國內(nèi)人力資源實操培訓(xùn)創(chuàng)始專家__黃亨煜博士

    黃老師與國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師比較在主講企業(yè)人力資源管理課程時的最大特點是：

    1， 有理論高度。國家人事部中國人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員、擔(dān)當(dāng)過多個國家人事部課題的組長的經(jīng)歷，使黃老師的課程很有理論高度，黃老師講課的時候總是能站在全局性的角度來看問題，使人感覺到大氣磅礴； 

    2， 有理論深度。黃老師早在1995年前就已經(jīng)發(fā)表論文100多篇，出版了專著《成材藝術(shù)》，合著《當(dāng)代中國人才問題》、《人才資源學(xué)導(dǎo)論》；對事物有自己的獨特見解，能夠舉一反三，使人觸類旁通。

    3， 有大量的案例。自1994年開始組建《現(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理例會》一直活動了10多年，并從1995年開始在國內(nèi)最早講授人力資源管理的課程，接觸的企業(yè)上千家，培訓(xùn)的人力資源經(jīng)理人上萬名，有大量的案例，能恰當(dāng)?shù)卣f明各種問題。 

    4， 熟知各種不同性質(zhì)的企業(yè)類型。目前國內(nèi)講人力資源管理的老師已經(jīng)有上百人，但要找出象黃老師這樣的對各種不同企業(yè)、不同組織類型都很熟悉與了解的老師恐怕非常的困難。這主要原因是基于黃老師從1994年開始組建的人事經(jīng)理例會，該例會到2000年的時候已經(jīng)發(fā)展到四個分會：《國家跨國公司人事經(jīng)理例會》、《外商合資企業(yè)人力經(jīng)理例會》、《民營高科技企業(yè)人事經(jīng)理例會》、《國有企業(yè)人事改革例會》，另外黃老師出生在溫州民營經(jīng)濟最活躍的地方，并且長期在中山大學(xué)EMBA班主講人力資源課程，對民營企業(yè)自然非常了解；本科畢業(yè)后在國有企業(yè)工作了五年，對國有企業(yè)也有深刻的認識；后來研究生畢業(yè)后在國家人事部人事科學(xué)院一直工作了10多年，對機關(guān)事業(yè)單位自然非常的了解。另外，在香港智財企業(yè)工作一年，并從1994年開始組建以IBM、摩托羅拉為代表的國際跨國公司及外商投資企業(yè)人事經(jīng)理例會的經(jīng)理，并開始研究國際跨國公司的人力資源管理工作實踐，使黃老師積累了大量的關(guān)于外商投資企業(yè)的人力資源管理案例。直到今天黃老師組建的《國際跨國公司人事經(jīng)理例會》仍然在活動之中。象黃老師這樣的經(jīng)歷在中國人力資源培訓(xùn)教育界恐怕難以找到第二人。

    5， 課程深入淺出，初中以上文化水平者也能夠聽懂。中山大學(xué)EMBA培訓(xùn)班的學(xué)員幾乎都是珠三角一帶的民營企業(yè)的老板。這些企業(yè)老總文化水準不高，許多都在初中、高中的水平。他們聽黃老師主講的人力資源課程照樣能聽得明白、有所收獲，這是因為黃老師一直認為，高深的理論不見得一定要講得很學(xué)術(shù)化，而應(yīng)當(dāng)大眾化，讓普通老百姓都能聽懂，這樣理論才有生命力。

    第一系列課程：專業(yè)人力資源經(jīng)理提升課程

    第二系列課程：非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)課程

    第三系列課程：領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能開發(fā)培訓(xùn)課程

    第四系列課程：創(chuàng)新思維技巧培訓(xùn)課程

    第五系列課程：第五層次開發(fā)-心態(tài)調(diào)整與潛能開發(fā)

    第六系列課程：企業(yè)文化、團隊建設(shè)與思想工作課程

    第七系列課程：青年員工職業(yè)生涯設(shè)計與成功課程

    第八系列課程：其他類課程

    接受過黃老師咨詢和培訓(xùn)的企業(yè)有：

    國內(nèi)著名院校舉辦的MBA班：中歐國際工商管理學(xué)院人力資源論壇、中國中央黨校副部級干部首期培訓(xùn)班、北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA課程班、北京大學(xué)企業(yè)研究中心MBA課程班、中山大學(xué)工商管理學(xué)院MBA、EMBA課程班、復(fù)旦大學(xué)2002年人力資源論壇、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA學(xué)位班、四川大學(xué)工商管理學(xué)院《合格人力資源經(jīng)理培訓(xùn)班》、吉林大學(xué)MBA培訓(xùn)班等；

