醫(yī)藥人才的流動(dòng)呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)

　  近年來，人才市場(chǎng)體系不斷完善，人才的流動(dòng)更加活躍和有序，隨著單位用人觀念和個(gè)人擇業(yè)觀念的變化，人才流動(dòng)呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)，醫(yī)藥行業(yè)的人才流動(dòng)雖有一定特殊性，大體情況也類似。

　　——人才流動(dòng)地域觀念淡化。從過去的“孔雀東南飛”到“一江春水向東流”，人才流動(dòng)的地域性特征明顯，這加大了地域間人才分布的不平衡。隨著中西部地區(qū)招商引資力度的加強(qiáng)，逐步成為吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，而且，經(jīng)濟(jì)特區(qū)及沿海開放城市的“特殊政策”已演變成全國(guó)各地的共性政策，這使得人才即便在內(nèi)地，同樣可以追求高薪收入，同樣可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，人才流動(dòng)時(shí)完全沒有必要“背井離鄉(xiāng)”。

　　——人才流動(dòng)合同鑒證規(guī)范化。人才流動(dòng)在使一些單位補(bǔ)充到“新鮮血液”的同時(shí)，也使另一些單位飽嘗人才流失的痛楚。而且，人才的非法流動(dòng)又使得企業(yè)的商業(yè)秘密流失或被盜用，由此導(dǎo)致的官司不絕于耳。人才流動(dòng)需要遵守“交通規(guī)則”，人才的進(jìn)與出，都有著法定的權(quán)利、義務(wù)，這已成為企業(yè)界的共識(shí)，無論是人才的流進(jìn)與流出，其合同鑒證愈來愈規(guī)范化，這不僅保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)了人才的合法權(quán)益。

　　——國(guó)企、高新技術(shù)企業(yè)人才吸引力增強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才熱開始降溫，人才開始大量流向有較強(qiáng)發(fā)展后勁的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。近一兩年來，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，股份制企業(yè)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)職工工資的調(diào)整，縮小了與民企收入的差別。而國(guó)有企業(yè)又有比民企更優(yōu)越的環(huán)境，使得人才大量涌向民企的勢(shì)頭開始降溫，除了少數(shù)一些已形成較大規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企仍具有吸引力以外，其他一些中小型企業(yè)很難聘請(qǐng)到較高層次的人才。而國(guó)企中的高新技術(shù)企業(yè)由于具有強(qiáng)大的發(fā)展后勁，其職位更具挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性，成為人才流動(dòng)的重要目標(biāo)。

　　——實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成為衡量人才的新“標(biāo)尺”。有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人才受歡迎，只有書本知識(shí)沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才受冷遇。許多招聘單位在招聘人才時(shí)采取“拿來主義”，即只招聘有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、不需要培訓(xùn)就可使用的人才�！澳鸽u拿來就生蛋”是他們用人的準(zhǔn)則。在人才交流會(huì)上，許多招聘單位的招聘條件要求有3年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　——實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值是人才流動(dòng)的新追求。過去，人才流動(dòng)可以說是“見物不見人”，只強(qiáng)調(diào)薪水福利等外在的物質(zhì)條件，而忽視實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的內(nèi)在因素�，F(xiàn)在，人才流動(dòng)的主要?jiǎng)訖C(jī)不再是追求高薪收入，而是尋找自身價(jià)值發(fā)揮的最佳環(huán)境。前幾年，一些企業(yè)為了招聘和留住人才，采取高薪的辦法，而多數(shù)流動(dòng)人員也把工資的高低作為首先考慮的條件�，F(xiàn)在多數(shù)流動(dòng)人員首先考慮的是安排什么崗位，從事什么工作，工作和生活環(huán)境如何，聘用企業(yè)發(fā)展前途如何。這種現(xiàn)象說明，人才流動(dòng)心態(tài)向更高層次轉(zhuǎn)變，他們希望在一個(gè)適合自己生活和工作環(huán)境中發(fā)揮作用。