鞋廠2000余職工因加班無工資停工

    昨日上午8時(shí)許,廣州譽(yù)川興業(yè)鞋業(yè)有限公司2000余名工人因加班糾紛而停工,并聚集在白云區(qū)竹料鎮(zhèn)廣從商業(yè)北街,一度造成交通堵塞。經(jīng)警方和勞動(dòng)保障人員調(diào)解,人群于10時(shí)許逐漸散去,下午2時(shí)左右,停工的工人陸續(xù)返工。目前,勞資雙方仍在進(jìn)一步協(xié)商中。

　　湖南打工仔小王介紹說,該鞋廠每月30日發(fā)薪水。前日,他們領(lǐng)到了5月份的薪水,不少工人發(fā)現(xiàn),他們被集體扣除了每人100元的全勤獎(jiǎng)金。廠方給出的理由是“5月份鞋子產(chǎn)量沒有超過4月份,未達(dá)到指標(biāo)。”

　　小王和劉大姐給記者算了一筆賬:按照入廠合同,車工底薪是860—870元,全勤獎(jiǎng)金是100元,加班費(fèi)計(jì)件另算,每月可休假一天,每人每月扣除25元的“事務(wù)費(fèi)”,住在單位宿舍的扣除30元住宿費(fèi)。而事實(shí)卻完全是另一回事:薪水按照每月26天計(jì)算,月請(qǐng)假半天或一晚以上者扣除該月全勤獎(jiǎng)金,每日17時(shí)30分加班至22時(shí)甚至24時(shí),卻無任何加班費(fèi)。

　　該鞋廠中控組的吳先生稱,入廠合同是一紙空文,超時(shí)工作加班無加班費(fèi),生活待遇低管理苛刻有懲無獎(jiǎng),辭工難�！拔覀兠刻�7時(shí)30分上班,中午11時(shí)30分下班,下午13時(shí)上班,17時(shí)下班,要求17時(shí)30分就必須回到車間加班,一般加班到22時(shí),有時(shí)會(huì)到深夜24時(shí),但我們拿不到一分錢的加班費(fèi)。”一名在鞋廠工作7年的車工說,“還有每月的4個(gè)周日,我們正常上班,卻不計(jì)工資,等于白干!”

　　昨日中午,記者通過該廠保安聯(lián)系廠負(fù)責(zé)人,等候近2個(gè)小時(shí),廠負(fù)責(zé)人仍避而不見。直至昨日下午,在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的協(xié)調(diào)之下,該廠才決定明天公休放假一天。

　　律師說法

　　超時(shí)加班違法

　　廣東明鏡律師事務(wù)所伍艷萍律師表示:用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,每天加班作業(yè)時(shí)間不得超過3小時(shí),每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)勞動(dòng),無論給多少加班費(fèi),用人單位都違法了。

　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。

　　譽(yù)川興業(yè)鞋業(yè)有限公司安排工人加班,必須按照入廠時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同支付其加班費(fèi)；而因產(chǎn)量原因克扣工人獎(jiǎng)金,實(shí)質(zhì)是將產(chǎn)量與銷售掛鉤,是沒有任何依據(jù)的。對(duì)此,應(yīng)檢驗(yàn)該廠的勞動(dòng)合同是否與法律(《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》)相沖突,工人權(quán)益受到侵害,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門反映。