職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧

    如果你想有計劃地做些事情，如果你認(rèn)為確實需要一個計劃來引導(dǎo)你，如果你想人生有意義，你就必須制訂某種程度的計劃。

　　“船到橋頭自然直”，是一句既普通又易懂的話，它可能幫助了不少隨遇而安、得過且過的人；但也可能害了更多想立定計劃做一些事情的人。想到“船到橋頭自然直”，更感到生涯如水。因為流水隨時在流動，使人聯(lián)想到“時不我予”以及“人生無�！�。因此，船在流動的溪流中行駛，必先有舵來掌握著方向，它主導(dǎo)了船的方向，也引領(lǐng)著人生的方向。以生涯觀點來說，我們的職業(yè)生涯有計劃才不致隨波逐流、無所適從、猶豫惶恐。

　　計劃，既不是空想又不止于理想。在擬定計劃之前要問一問自己：我為什么要制訂這個計劃？這個計劃可以實現(xiàn)幾分？沒有任何計劃的達(dá)成率是百分之百，因為我們的計劃執(zhí)行到某種程度后，又會產(chǎn)生新的計劃、新的概念、新的需求以及新的方向。

　　計劃的步驟與內(nèi)容

　　我們在擬訂計劃之前，先要想想我們要訂的是什么？需要多少時間？大體上說，在自我了解、自我定位以后，先要做一個評估，確切地找出實現(xiàn)計劃的時程工具、方法、資源等等。

　　自我評估一例

　�。�假使我在一家中型企業(yè)電子公司擔(dān)任電子工程師）

　　我的現(xiàn)職：電子工程師，負(fù)責(zé)生產(chǎn)制程。

　　我的年資：兩年4個月。

　　我的主管及同事：同事有3位；直接主管是主任，再上面是副理或經(jīng)理。

　　1、我的計劃：一年半左右，擔(dān)任資深工程師。3年內(nèi)，計劃升主任，或調(diào)開發(fā)工程師。5年至7年，擔(dān)作副理或類似職務(wù)。

　　2、我的限制：個性內(nèi)向，不想鉆營，又缺乏人事關(guān)系。技術(shù)方面，電子線路設(shè)計能力尚差。貪玩，每天及假日絕不加班。缺乏自信。解決問題的能力嫌弱。

　　3、如何進(jìn)行：廣交朋友，建立良好自信，從小目標(biāo)、小成功開始。參加（自費或自修）問題解決課程。

　　4、所需輔助：部門內(nèi)及公司內(nèi)同事的協(xié)助與鼓勵。女友及家庭的支援，晚上上課，減少約會。存錢買書、請教老師或到圖書館。每周定期運動，加強意志力量。

　　5、目標(biāo)實現(xiàn)的時候：給朋友、同事、家人小小的禮物或賀卡。安排休假。制訂下一個計劃或目標(biāo)。

　　上面這幾個步驟，是大略性的，你自己可以把它列得更多；在內(nèi)容方面，每一步驟中的每一項，更可以細(xì)分。如每月的第幾周，周三及周五，每次兩小時，聽（看）錄音帶（錄影帶），增加管理知識等。這只是一個工程師在職業(yè)生涯中的晉升調(diào)職的簡單計劃。其他如企劃人員、業(yè)務(wù)人員、銀行職員……都可以用類似的方法訂出計劃。

　　轉(zhuǎn)職計劃

　　除了晉升計劃之外，還有轉(zhuǎn)職計劃。因為在整個的人生職涯中，我們固然盡量保持對同一公司的向心力及忠誠度，在同公司同部門或不同部門內(nèi)學(xué)習(xí)、成長、發(fā)展、晉升、輪調(diào)。如果經(jīng)過評估之后，在公司內(nèi)服務(wù)多年，還看不出在組織中的發(fā)展方向，不妨做轉(zhuǎn)職的計劃。同樣，轉(zhuǎn)職計劃擬訂及實施前一定要做審慎評估，以免越轉(zhuǎn)越糟，每況愈下。

　　這個過程看起來很容易，但若每一項都詳加評估或擬訂卻相當(dāng)費時間；然而凡事開頭難，只要你做過一次，而且很認(rèn)真，爾后再做時便十分容易，而且可以在腦海中運作得很順暢。如果你有興趣，或者正面臨轉(zhuǎn)職的抉擇，不妨一試。