多重因素決定高管年薪

    在公眾眼里，2007年A股上市公司高管群體的薪酬，似乎有點(diǎn)“高得太離譜”，有的又“低得讓人無法相信”。

　　由于處在不同公司，高管年薪差距懸殊，《投資者報(bào)》研究發(fā)現(xiàn)，所處的行業(yè)、地域和企業(yè)性質(zhì)不同，年薪也千差萬別。北大縱橫管理咨詢有限公司合伙人、高級咨詢顧問岳云雷指出，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)薪酬水漲船高，“這好比車速的快慢，其實(shí)與乘客無關(guān)”，因此，企業(yè)利潤有多大程度與企業(yè)管理、與薪酬策略相關(guān)，需要重新評價。

　　上市公司高管的平均年薪，在上市公司22種細(xì)分行業(yè)中，金融、保險(xiǎn)業(yè)以228.6萬高居榜首，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。建筑業(yè)、采掘業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，依次是45萬、44.3萬、36萬。接下來，依次是社會服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸和倉儲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)中的電子、機(jī)械和設(shè)備、醫(yī)藥和生物等。而排在最末的依次是制造業(yè)中的木材和家具業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)，以及紡織和服裝業(yè)，分別是12.2萬、16.2萬、16.9萬。最高的金融、保險(xiǎn)業(yè)，是最低的木材和家具業(yè)的18.7倍。

　　從地域上來說，高管的平均年薪，北京、上海等一線城市、廣東、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份，其年薪較高，而寧夏回族自治區(qū)、甘肅省、陜西省等西部不發(fā)達(dá)省份，其高管年薪較低。年薪最高的廣東57萬，與最低的寧夏10.4萬相比，相差近6倍。

　　另外，企業(yè)高管的年薪，在國有控股與民營企業(yè)有分別。北京騰駒達(dá)獵頭公司首席顧問景素奇認(rèn)為，在薪酬上，民營企業(yè)與國有企業(yè)不可比，因?yàn)樾匠甑暮�金量不同�?BR>
　　5月初，中央國資委發(fā)布通知，擬于近期啟動企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革，各中央企業(yè)要向國資委報(bào)送工資總額計(jì)劃(預(yù)算)，利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額。這意味著央企工資增長過快將難以再現(xiàn)。據(jù)悉，此次《通知》的出臺主要是為解決國有企業(yè)內(nèi)部存在不同職工群體工資結(jié)構(gòu)分配不合理、部分壟斷行業(yè)工資過高的問題。

　　景素奇指出，薪酬歷來是外部環(huán)境復(fù)雜、變量多，不可考。從企業(yè)外部環(huán)境來說，外貿(mào)政策、產(chǎn)品價格、所處行業(yè)，經(jīng)營能力都關(guān)系企業(yè)贏利能力。如保健品行業(yè)，與鐵礦石等行業(yè)，盈利能力相差太大；從企業(yè)內(nèi)部來說，每個企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、有無股權(quán)激勵，歷史沿革不一樣，收入、分配方式都不一樣，是否有各種補(bǔ)貼、配車分房等。

　　他強(qiáng)調(diào)，“對于分配，不能因?yàn)槟骋荒甑氖杖氡�漲或者暴跌，就導(dǎo)致收入的暴漲或者暴跌，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該有一個連續(xù)性�！薄懊總�企業(yè)的薪酬制定，需考慮企業(yè)內(nèi)部的承受力和公平性、對外部的吸引力、行業(yè)競爭力。至于施行低薪還是高薪策略，不能一概而定。高薪，當(dāng)然對人才具有吸引力，但企業(yè)付出的成本也高。”