一季度杭州保安收銀員最缺 崗位最高月薪8000元

    近日，杭州市勞動(dòng)力市場(chǎng)2008年第一季度職業(yè)供求分析報(bào)告出爐。該報(bào)告顯示，由于今年外來(lái)勞動(dòng)力求職比往年更“挑剔”，春運(yùn)第三周，企業(yè)為技術(shù)工種崗位開(kāi)出的最高工資已經(jīng)達(dá)到了8000元/月；而今年一季度，治安保衛(wèi)人員、營(yíng)業(yè)人員/收銀員也一直比較緊缺。

　　外來(lái)勞動(dòng)力求職很“挑剔”

　　2008年第一季度，杭州市勞動(dòng)力市場(chǎng)共接待用人單位22051家(次)，提供空缺崗位63.66萬(wàn)個(gè)，同期進(jìn)入市場(chǎng)求職的各類(lèi)人員21.6萬(wàn)人，求人倍率為2.95。與上年同期相比，需求崗位增加66831個(gè)，求職人數(shù)增加62528人次，求人倍率上升0.76個(gè)百分點(diǎn)；與前一季度相比，需求崗位增加17270個(gè)，求職人數(shù)增加50922人次，求人倍率上升0.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　經(jīng)分析對(duì)比，本季勞動(dòng)力市場(chǎng)主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

　　節(jié)后外來(lái)勞動(dòng)力進(jìn)杭流量較大。一季度是外來(lái)勞動(dòng)力返城務(wù)工的高峰期，由此勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入了一個(gè)勞動(dòng)力資源交流的頻繁時(shí)期。

　　外來(lái)勞動(dòng)力求職“挑剔”。今年外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)薪資福利待遇非常關(guān)注，不但期望較高的工資更希望企業(yè)提供包吃包住待遇，并且還要提供雙休日。據(jù)春運(yùn)期間三周統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)對(duì)于技術(shù)工種崗位的薪資待遇不斷進(jìn)行調(diào)整，第一周最高工資為5000元/月，到了第三周最高工資上升到了8000元/月。外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)薪資福利待遇期望的提高是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)介紹求職及成功率下降的主要原因之一。

　　五大工種缺口10萬(wàn)余人

　　從職業(yè)的供求狀況看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事和有關(guān)人員是第一季度企業(yè)需求的主體，所占比重分別為52.17%、31.52%和13.24%，三者合計(jì)占總需求量的96.93%。從求職情況看，求職人數(shù)也集中于上述三類(lèi)職業(yè)，所占比重分別為49.79%、27.28%、16.84%，三者合計(jì)占總求職人數(shù)的93.91%。勞動(dòng)力資源在勞動(dòng)力市場(chǎng)配置基本合理，供求比重保持平衡。

　　從職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求看，需求大于供給前五個(gè)工種分別為：治安保衛(wèi)人員、營(yíng)業(yè)人員/收銀員、機(jī)械冷加工工、飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員/廚工。五個(gè)工種的缺口數(shù)達(dá)到108155人次，占到了前十位缺口總數(shù)的64.59%。在本季度供求基本保持平衡狀況下需求小于供給并不突出，缺口最大的職業(yè)是保管人員，缺口數(shù)為925人次，求人倍率為0.48。

　　近7成崗位對(duì)性別有要求

　　從對(duì)勞動(dòng)力的需求看，69.78%的崗位對(duì)求職人員的性別有明確要求，對(duì)男性的需求高于女性，所占比重分別為48.2%和21.58%。從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性求職人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，兩者所占比重分別為67.05%和32.95%。

　　從供求狀況對(duì)比來(lái)看，女性和男性的求人倍率分別為2.82和3.01。與去年同期相比，在需求方面男性比重上升1.1個(gè)百分點(diǎn)，女性比重下降1.78個(gè)百分點(diǎn)。與上季相比，男性需求比重下降0.19個(gè)百分點(diǎn)，女性需求比重基本不變。求職比重與去年同期相比男性比重下降6.17個(gè)百分點(diǎn)，女性比重上升6.17個(gè)百分點(diǎn)，與上季相比男性比重下降1.34個(gè)百分點(diǎn)，女性比重上升1.34個(gè)百分點(diǎn)。第一季度女性的求職狀況要好于男性。