勞動力市場工資指導價位 “高端”總經(jīng)理年薪42萬

    單位給你開的工資是否合適？對照一下今年的勞動力市場工資指導價位就知道了。今天，市勞動和社會保障局聯(lián)合市價格認證中心發(fā)布了2008年勞動力市場工資指導價位。與去年相比，今年市區(qū)內(nèi)職位的工資指導價普遍上漲成了一大特點。其中總經(jīng)理(廠長)工資指導價位高位數(shù)的加權(quán)平均值達到了424683元。
    半島周刊第四期發(fā)布 如何給寶寶買衣服？ 關(guān)于青島地震想說的話 半島愛車卡發(fā)售啦！    

    此次發(fā)布的工資指導價位包括1500余個工資指導價位。與去年相比，今年市區(qū)內(nèi)547個職位的工資指導價位普遍上漲。今年工資指導價位高位數(shù)的加權(quán)平均值為74863元，比去年增長了14.70%。列在各職位首位的依然是總經(jīng)理(廠長)，為424683元，比去年增長了兩成多。去年處在末位的紡織行業(yè)織物驗修工，指導價位從14859元上漲到了17015元。今年處在末位的是蔬菜加工工，其指導價位為14012元，約占平均值的1/5。 

    市勞動和社會保障局有關(guān)負責人表示，此次發(fā)布的市區(qū)內(nèi)547個職位的工資指導價位，是歷年來最多的一次，是在抽樣調(diào)查了生產(chǎn)經(jīng)營正常的389個單位的3.7萬名職工2007年工資收入情況的基礎上，匯總、整理形成的。這些工資指導價位對全市用工單位具有指導意義，有助于各用人單位將市場機制引入內(nèi)部分配，合理確定本單位的工資水平，推進企業(yè)內(nèi)部分配制度改革；有助于新建企業(yè)合理確定員工初始工資水平和非正規(guī)就業(yè)崗位的勞動報酬水平；為求職者和用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考，減少供求雙方的盲目性；為企業(yè)采取工資集體協(xié)商辦法確定工資水平和增長幅度提供依據(jù)。 

    市勞動和社會保障局要求，各用人單位應結(jié)合2008年工資指導線和行業(yè)人工成本參考水平，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益狀況，合理安排本年度工資水平。