讓40萬年薪的公務員發(fā)揮什么作用

　  6月5日起，浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位。但稍顯遺憾的是，最高可以提供40萬元的年薪的浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位，目前仍然虛位以待。浦東新區(qū)相關人士表示，將借力獵頭公司資源，主動出擊尋找合適的人才。(6月30日《東方早報》)

　　年薪40萬仍然招不到人，實在是值得我們思考的問題。以我之見，正在構建國際金融中心的上海不可能沒有符合要求的高級金融人才，招不到人的主要原因恐怕在于應聘者對聘任制公務員這一新生事物了解不深。

　　基于此，我認為，目前這個崗位的空缺提示相關部門，應想方設法將聘任制公務員試點工作做得更好。畢竟，高級人才中不乏想進入政府部門工作，傾所學知識為百姓服務的人士。怎么樣用好現在的聘任制公務員，真正按照試點的本意，讓他們在自己的崗位上做出成績，實現自身價值，讓哪怕只是短期從政經歷也能在自己的人生路上留下閃亮的印記，恐怕才是公務員聘任制改革試點的關鍵所在。