央企高管年薪不應(yīng)超民企

    社會(huì)經(jīng)理人“前途”的不確定性很大，這也是美國(guó)給予職業(yè)經(jīng)理人高薪的重要原因。而央企高管的老板是國(guó)家，即使企業(yè)虧損了，央企高管可以溜走去行政部門工作。

    統(tǒng)計(jì)稱，我國(guó)現(xiàn)有央企155家。去年年報(bào)顯示，包括中國(guó)神華、中國(guó)石油、中國(guó)石化、工商銀行、中國(guó)銀行、中海油服、西部礦業(yè)等央企在內(nèi)，高管年薪2006年以來(lái)均超越民企(《市場(chǎng)報(bào)》7月7日)。

    如果報(bào)道內(nèi)容屬實(shí)，這確實(shí)是一個(gè)令人詫異的現(xiàn)象。這反映出央企高管年薪的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)就是，這幾年來(lái)都在呈倍數(shù)增長(zhǎng)，到2006年時(shí)間點(diǎn)終于全部超過(guò)了民企。而2006年以來(lái)，正是社會(huì)對(duì)收入分配不公意見(jiàn)最大，對(duì)其改革呼聲最高的階段。特別是對(duì)于國(guó)企內(nèi)部存在的高管年薪過(guò)高問(wèn)題，社會(huì)反響很大。這期間，國(guó)資委等部門都出臺(tái)了許多限制政策，比如:規(guī)定高管年薪不能超過(guò)一般職工平均工資的13倍，同時(shí)，與當(dāng)?shù)芈毠て骄�收入水平也做了一些比例限制等。特別是出臺(tái)了許多與其績(jī)效掛鉤的薪酬制度等。但實(shí)際情況是，越強(qiáng)調(diào)、越限制，央企高管年薪越高。

    央企高管年薪越管理越失控，集中表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是央企高管年薪動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距高達(dá)上萬(wàn)倍。二是2006年以來(lái)央企高管年薪令人驚訝地全部超過(guò)了民企高管年薪水平。三是與績(jī)效掛鉤基本流于形勢(shì)。以中國(guó)神華為例，2007年16位高管年薪共2404萬(wàn)元，平均每人150.25萬(wàn)元，超過(guò)百萬(wàn)元的高管年薪8位，而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬(wàn)元，是整個(gè)能源行業(yè)年薪最高的高管。而2007年綜合毛利率卻比2006年下降了2.36%。利潤(rùn)下降，高管年薪卻增加，真是咄咄怪事。

    當(dāng)然，對(duì)于央企高管年薪應(yīng)不應(yīng)該超過(guò)民企(同類行業(yè)相比較)不能一概而論�，F(xiàn)有央企155家大多都是規(guī)模大、實(shí)力雄厚的企業(yè)，許多都是民營(yíng)企業(yè)不能相比的。管理這么大的企業(yè)，高管的付出肯定很大。從這個(gè)角度上說(shuō)，給予高管具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，對(duì)于留住人才，管理好企業(yè)都有好處。

    但是筆者認(rèn)為，在同類行業(yè)中，規(guī)模相差不大的企業(yè)里，央企高管年薪一般不應(yīng)超過(guò)民企。一是高管的選拔差異很大。央企高管一般是政府任命的，而民企經(jīng)理人一般是通過(guò)市場(chǎng)化選拔的，并且其薪酬提前就通過(guò)談判說(shuō)定了。二是責(zé)任不一樣。民企經(jīng)理人責(zé)任要大的多，老板是讓其來(lái)賺錢的，否則，隨時(shí)都可能丟掉飯碗。更為嚴(yán)重的是，社會(huì)經(jīng)理人“前途”的不確定性很大，這也是美國(guó)給予職業(yè)經(jīng)理人高薪的重要原因。而央企高管的老板是國(guó)家，國(guó)企的一個(gè)致命弱點(diǎn)就是所有人約束缺位，至今也沒(méi)有解決好這個(gè)問(wèn)題。因此，央企高管的責(zé)任相對(duì)小一點(diǎn)，并且對(duì)自己的未來(lái)有非常確定的預(yù)期。央企至今還在沿用行政級(jí)別，企業(yè)虧損了，央企高管可以溜走去行政部門工作；央企高管在企業(yè)賺錢賺膩后，可以再到行政機(jī)關(guān)做官。三是經(jīng)營(yíng)難度不一樣。民企完全是市場(chǎng)化的，完全在市場(chǎng)里打拼。而央企背靠國(guó)家，許多都是壟斷性或者相對(duì)壟斷的企業(yè)，有些經(jīng)營(yíng)虧損還可以向國(guó)家伸手要補(bǔ)貼。這些都是民企望塵莫及的。四是央企畢竟是國(guó)家的，說(shuō)到底是全國(guó)人民的，在我國(guó)分配不公的狀況下，央企高管年薪越來(lái)越高，與內(nèi)部職工以及社會(huì)差距越來(lái)越大，起了一個(gè)非常壞的帶頭作用。

    我們注意到，為加強(qiáng)央企收入分配管理，國(guó)資委啟動(dòng)了企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革事宜。希望對(duì)于央企高管年薪過(guò)高問(wèn)題，與內(nèi)部職工以及社會(huì)差距越來(lái)越大問(wèn)題，以及所有央企高管年薪都超過(guò)民企問(wèn)題，一定要引起國(guó)家有關(guān)部門的高度重視，要站在解決收入分配不公、改革收入分配制度的高度來(lái)對(duì)待這一問(wèn)題，要有實(shí)質(zhì)性舉措和實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，再也不能“只聽(tīng)雷聲響，不見(jiàn)雨下來(lái)”了。