不能讓加班白干成“連續(xù)劇”

    6月1日《南方日報》報道，5月31日，因廠方以“5月份鞋子產(chǎn)量沒有超過4月份”，工人被集體扣除了每人100元的全勤獎金，引發(fā)了廣州譽川興業(yè)鞋業(yè)有限公司2000余名工人因加班糾紛而停工。同時，工人每月只休息一天，但廠方給工人的薪水卻按照每月26天計算，每日加班六七個小時，卻無任何加班費等黑幕被曝光。

    按照《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間。但是，絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商。而勞動監(jiān)察部門缺少“硬手腕”也是許多勞動者拿不到加班費的重要因素。

    如果法律和有關(guān)部門對維權(quán)無門的勞動者束手無策，使弱者徹底喪失權(quán)力救濟(jì)的現(xiàn)實可能性，那決不是一種社會常態(tài)。正如社會學(xué)家孫立平先生指出，無論是勞資關(guān)系也好，還是其他強弱關(guān)系也好，都是鑲嵌于國家法律框架和治理結(jié)構(gòu)之中的，因此，法律和政府的作用，會直接影響到特定關(guān)系中各方的強弱對比。

    評價一個地區(qū)的權(quán)利保障狀況，不僅要看制度設(shè)計和法律從正面賦予公民哪些權(quán)利，更要看相關(guān)的法律制度中有多少配套的救濟(jì)途徑和落實狀況。當(dāng)權(quán)利受到侵害的時候，公民只有通過一定救濟(jì)渠道爭取到維權(quán)的資源，壯大維權(quán)的力量，才能有效制止侵權(quán)，制裁侵權(quán)者，并獲得必要的救助和補償。

    處于弱勢地位的勞動者，其庇護(hù)者應(yīng)該是政府與法律，如果沒有法律的護(hù)航，如果沒有政府嚴(yán)格的依法行政，社會就會喪失公平與公正，勞動者的權(quán)利救濟(jì)缺失就可能上演為“連續(xù)劇”。