山西人才市場(chǎng)：明星企業(yè)高級(jí)人才高薪難聘

   “我們只想招綜合素質(zhì)較高的人才”。昨日在山西人才市場(chǎng)舉辦的2008年首屆明星企業(yè)大型人才招聘會(huì)上，眾多知名企業(yè)與求職者都表現(xiàn)出極大的熱情，但高級(jí)人才普遍難招。

　　本屆招聘會(huì)聚集了省內(nèi)外知名企業(yè)共150家，提供崗位6000個(gè)，中高級(jí)職位占到三分之一，月薪多在5000元左右，崗位涉及總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、高級(jí)客戶經(jīng)理、營(yíng)銷主管、高級(jí)工程師、預(yù)決算師、設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)師等。優(yōu)厚的待遇自然具有吸引力，招聘大廳里人頭攢動(dòng)，往往前一位應(yīng)聘者剛離開企業(yè)展位，后面等候的人群就爭(zhēng)著遞交簡(jiǎn)歷，與企業(yè)招聘代表交談。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)日進(jìn)場(chǎng)求職者達(dá)1.5萬(wàn)人，較日常招聘會(huì)增加三四成。

　　不過(guò)，盡管崗位、薪水誘人，但雙方達(dá)成意向者少之又少。在西格里泉海碳素有限公司的展位前，一名外籍管理人員正用英語(yǔ)介紹公司的情況和招聘要求。應(yīng)聘者聽完招聘方的英語(yǔ)介紹后，多數(shù)要問“可以說(shuō)中文嗎？”招聘方解釋，企業(yè)同海外公司有密切聯(lián)系，而且國(guó)內(nèi)分公司管理層多為外籍人士，各類文件與日常辦公都要使用英語(yǔ)�！叭绻�語(yǔ)言不過(guò)關(guān)，很難進(jìn)入公司”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中高級(jí)職位的待遇雖然優(yōu)厚，但招聘條件也不低。尤其是具有海外背景的企業(yè)，如可口可樂集團(tuán)、西格里泉海碳素(山西)有限公司、米諾樺國(guó)際有限公司，對(duì)求職者的外語(yǔ)要求較本土企業(yè)更高，雖然求職者絡(luò)繹不絕，但經(jīng)過(guò)一天的現(xiàn)場(chǎng)招聘，達(dá)成意向者寥寥無(wú)幾，部分崗位甚至無(wú)人應(yīng)聘。

　　外語(yǔ)水平不過(guò)關(guān)，讓多數(shù)求職者在第一關(guān)就敗下陣來(lái)。在這類企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章中，英語(yǔ)六級(jí)只是入門水平，其中一集團(tuán)招聘的翻譯人員需專業(yè)八級(jí)英語(yǔ)水平，令多數(shù)求職者望而卻步，而其所需的日語(yǔ)、韓語(yǔ)翻譯類人員，不僅要求外語(yǔ)水平高，還要求具有電子與機(jī)械行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果數(shù)小時(shí)內(nèi)竟無(wú)一人應(yīng)聘。

　　此外，高級(jí)人才難招的另一個(gè)原因是，眾多企業(yè)招人的要求普通較高，一專多能且綜合素質(zhì)高的求職者才受歡迎。而且，對(duì)于在招聘現(xiàn)場(chǎng)看中的應(yīng)聘者，回去后還要同企業(yè)負(fù)責(zé)人仔細(xì)研究以確定人選。這些因素導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)初步達(dá)成意向的1500名求職者中，95%以上集中在基礎(chǔ)職位和中級(jí)職位上，高級(jí)人才的招聘效果普遍不理想，達(dá)成的意向率不足50人。