特步人資中心組織“陽(yáng)光分享”

    無(wú)論是分享別人的快樂(lè)，還是讓別人分享自己的快樂(lè)，都是一件非常偉大而有意義的事。上周六，“特步集團(tuán)人力資源中心戶(hù)外陽(yáng)光分享”活動(dòng)在安溪某拓展基地開(kāi)展，來(lái)自該中心的40多位員工及人力資源的項(xiàng)目老師一同分享了此次活動(dòng)的快樂(lè)。

　　“學(xué)會(huì)分享自己的快樂(lè)，愿意把自己的快樂(lè)奉獻(xiàn)出來(lái)，同時(shí)用快樂(lè)的心情、感恩的心情去化解同事之間、部門(mén)之間的各種矛盾，便會(huì)讓我們中心乃至整個(gè)特步集團(tuán)更加融洽、和諧�！碧夭焦�司負(fù)責(zé)HR的副總裁劉慶先表示。

　　敞開(kāi)心扉 快樂(lè)分享

　　據(jù)介紹，特步開(kāi)展的“陽(yáng)光分享”活動(dòng)是指每個(gè)部門(mén)都要說(shuō)出自己一年或者半年做得最滿(mǎn)意的一件事，并找出本中心其中一個(gè)部門(mén)，彼此說(shuō)出對(duì)方最值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)需要改善的不足。

　　“‘陽(yáng)光分享’活動(dòng)目的就是為了加強(qiáng)我們中心各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作,打破部門(mén)之間的人墻、玻璃墻、部門(mén)墻，由此建立團(tuán)結(jié)、和諧的同事關(guān)系，從而全面提高本中心工作效率�！眲�慶先表示。

　　該活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)展了一年，取得了不錯(cuò)的效果，員工小林就非常有感觸。小林告訴記者，她以前所在公司的工作氛圍很沉悶，同事之間基本上不怎么交流，但今年進(jìn)了特步人資中心后，她發(fā)現(xiàn)這里的同事都很友善，很好接觸，同事們都愿意把工作中和生活上的經(jīng)驗(yàn)、快樂(lè)說(shuō)出來(lái)，給大家分享，她覺(jué)得在特步工作非常地快樂(lè)、舒心。

　　在“陽(yáng)光分享”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，快樂(lè)的特步人圍成一圈，大家滿(mǎn)懷激情，個(gè)個(gè)感言肺腑，每個(gè)人都毫無(wú)保留的拿出自己心中的那份快樂(lè)與情感，或激動(dòng)，或快樂(lè)，或流淚，或感謝，而對(duì)于每個(gè)員工們的精彩發(fā)言，大家都是給予熱烈的掌聲。

　　而人力資源的項(xiàng)目老師現(xiàn)場(chǎng)也分享其“六個(gè)一”工程要領(lǐng)，即一項(xiàng)新技能、一項(xiàng)新生活本領(lǐng)、一本經(jīng)典書(shū)籍、一個(gè)培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)、指出他人一項(xiàng)不足。

　　“分享是人生一大樂(lè)事，人們都在享受著、分享著身邊的各種美味、各種娛樂(lè)，但在享受的過(guò)程中，如果少了他人的陪伴，便沒(méi)了分享的那份舒適與歡暢�！眲�慶先總結(jié)發(fā)言。

　　另外，在整個(gè)活動(dòng)期間，員工們還組織參加了“快樂(lè)野戰(zhàn)”、篝火晚會(huì)、廚藝比拼等快樂(lè)項(xiàng)目。

　　特步企業(yè)文化體系

　　日趨完善

　　“陽(yáng)光分享”僅僅是特步集團(tuán)整個(gè)企業(yè)文化體系的環(huán)節(jié)之一，作為國(guó)內(nèi)知名休閑運(yùn)動(dòng)品牌，特步集團(tuán)內(nèi)部體制也不斷地得到發(fā)展和完善。

　　據(jù)介紹，特步組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練今年已經(jīng)是第六年了。劉慶先表示，第一次組織素質(zhì)拓展我們就已經(jīng)看到了效果，因?yàn)閰⒂?xùn)人員將他們?cè)谒刭|(zhì)拓展過(guò)程中所體驗(yàn)到的、感受到的，運(yùn)用到了工作當(dāng)中，讓其他人與他共同分享�！拔覀兠黠@地感覺(jué)到公司在變化，部門(mén)氛圍在變好，員工素質(zhì)在提升�！�

　　對(duì)特步來(lái)說(shuō)，今年應(yīng)該算是十分忙碌的一年。隨著公司的成功上市，包括企業(yè)文化建設(shè)、人力資源建設(shè)、IT規(guī)劃及供應(yīng)鏈系統(tǒng)改造等，都在緊張地進(jìn)行中。因此，特步亟須激發(fā)員工的積極性，并從中發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，作為后備人才著重培養(yǎng)。

　　劉慶先還表示，除了每年素質(zhì)拓展以外，特步還有6000員工大會(huì)操、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，這已經(jīng)形成一個(gè)良性的企業(yè)文化活動(dòng)體系，而這些活動(dòng)的目的都是倡導(dǎo)快樂(lè)工作，通過(guò)活動(dòng)促進(jìn)各個(gè)部門(mén)的交流和互動(dòng)。