勞動(dòng)部門人才供求情況調(diào)查顯示 金融文秘連年過剩

    哈爾濱市勞動(dòng)部門連續(xù)7年對(duì)人才市場(chǎng)供求變化做了調(diào)查，結(jié)果顯示，金融類職業(yè)連續(xù)6年人才過剩，行政文秘也連續(xù)5年供大于求；幾年前很熱的農(nóng)林、環(huán)保需求下降。

　　從2001年開始，哈市人力資源市場(chǎng)對(duì)哈爾濱主要職業(yè)供求情況進(jìn)行了調(diào)查。2001年，哈爾濱市財(cái)會(huì)、出納等金融類的職業(yè)人員需求量很大，排在調(diào)查表第三位，而且是供不應(yīng)求。今年年初，風(fēng)靡一時(shí)的金融類職業(yè)供求比例達(dá)12:1——12個(gè)人搶一個(gè)職位。同時(shí)，文秘、人力資源等行政職位也連續(xù)5年出現(xiàn)求職者過剩的現(xiàn)象。

　　從2003年到2007末，哈市的農(nóng)林、環(huán)保等職位需求量開始大幅增加，農(nóng)林、環(huán)保專業(yè)的從業(yè)人員找工作一直比較容易。從2007年下半年開始，雖然供求比較平衡，但需求數(shù)量有所下降。

　　除此之外，生物制藥、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及軟件開發(fā)類的職業(yè)也出現(xiàn)了供大于求的局面。

　　哈市人力資源市場(chǎng)姜有志科長(zhǎng)分析，目前，人才市場(chǎng)供求變化的周期一般是8到10年，主要靠市場(chǎng)自動(dòng)調(diào)節(jié)。當(dāng)需求數(shù)量大于求職者數(shù)量時(shí)，企業(yè)會(huì)給出高薪吸引求職者，促使更多人去學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)；大約8到10年后，就會(huì)出現(xiàn)求職者數(shù)量激增，甚至求職者找不到工作的情況。這時(shí)，高校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)隨著職位需求的變化調(diào)整專業(yè)的設(shè)置，求職者也會(huì)有意識(shí)回避熱門職業(yè)，求職者數(shù)量減少，供求比例隨之發(fā)生變化。同時(shí)，國(guó)家一些重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，某行業(yè)的異軍突起等，會(huì)導(dǎo)致與此相關(guān)職業(yè)供求的“急速”變化。