人才缺乏制約企業(yè)發(fā)展 百萬年薪折射陜北求賢急

    陜北“煤王”高乃則在本屆西洽會上發(fā)布“英雄帖”，開出百萬年薪招聘高級管理人才。高薪納賢的背后，折射出目前陜北企業(yè)高管人才的緊缺局
面。

　　人才缺乏制約陜北企業(yè)發(fā)展

　　近年來，榆林一些煤炭企業(yè)迅猛發(fā)展。在加速度擴(kuò)張的同時(shí)，高級管理人才的匱乏已成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。業(yè)內(nèi)人士稱，這些煤炭企業(yè)暴富之后，“成長”的煩惱也更加突出。

　　高乃則的陜西興茂侏羅紀(jì)煤業(yè)鎂電有限公司總部位于府谷縣。這家以煤礦起家的公司，10年發(fā)展總資產(chǎn)就達(dá)到了30億元，在業(yè)界被稱為陜北“煤王”。高乃則的公司在西洽會上開出百萬年薪招高管后，幾天時(shí)間就收到218份求職簡歷。

　　昨日，高乃則的秘書陳毅平電話里告訴記者，應(yīng)聘者中不乏在大型國有企業(yè)里從事高級管理工作的人才。陳毅平說：“隨著公司的快速發(fā)展，新上的項(xiàng)目多，不少部門都缺管理人員�！�

　　陳毅平稱，不但“興茂”公司缺少高管，榆林許多快速發(fā)展的企業(yè)都缺少高管，這在榆林是個(gè)普遍現(xiàn)象。

　　本屆西洽會上延安市的聯(lián)絡(luò)員、市商務(wù)局的趙偉表示，延安的一些企業(yè)也出現(xiàn)了高級管理人員匱乏的問題。

　　要多招一些“儲備”起來

　　據(jù)陳毅平介紹，“興茂”公司目前已把高管招聘的范圍從全省擴(kuò)大到全國，不但要招急需的人，還要多招一些“儲備”起來，為企業(yè)今后發(fā)展提前做準(zhǔn)備�！拔覀円�招聘一部分，提前‘儲備’一部分，再單獨(dú)培養(yǎng)一部分�！标愐闫秸f，公司已經(jīng)制訂出長期的人才規(guī)劃，還在西北大學(xué)委培了一批學(xué)生�！芭d茂”公司的做法，透露出高擴(kuò)張企業(yè)在人才方面“捉襟見肘”的無奈。

　　對于“興茂”公司以百萬年薪應(yīng)對高管人才“青黃不接”的做法，一些業(yè)內(nèi)人士分析，這么做不失為一個(gè)大膽而又有效的舉措。不過煤炭市場畢竟還有地域差別，每個(gè)城市的具體狀況都不同，所以外地招聘來的人不見得能一下子就適應(yīng)陜北市場。因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的管理需要團(tuán)隊(duì)配合，不同地域的人在觀念上難免不發(fā)生碰撞，來自四面八方的人才能否融合本土團(tuán)隊(duì)，實(shí)際效果還需要等待市場的檢驗(yàn)。

　　第一代“煤老板”開始退居幕后

　　提起陜北企業(yè)出現(xiàn)高管人才荒的問題，西洽會榆林市的聯(lián)絡(luò)員、市商務(wù)局惠建寧坦言，煤炭企業(yè)的第一代老板已經(jīng)很難擔(dān)負(fù)起現(xiàn)代企業(yè)的管理工作了，企業(yè)發(fā)展速度快、新增項(xiàng)目多，必須加快引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，讓以往掌控企業(yè)的“家族”引退幕后已成必然趨勢。“很多靠煤炭起家的老板沒有多少文化，往往靠家族式的管理，但已適應(yīng)不了這么快的發(fā)展�！被萁▽幏Q，盡管他們沒文化，但引進(jìn)人才的意識都很強(qiáng)。
　　據(jù)了解，由于一些“煤老板”文化程度太低，往往連基本的管理也漏洞百出，甚至個(gè)別“煤老板”連自己的名字也寫不完整。這些“警示”使“煤老板”開始關(guān)注起企業(yè)規(guī)模與管理能力匹配的問題。

　　惠建寧稱，引進(jìn)高級管理人才背后還有一個(gè)更深層次的原因，那就是榆林不想做資源枯竭型城市，近幾年開始轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，延長產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值，延長能源消耗服務(wù)年限，逼著靠資源起家的企業(yè)逐步向綠色環(huán)保型企業(yè)轉(zhuǎn)化。資源型企業(yè)開始涉足原本不太熟悉的綠色環(huán)保型產(chǎn)業(yè)，必然要大量招聘相關(guān)高級管理人員。