職場競爭催生白領留學熱 越洋充電需調整心態(tài)

    高投入恰逢高回流 高期望遇挫低回報——— 

    近日記者獲悉，號稱“白領＋骨干＋精英”的 “新白骨精”在近兩年赴英國留學人群中，已占每年留學總人數(shù)的1/3強。與高中、本科生留學目的相比，“新白骨精們”海外留學的目標更加明確，在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間成為其“越洋充電”的原動力。但“高職、高薪”的心理作祟，導致白領歸國后將面臨與初衷相背離的失落感，專家提醒，其“越洋充電” 的歸國求職需調整心態(tài)。

    職場競爭催生白領留學熱

    白領紛紛前往海外留學“充電”其緣由主要來自職場日趨攀長的競爭壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業(yè)獲得更好的上升發(fā)展空間所致。，如今多數(shù)白領人群在職業(yè)生涯歷練之后發(fā)現(xiàn)自身的劣勢且意識到原有的知識無法應付當今社會日新月異的發(fā)展，白領紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運”的有效途徑。另外，急需增強自身競爭力的意識是催生白領留學熱的溯源�，F(xiàn)在越來越多的海外人員“回流”國內職業(yè)競爭市場，原本在行業(yè)領域具備競爭力的白領充分感受到來自海歸人員的競爭壓力，特別是一些外企公司的白領員工“危機感”更為明顯，且不說語言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補，從而造成自身的上升空間變得狹小。

    職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)

    白領留學“充電”需根據(jù)自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇專業(yè)學習，合理依據(jù)實際情況給自己定位。白領出國留學切記不要“扎堆”于熱門專業(yè)，應該明確自身在職業(yè)領域內所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專業(yè)，以免錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。

    另外，白領留學應選擇國內職業(yè)發(fā)展上升趨勢較大的專業(yè)，如會計、酒店管理、計算機、金融等專業(yè)，都是國內就業(yè)市場緊缺性人才，其在未來就業(yè)上具有相對較強的競爭力。

    白領“海歸”需調整好心態(tài)

    白領歸國謀職不應將“高薪、高職”作為定位標準。雖然，白領在海外留學“充滿電”后，對自己今后職業(yè)有很好的規(guī)劃，但由于長時間與國內行業(yè)發(fā)展信息脫軌，需要有一定的“過渡期”適應國內發(fā)展趨勢。白領應該把心態(tài)調整好，不要一味地追求“高職、高薪”的優(yōu)厚待遇，還需腳踏實地從基礎來展現(xiàn)自身優(yōu)勢，使海外留學吸取的“新電力”有用武之地。

    除此之外，白領留學不要情感上失落。一方面，一般白領留學年齡接近中年，要放棄妻子兒女去國外孤獨地適應一種全新的環(huán)境，會造成情感的落差。另一方面，多數(shù)白領已經在國內具有一定的社會地位，接受新的“角色”更替還需要心理適應過程，所以建議白領把自己盡快融入學生的“角色”，調整好自己的心態(tài)。

    專家建議：白領留學需與自身實際情況契合

    最后，白領需要根據(jù)自己實際經濟狀況考量留學國家與專業(yè)，一方面，由于不想錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”，建議選擇短時間課程且投資少的“培訓性”留學，一般適用于擔保資金少，需要提高語言且有豐富個人專業(yè)和閱歷的人群。另一方面是“實用性”留學，其特點是學習時間相對較長，主要針對有一定的資歷和資金基礎，需要進一步提高專業(yè)和綜合能力的申請人，留學選擇的考量都需要白領“量體裁衣”從自身的資金、時間等實際情況定奪。