金融“新軍”浦發(fā)銀行掀起隴原金融人才戰(zhàn)

    6月6日，上海浦東發(fā)展銀行在甘肅媒體刊登出籌建蘭州分行的人才招聘廣告。這標(biāo)志著這家來自大上海的全國(guó)成立最早的股份制銀行開始正式搶灘隴原，甘肅又將增添一支金融“新軍”。

　　新成員的加入，往往會(huì)打破一個(gè)行業(yè)原有的平衡格局，并帶來一場(chǎng)曠日持久的激烈競(jìng)爭(zhēng)。此次浦發(fā)銀行入隴也不例外。目前，一場(chǎng)激烈的金融人才大戰(zhàn)，正在金城上演……

　　招聘目標(biāo)：“獵捕”銀行精英為籌辦蘭州分行，浦發(fā)銀行此次的人才招聘，目標(biāo)矛頭直指甘肅各家銀行現(xiàn)有的業(yè)務(wù)精英。

　　在該行發(fā)布的招聘廣告中，招聘范圍被確定在甘肅全省。其中，蘭州分行18個(gè)中層經(jīng)營(yíng)管理崗位，均要求應(yīng)聘者年齡在40周歲以下，擁有本科或本科以上學(xué)歷，6年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，并具有擔(dān)任商業(yè)銀行省級(jí)行業(yè)務(wù)部門或直屬分支行負(fù)責(zé)人，直屬分支行公司金融、營(yíng)銷、信貸等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，或相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行相關(guān)金融業(yè)務(wù)，了解市場(chǎng)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓等業(yè)務(wù)能力。

　　公司銀行營(yíng)銷部門總經(jīng)理，是此次招聘人員最多的一個(gè)中層經(jīng)營(yíng)管理崗位。除上述應(yīng)聘條件之外，浦發(fā)銀行將這一崗位的招聘范圍擴(kuò)大到信貸營(yíng)銷主管、高級(jí)及資深客戶經(jīng)理一級(jí)，并要求應(yīng)聘者具有豐富的客戶資源。而招聘人數(shù)最多的業(yè)務(wù)崗位，浦發(fā)銀行也要求應(yīng)聘者擁有本科或本科以上學(xué)歷，2年至5年不等的銀行工作經(jīng)歷。

　　實(shí)際上，對(duì)于甘肅金融業(yè)的高中級(jí)人才，浦發(fā)銀行早在打出招聘廣告之前就“動(dòng)手獵捕”了。有一個(gè)證明是：蘭州分行現(xiàn)有6名籌辦人員中,5人均來自一家國(guó)有商業(yè)銀行甘肅分行，另一位則來自一家資產(chǎn)管理公司。

　　82個(gè)崗位：3000多人“爭(zhēng)搶”“您是不是銀行(工作)人員？”“我們?cè)瓌t上只招聘銀行(工作)人員�！�6月23日，距離浦發(fā)銀行蘭州分行設(shè)定的應(yīng)聘投遞簡(jiǎn)歷截止時(shí)間，雖然已經(jīng)過去了5天，但打電話咨詢招聘事宜和上門投遞材料者仍然不斷。無論是接電話還是見人，蘭州分行工作人員的第一句話都是問對(duì)方是不是在銀行工作；如果回答是否定的，即使應(yīng)聘者有過銀行工作經(jīng)歷，也會(huì)遭到工作人員的婉言拒絕。

　　這種篩選，并沒有影響和阻止人們想進(jìn)入浦發(fā)銀行的熱情，反而吸引了大量甘肅金融業(yè)、尤其是各家銀行的工作人員。就在記者采訪時(shí)，仍有一位中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行甘肅省分行的年輕人，匆匆趕到浦發(fā)銀行蘭州分行籌辦辦公地點(diǎn)，稱自己在外地出差，錯(cuò)過了規(guī)定的投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)間，希望工作人員能給他一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

　　從6月6日發(fā)布人才招聘廣告，到6月18日17時(shí)截止時(shí)間，全省向浦發(fā)銀行蘭州分行報(bào)名的應(yīng)聘者已經(jīng)超過3000人。其中近一半，來自全省各家銀行金融機(jī)構(gòu)。如果再加上保險(xiǎn)行業(yè)、證券業(yè)和四大資產(chǎn)公司的工作人員，來自甘肅原有金融機(jī)構(gòu)的應(yīng)聘者估計(jì)超過報(bào)名總?cè)藬?shù)的一半。

