我市為大企業(yè)大項(xiàng)目?jī)?chǔ)備緊缺專業(yè)人才

    今年初，為提高企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，改善人才緊缺的狀況，市人事部門(mén)出臺(tái)并啟動(dòng)了“1＋3”人才機(jī)制，將人事人才工作逐步轉(zhuǎn)向?yàn)橹攸c(diǎn)企業(yè)（項(xiàng)目）服務(wù)。

  　“1＋3”人才機(jī)制是我市在人才工作方面一項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新，即“一個(gè)辦法、三項(xiàng)制度”，其中包括人才儲(chǔ)備辦法和人才聯(lián)系、培訓(xùn)、輸送三項(xiàng)制度，并圍繞貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，提高人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用。

  　今年5月，我市已正式印發(fā)《呼倫貝爾市人才儲(chǔ)備管理辦法》，把“1＋3”人才機(jī)制落到實(shí)處。該辦法以優(yōu)秀高校畢業(yè)生為人才儲(chǔ)備對(duì)象，以重點(diǎn)企事業(yè)單位為人才服務(wù)對(duì)象，對(duì)人才儲(chǔ)備范圍、人才儲(chǔ)備管理機(jī)構(gòu)、儲(chǔ)備基金、儲(chǔ)備人才選拔程序、儲(chǔ)備人才待遇等進(jìn)行了規(guī)定。對(duì)尚未落實(shí)就業(yè)單位并愿意留在我市工作的本科及以上學(xué)歷的普通高校畢業(yè)生，采取“先接收入戶，后推薦就業(yè)”的辦法，建立了人才儲(chǔ)備的長(zhǎng)效機(jī)制。

  　據(jù)悉，我市今年將首次面向市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)服務(wù)組織，儲(chǔ)備80名左右緊缺專業(yè)人才，并重點(diǎn)向大企業(yè)、大項(xiàng)目用人傾斜。今后每年更新一次，儲(chǔ)備名額每年保持常量。另外，各旗市區(qū)也儲(chǔ)備名額不等的緊缺專業(yè)人才，以服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。