　1、channel非常重要；

　　2、resume要有興奮點，揚長避短，尋找屬于自己的核心競爭力；假如長相還不錯，可以在簡歷里附上照片

　　3、重視自我評價的價值（30字以內(nèi)）真實、客觀。

　　4、個人經(jīng)驗應該占簡歷50%以上篇幅。

　　5、關(guān)注細節(jié)。

　　6、面試一般都有2-3輪，核心觀點：隨機應變。

    門戶網(wǎng)站的職業(yè)進階

　　1、 一般情況下30%左右的人一年之內(nèi)有晉升的機會，同時互聯(lián)網(wǎng)每年有25-27%的離職率，離職率非常之高。

　　2、 中高端人才，薪水具備很高的競爭力。

　　3、互聯(lián)網(wǎng)媒體的核心：觀念、節(jié)奏、網(wǎng)友需要