　　但此次招聘，浦發(fā)銀行為蘭州分行設(shè)定的崗位，總共才82個(gè)。1：37，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度由此可見一斑。

　　招聘應(yīng)聘：有人歡喜有人憂“甘肅金融界的人才確實(shí)很多。”招聘人才的“熱涌”現(xiàn)象，令浦發(fā)銀行蘭州分行負(fù)責(zé)招聘事宜的工作人員非常滿意。從發(fā)布招聘廣告那日起，為整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，他們每天都忙到凌晨3時(shí)以后。人力資源部負(fù)責(zé)人莊稼臻介紹說，從報(bào)名情況看，應(yīng)聘者的層次很高。一個(gè)是職務(wù)層次高，很多應(yīng)聘者是甘肅各家銀行的高管和中層管理人員；另一個(gè)是學(xué)歷、技術(shù)職稱層次高，其中有博士、雙學(xué)位學(xué)歷獲得者，還有注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有的還擁有英國(guó)認(rèn)證的技術(shù)證書。

　　但在甘肅各家銀行內(nèi)，這種人才“熱涌”流動(dòng)的現(xiàn)象，卻是以一種“秘而不宣”的形式在進(jìn)行。報(bào)名參加應(yīng)聘的一位國(guó)有商業(yè)銀行工作人員告訴記者，他所在的銀行肯定有很多人報(bào)名參加應(yīng)聘，但不到應(yīng)聘考試時(shí)間，誰也不知道是誰。

　　為什么要采取這種“秘而不宣”的方式進(jìn)行流動(dòng)？許多應(yīng)聘者均表達(dá)了兩個(gè)“怕”：一怕應(yīng)聘成功了，原單位在他走時(shí)“卡脖子”；二怕應(yīng)聘不成功，原單位今后給他“穿小鞋”。

　　也正是考慮到這“兩怕”，浦發(fā)銀行蘭州分行工作人員表示，他們對(duì)所有應(yīng)聘者的材料均采取了保密措施，應(yīng)聘者的情況只有行長(zhǎng)和人力資源部負(fù)責(zé)人兩個(gè)人知道。將來與應(yīng)聘者見面時(shí)，也會(huì)采取不讓應(yīng)聘者互相見面的辦法進(jìn)行。

　　浦發(fā)“引力”：到底從何而來？

　　面對(duì)金融人才奔向浦發(fā)銀行的這種“熱涌”現(xiàn)象，人們不禁要問，浦發(fā)“吸引力”到底從何而來？

　　人們提到最多的，是浦發(fā)銀行誘人的薪酬。一位國(guó)有銀行工作人員對(duì)比說，中層經(jīng)營(yíng)管理崗位，浦發(fā)銀行提供的年薪是他所在銀行的兩到三倍；業(yè)務(wù)崗位，其年薪至少是他所在銀行的一倍以上。但浦發(fā)銀行的薪酬到底有多誘人，其蘭州分行工作人員卻笑而不答，只說在全國(guó)所有股份制銀行中，浦發(fā)銀行的報(bào)酬位居前列。

　　其次，甘肅原有各家銀行目前存在的各種管理弊端，也是工作人員“投奔”浦發(fā)銀行的一個(gè)原因。那位在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行甘肅省分行干了4年的年輕人表示，自己參加浦發(fā)銀行的招聘，并不是奔著誘人的薪酬去的，更重要的是為了給自己找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。而另一些應(yīng)聘者，則痛恨目前就職的單位領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，搞得單位風(fēng)氣不正。

　　但浦發(fā)銀行蘭州分行人力資源部負(fù)責(zé)人莊稼臻則認(rèn)為，這種“熱涌”現(xiàn)象很正常。一是，長(zhǎng)期以來進(jìn)入甘肅的新銀行不多，甘肅金融界尤其是銀行業(yè)人才缺乏就近流動(dòng)的渠道和平臺(tái)，而現(xiàn)在浦發(fā)銀行的進(jìn)入恰好提供了一個(gè)良好的流動(dòng)機(jī)會(huì)；二是在就業(yè)難的大背景下，收入不錯(cuò)的銀行業(yè)自然是眾人選擇的目標(biāo)。