彭劍鋒

    現(xiàn)工作單位：人民大學(xué) 

    主要研究方向：戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計、人力資源管理和市場營銷

    簡介：彭劍鋒教授長期從事人力資源管理咨詢研究工作，主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理、人員素質(zhì)測評、戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)整合，他的觀點、文章和專著對我國人力資源的理論與實踐產(chǎn)生了重大影響，是中國人力資源開發(fā)與管理理論研究與咨詢實踐的典型代表人物與最具影響力的專家。

　　彭劍鋒教授長期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被深圳華為技術(shù)公司、山東六和集團、廣東TCL集團、深圳天音通信公司、湖南正虹集團等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長。領(lǐng)導(dǎo)咨詢團隊起草《華為基本法》、《華僑城憲章》、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《邁普之道》等。研究提出并在企業(yè)實施"價值評價五套模型"、"基于戰(zhàn)略的人力資源管理系統(tǒng)"、"企業(yè)價值分配--兩金工程"等人力資源管理的新技術(shù)與方法。彭劍鋒教授的學(xué)術(shù)觀點及研究成果影響了整整一代人力資源專業(yè)人士。