    國家政府機構(gòu)主辦的培訓(xùn)班 國家人事部全國人事干部培訓(xùn)班、國務(wù)院經(jīng)濟發(fā)展中心中國企業(yè)評價協(xié)會舉辦人力資源大獎頒發(fā)論壇、中國人民銀行人事司、復(fù)旦大學(xué)舉辦人力資源管理論壇、武漢市人事局企業(yè)人事干部培訓(xùn)班、上海市外貿(mào)進出口協(xié)會人力資源培訓(xùn)班、福建省人才市場舉辦企業(yè)人事干部培訓(xùn)班、湖南省人才市場舉辦《招聘面試與評價技術(shù)培訓(xùn)班》，中國人力資源協(xié)會舉辦的首屆中國人力資源管理論壇、沈陽市首屆潛能開發(fā)培訓(xùn)班、云南省規(guī)范化人力資源管理培訓(xùn)班、衛(wèi)生部人才中心舉辦全國衛(wèi)生系統(tǒng)人事干部培訓(xùn)班、溫州市企業(yè)家協(xié)會企業(yè)家培訓(xùn)班、溫州市委組織部廠長人才公司、河北省企業(yè)家協(xié)會等。

    外商獨資企業(yè) SMC（中國）有限公司、科蒂斯（中國）儀表有限公司、維也納（北京）食品有限公司、沈陽山之內(nèi)制藥有限公司、邦迪管路系統(tǒng)有限公司、TCS（中國）有限公司杭州雅馬哈有限公司等。

    外商合資企業(yè) 北京貝爾電子有限公司、北京貝利控制有限公司、北京維爾納食品有限公司、北京四通松下電工有限公司、北京資生堂有限公司、北京松下部品有限公司、北京利達海洋生物館有限公司、北京順美服裝有限公司、樂天四通食品有限公司、中國迅達電梯有限公司、珠海華豐集團、華北制藥華勝公司、華北制藥華日公司、北京紅櫻楓軟件有限公司、北京肯德基有限公司、徐州美馳車橋有限公司、北京博維空港服務(wù)有限公司、北京空港地面服務(wù)有限公司等。

    國有企業(yè) 中糧總公司、中外運集團公司、中外運航空股份有限公司、新華人壽保險有限公司、中國輕工進出口總公司、中國化工供銷總公司、中建一局、中國大唐電訊集團、中航技有限公司、中國五礦有限公司、柳州五鈴汽車制造廠、河南移動通訊有限公司、保定金風(fēng)帆有限公司、黑龍江龍丹乳業(yè)有限公司、首都機場集團公司、首都機場廣告公司、海南富達磁卡有限公司、東風(fēng)汽車朝陽柴油機廠、東風(fēng)汽車股份有限公司、國華盤電有限公司、中國電信北方公司、沈陽機場股份有限公司、天津網(wǎng)通股份有限公司、南方航空油料有限公司、深圳中集公司、吉林糧食有限公司、華電集團公司等。

    現(xiàn)代型企業(yè) 聯(lián)想集團公司、北京方正技術(shù)研究院、北京長城軟件開發(fā)公司、浙江年年紅實業(yè)有限公司、浙江新光飾品有限公司、浙江新華電器有限公司、浙江華通機電有限公司、上海輝煌實業(yè)公司、上海海華輪船有限公司、廣州華強電子有限公司、山西大同華林商廈、唐山建龍有限公司、吉林建龍有限公司、寬城礦山、浙江尖峰股份有限公司、北京蘭利東方科技有限公司等。

    其他還有西三角咨詢等有關(guān)咨詢公司舉辦的各類企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)班。

    ● 黃老師主持召集的《現(xiàn)代企業(yè)人事部經(jīng)理研究例會》的會員單位曾有：

    IBM（中國）有限公司、摩托羅拉（中國）電子有限公司、中國惠普有限公司、寶潔（中國）公司、NCR（中國）有限公司、朗訊科技（中國）有限公司、通用電氣（中國）有限公司、北方電訊（中國）有限公司、生力（中國）投資有限公司、NEC（中國）有限公司、拜爾（中國）有限公司、日電系統(tǒng)集成（中國）有限公司、英特爾技術(shù)發(fā)展有限公司、UT斯達康（中國）有限公司、日立（中國）有限公司、卡夫食品國際服務(wù)有限公司、中國國際貿(mào)易中心股份有限公司、中國大飯店、中貿(mào)聯(lián)萬客隆商業(yè)有限公司、北京統(tǒng)一食品有限公司、北京賽特集團有限公司、北京麥當(dāng)勞食品有限公司、北京飛利浦有限公司、北京吉百利食品有限公司、北京松下彩色顯像管有限公司、北京四通松下電工有限公司、北京貝利控制有限公司、北京飛機維修工程有限公司、北京長城塑料制品有限公司、北京熊貓寶潔洗滌用品有限公司、北京筆電新人信息技術(shù)有限公司、北京家禽育種有限公司、北京首都國際機場、四通集團公司、聯(lián)想集團公司、萬科企業(yè)有限公司、布爾電腦系統(tǒng)有限公司等。

