走要走得精彩

　  是不是覺得現(xiàn)在的工作沒有前途，不太適合自己的發(fā)展？或是公司過于壓抑的人際關(guān)系弄得你喘不過氣來？對大多數(shù)現(xiàn)代人而言，為一家公司服務(wù)終生已是不太可能的事。每一個人都面臨著更多的機(jī)會和選擇，同時也隨時都有被炒魷魚和炒老板魷魚的可能。跳槽是需要講究技巧的，你做好準(zhǔn)備了嗎？

　　跳槽之前的準(zhǔn)備

    弄清楚自己想要跳槽的理由。考慮問題的角度應(yīng)該長遠(yuǎn)，也就是說看一份工作是否有發(fā)展前景而不是注重它眼前所能帶來的利益。不要急于跳槽，“騎馬找馬”比失業(yè)后找工作更具優(yōu)勢。分析一下你對現(xiàn)在工作的不滿意主要在哪些方面，你可以把自己的職業(yè)目標(biāo)和目前的狀況做一個比較，將你所能想到的利弊得失列一個清單，認(rèn)真權(quán)衡一下。

　　對自己做一個比較全面與客觀的分析。首先是你的職業(yè)特長、學(xué)識、工作經(jīng)驗和心理適應(yīng)能力，根據(jù)你所擁有的這些資本去投資，而不是盲目地憑一時的喜好做出決定。年齡也是個應(yīng)該考慮的因素。有資料顯示，跳槽成功的案例中，年齡在35歲以下的占60％以上，年輕有時候就意味著你有更多的機(jī)會，但年輕同時也是你積累經(jīng)驗的時候，過多的跳槽可能讓你有嘗試不同工作的經(jīng)歷，但卻不利于你成為某一行業(yè)的專業(yè)人事，你可能永遠(yuǎn)是一個新手。

　　不是萬不得已或是有十足把握，不要嘗試與自己所從事工作完全不同的工作。大多數(shù)公司需要的是有一定資歷的業(yè)內(nèi)人士，要想懂行，必須有長時間的對一份工作的體驗，所以，跳槽更多的是改變工作環(huán)境而不是工作性質(zhì)。別人所從事的職業(yè)再好卻不一定適合你，不要這山望著那山高輕易去嘗試毫無把握的工作。

　　全面了解新公司的情況。新公司可能會給你高薪或是高職位，但是公司未來的發(fā)展和是否合適你更重要。你也許無法適應(yīng)緊張的人際關(guān)系或是不近人情的上司，所以，一定要在了解清楚全部的情況之后再做決定。

　　請教有經(jīng)驗的親朋好友，聽聽他們的意見。有些時候，旁觀者往往能對得失利弊做比較客觀的分析，那些有過跳槽經(jīng)驗的朋友的建議會對你有幫助。

　　辭職程序

　　選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。雖說你有隨時離開公司的自由，但是在你正在承擔(dān)一項重要工作或是公司工作繁忙缺人手之時最好不要馬上辭職。扔下做了一半的工作跳槽是不負(fù)責(zé)任的舉動，同時，這也是對一個人敬業(yè)精神和人格的考驗。要能體諒老板的難處，不要認(rèn)為離開了公司就可以井水不犯河水，職業(yè)場上多一個朋友總比多一個敵人好。

　　依照公司的有關(guān)規(guī)定提出辭職申請。不同的公司對辭職可能會有不同的規(guī)定，認(rèn)真弄清有關(guān)規(guī)定以及你曾和公司簽定的勞務(wù)合約會使你避免一些不必要的糾紛。

　　以負(fù)責(zé)的態(tài)度完成工作交接。在你的工作告一段落之時提出辭職，同時做好一切交接工作，給繼任者提供盡可能多的方便，如果有可能和需要，你可以協(xié)助繼任者工作一段日子，在其完全接手后再離去。

　　處理好一些瑣事。比如歸還公司的文具、借用物品金錢等，有禮貌地向同事道別，感謝大家在工作中給你的幫助和支持。

　　正式提出書面申請。以書面報告的形式向上司說清你辭職的理由，打算何時離開等。不要只進(jìn)行口頭申請，隨便打聲招呼就遠(yuǎn)走高飛，這樣做不僅不嚴(yán)謹(jǐn)，還可能帶來一些麻煩，比如公司可以以“口說無憑”為由投訴你擅離崗位而給公司帶來損失。

　　新工作的開始

　　弄清楚新公司的各項規(guī)章制度。每一個公司都有各自不同的規(guī)矩，即便你所去的新公司和原公司從事同樣的業(yè)務(wù)，也不要馬虎。視公司的制度于不見，一些瑣事可能會給你帶來大麻煩。

　　建立良好的人際關(guān)系，從頭做起。即便你是去新公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也要記住你是公司的新人，有很多你不懂和需要學(xué)習(xí)的地方，以低姿態(tài)進(jìn)入，謙虛友好的態(tài)度會讓人在新的環(huán)境中受到歡迎。處理好與上下級的關(guān)系和同事關(guān)系。良好的人際關(guān)系對初來乍到者很重要。新到一個公司一定會有陌生感，別人會以異樣的眼光看你，甚至?xí)�排外，這些都挺正常，學(xué)會和別人相處，迅速適應(yīng)環(huán)境并融入其中對你的工作有利。

　　不要和原公司進(jìn)行比較。大談原公司的好處或是壞處都是不明智的，尤其是把原公司的一些規(guī)章制度和做法當(dāng)作你說服現(xiàn)任上司的依據(jù)。即便你是領(lǐng)導(dǎo)，也不要用原公司的一套來要求你現(xiàn)在公司的職員，如果真是有益的經(jīng)驗，也要學(xué)會在潛移默化中影響別人。再次確認(rèn)自己的目標(biāo)。有時候，對跳槽寄予過高的期望值，會覺得理想與現(xiàn)實之間的差距很大。其實，任何一家公司都不是十全十美的，想要一切都如愿不太可能。適時地調(diào)整自己的心態(tài)，即便確實跳槽不盡如人意，你還是有機(jī)會的，全當(dāng)它是一次經(jīng)驗。