無錫營造發(fā)揮海歸人才優(yōu)勢成為海歸人才創(chuàng)業(yè)高地

    2005年以來，無錫把引進海外留學(xué)人才作為實施“人才強市”戰(zhàn)略的重要目標，推出“530計劃”，充分營造和發(fā)揮海外留學(xué)人才各方面的優(yōu)勢，為他們創(chuàng)業(yè)提供便利，成為海歸人才的創(chuàng)業(yè)高地。

   據(jù)介紹，2005年初，無錫市“兩會”提出要重視海外留學(xué)人才，促進當?shù)亟?jīng)濟和社會的快速發(fā)展。2006年4月，《無錫市關(guān)于引進領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才的計劃意見》出臺，計劃５年內(nèi)引進30名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，又稱“530計劃”。此后，以無錫市委書記楊衛(wèi)澤為首的市領(lǐng)導(dǎo)赴世界各地招攬人才。

    通過近3年的實踐，無錫引進海歸人才的綜合效應(yīng)得到充分顯現(xiàn)，引進人才的數(shù)量和質(zhì)量迅速提升，他們的示范帶動效應(yīng)也日益顯露。據(jù)統(tǒng)計，目前，已引進各類海歸創(chuàng)業(yè)人才700多名，包括柔性流動的人才已超過2500名。僅2007年以美國為主的14個國家的136個項目中有340名海歸創(chuàng)業(yè)人才申報“530計劃”，其中具有博士學(xué)位的占總?cè)藬?shù)的90%以上，他們大多具有十余年的海外留學(xué)工作經(jīng)歷，部分人才還擔任過企業(yè)董事長、總裁、CEO、研究中心負責(zé)人、首席科學(xué)家、工程師。僅2008年1月份，就有15個國家418個項目，超過1600人申報。

    “530計劃”不僅帶動了海外高層次人才的流動，也帶動了海外先進技術(shù)的流動，帶動了智力和資金的流動。今年1月份，留學(xué)日本的博士中，有５２人申報了“530計劃”，許多人帶領(lǐng)管理和投資團隊來無錫考察。人才的流動還帶來了技術(shù)，涵蓋生物工程、新能源、環(huán)保、服務(wù)外包、軟件開發(fā)等具有國內(nèi)外領(lǐng)先的技術(shù)，許多都具有自己的專利技術(shù)。

    “530計劃”創(chuàng)業(yè)人才大都在海外有研發(fā)基地和人員，通過他們?yōu)樵跓o錫創(chuàng)業(yè)人才提供技術(shù)攻關(guān)和指導(dǎo)。目前，已有美國、丹麥、日本等國的海外研發(fā)團隊，包括外籍人員加入的“530計劃”團隊、投資團隊，形成了海外智力和資本的集聚效應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計，3年來，引進的海歸人才個人帶來的資金就達2。3億元，且大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都有后期的融資方案。

    此外，引進海歸人才還帶動了海外前沿信息和先進理念的流動，這些人才都有相應(yīng)的研發(fā)信息、技術(shù)信息和市場信息的手段和途徑，有些人才在世界500強企業(yè)中擔任過要職，打通了獲得海外前沿信息和先進理念的渠道，帶動了無錫經(jīng)濟快速和可持續(xù)的發(fā)展。在眾多海歸人士中，施正榮是最具代表性的一個。他2000年從澳大利亞歸來創(chuàng)辦了當時還很不被人們看好的新能源企業(yè)——尚德太陽能公司，短短七年時間，他白手起家，將企業(yè)做到了行業(yè)中的世界第三。受尚德創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富神話的激勵，美新半導(dǎo)體、意昂科技等一批高科技海歸創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍涌現(xiàn)。目前，已有300余家由歸國留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)，海歸人員涵蓋14個國家和地區(qū)，他們在各行各業(yè)發(fā)揮著重要作用。海歸人才的匯聚提升了無錫企業(yè)的檔次，一批高新技術(shù)企業(yè)開始崛起，尚德、中興光電子、威孚力達等企業(yè)已經(jīng)上市或準備上市。無錫市已成為海歸人才的創(chuàng)業(yè)高地，以人才高地帶動產(chǎn)業(yè)高地，以人才集聚優(yōu)化提升產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展格局日益形成，當?shù)亟?jīng)濟實現(xiàn)了又好又快的和諧發(fā)展。