    ● 感謝下列上海企業(yè)曾派代表參與過黃老師主講的各類培訓(xùn)活動（排序不分先后）

    諾基亞（中國）投資有限公司上海分公司、柯達電子（上海）有限公司、SCT（國際）貨運公司、光大通信天地通信系統(tǒng)（上海）有限公司、吉時兄弟（上海）有限公司、梅特勒-托利多儀器（上海）有限公司、EPT電子精密技術(shù)（上海）有限公司、畢馬威國際會計公司、施樂有限公司上海辦事處、嘉里建設(shè)管理（上海）有限公司、上海伊騰忠商務(wù)有限公司、上海西門子移動通信有限公司、上海NEC計算機有限公司、上海朗訊科技通信設(shè)備有限公司、上海諾華動物保健有限公司、上海汽巴嘉基禽獸有限公司、上海啟明軟件有限公司、上海漢高油脂化學(xué)品有限公司、上海通用電氣有限公司、上海貝爾阿爾卡特移動通信系統(tǒng)有限公司、上海貝塔斯曼文化實業(yè)有限公司、上海西門子數(shù)字程控通信系統(tǒng)有限公司、上海金佰利紙業(yè)有限公司、上海貴格飲料有限公司、上�；轄柶炙�仙有限公司、上�，F(xiàn)代建筑設(shè)計（集團）有限公司、上�？身炇称酚邢薰�司、上海靈獅廣告有限公司、上海工業(yè)國際貿(mào)易有限公司、華東建筑設(shè)計研究院、上海廣電軟件信息有限公司、上海輝煌實業(yè)總公司、蘇州羅技電子有限公司上海辦事處、上海商城、上海電線電纜（集團）有限公司、中日合資上海新電元通信設(shè)備有限公司、上海集裝箱碼頭有限公司貨運公司、上海家樂福公司、上海吉列有限公司、翱拓郵購有限公司、華安基金管理有限公司、上海瑞達通信技術(shù)有限公司、上海國際振流器有限公司、上海帝威斯商業(yè)管理有限公司、上海虹橋國際機場股份有限公司、上海華克排氣系統(tǒng)有限公司、上海泰高開關(guān)有限公司、上海張江高科技園區(qū)開發(fā)股份有限公司、中英海底系統(tǒng)有限公司、百安居公司、上海石化企業(yè)發(fā)展公司、上海石化股份有限公司、上海石化水廠、上海惠氏營養(yǎng)品有限公司、聯(lián)信渦輪增壓系統(tǒng)（上海）有限公司、飛利浦三葉第一次被動元件有限公司、上海市金橋出口加工發(fā)展公司、上海寶鋼集團、寶鋼集團國際經(jīng)濟貿(mào)易總公司、上海寶山鋼鐵股份公司等數(shù)百家。

    培養(yǎng)了一批以聯(lián)想、方正、清華同方為代表的國內(nèi)第一代職業(yè)人力資源經(jīng)理人；

    以西三角為基地，培養(yǎng)了北京地區(qū)的第一批職業(yè)講師隊伍；

    1993年最早在全國建立人事經(jīng)理例會；

    1994年提出“人事技術(shù)”概念； 

    1995年提出“制度競爭”，并推出“規(guī)范化人力資源管理”與“第五層次開發(fā)”

    1996年因為科研成果突出榮獲“中央國家機關(guān)優(yōu)秀青年”稱號。

    2001年提出“績效檔案激勵”、“信譽資本”概念。

    2003年被評為“國內(nèi)十大杰出管理培訓(xùn)師”。

    黃亨煜：工學(xué)學(xué)士，人才學(xué)碩士，心理學(xué)博士，西三角咨詢集團技術(shù)總裁、北京西三角人事技術(shù)所所長、美國阿拉莫培訓(xùn)公司在華首席培訓(xùn)師、國務(wù)院經(jīng)濟發(fā)展中心中國企業(yè)評價協(xié)會人力資源管理大獎專家委員會委員、《財智》雜志中國人力資源專家、2003年度被香港人力資源學(xué)會、《財智》雜志聯(lián)合評為“國內(nèi)十大杰出管理培訓(xùn)師”，國家勞動和社會保障部核心能力標準專家委員會專家委員、國家勞動和社會保障部CEETIC職業(yè)培訓(xùn)認證項目《人員選拔面試考官崗位合格證書》《企業(yè)中層管理人員管理技能等級認證》專家委員會主任委員、中國人才研究會人才素質(zhì)測評專業(yè)委員會常務(wù)理事兼副秘書長。原任國家人事部中國人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員，中國人才研究會人才市場開發(fā)專業(yè)委員會秘書長。