我國軟件測試人才最稀缺

　　近日，美國勞工部發(fā)布了一項最新預(yù)測，列出了未來8年間需求增長最快的25個職位。其中，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)通訊分析、計算機軟件測試、計算機系統(tǒng)軟件工程師等五IT職位位列前列。無獨有偶，在十大熱門行業(yè)統(tǒng)計中，計算機軟件三大行業(yè)也躋身三甲之列。作為軟件行業(yè)重要的組成部分，軟件測試的人才需求更為緊迫。據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)該職位缺口正向30萬大關(guān)逼近，軟件測試工程師被信產(chǎn)部列為國家緊缺型人才。

　　“軟件測試人才需求加大主要受我國軟件產(chǎn)業(yè)升級影響�！敝�名計算機專家譚浩強介紹說，“國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的‘把門’者，軟件測試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術(shù)人才�！�

     “我不做軟件，但我使軟件更好�！边@是很多軟件測試人員的座右銘。要實現(xiàn)這一目標，軟件測試人員就要有多項本領(lǐng)�！耙粋�合格的軟件測試工程師應(yīng)具備專業(yè)的知識背景、實際的操作經(jīng)驗、逆向的思維能力、團隊的合作精神、快速的學(xué)習能力、較強的溝通能力和責任心�！毖呕⒅袊�品質(zhì)保證部經(jīng)理鮑海燕如是說。目前，國內(nèi)軟件測試人才的來源主要有三方面：一是以前做軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員；二是來自計算機專業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生；三是來自培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)學(xué)員。在對這三種渠道提供的人才滿意度調(diào)查中，七成企業(yè)認為“計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏動手能力”，六成企業(yè)認為“有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員并未系統(tǒng)掌握軟件測試流程，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)”，而對于培訓(xùn)機構(gòu)提供的學(xué)員，絕大多數(shù)企業(yè)表示認可�！皩�業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)的測試人員具有專業(yè)背景及相關(guān)技術(shù)積累，大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率大大提高，軟件測試結(jié)果也更為精確�！敝袊�搜索測試部經(jīng)理張新泳介紹說。

　　隨著國內(nèi)IT企業(yè)對軟件測試的重要性的日益了解，軟件測試人才崗位的薪資待遇也穩(wěn)步提升。據(jù)了解，剛?cè)腴T的軟件測試工程師薪水一般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15萬之間。即便如此，很多企業(yè)仍然難以招到適合的人才�！拔椰F(xiàn)在要是公布招聘10個軟件開發(fā)人員，會來幾百人投簡歷；如果我說招聘一名軟件測試工程師，應(yīng)聘者就會少很多。”北京紅旗中文貳仟軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理胡才勇不由感慨。智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站甚至撰文稱“從入門級的初級測試工程師到高級測試工程師及項目負責人全線短缺�！碧子玫腋�斯那句話說：對于急需軟測人員的企業(yè)來說，這是一個最壞的時代，但對軟件測試人才來說，這是一個最好的時代。