職場“勃然大怒”四大守則

　　進行辦公室管理時，偶然發(fā)一頓脾氣的效果，可要比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。只不過，這是須要掌握天時、地利、人和的，否則看在別人的眼中，你恐怕生氣不成，還要被譏笑為瘋子呢。

　　真正懂得精妙地運用“勃然大怒”于管理層面上的人，發(fā)怒的機會反而會越少，但其力量之強勁深遠。以下特別提出四項辦公室發(fā)怒守則，以示參考。

　　1.一戰(zhàn)即勝的大發(fā)雷霆

　　真正能發(fā)揮效果的怒氣，都首重事后的威力。故此，緊記要掌握快、狠、準的要訣，不但要發(fā)對脾氣，發(fā)對人，還要適得其所，才會有平地一聲雷般的氣勢。只有這樣，才能生出真正奏效的阻嚇作用。而自以為是形于色的咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人，日子長了卻反會演變成一種積怨，實際上是一點效果也沒有的。

　　2.貨真價實的憤怒演出

　　新上任的主管，為了日后可以容易管理，并使下屬聽命行事，通常會在上任的頭幾天安排一次完美無瑕的憤怒表演，而目的就是為了警告眾人：“我可不是好惹的啊！”不過，可別以為發(fā)怒一定是可以事先排好的，若你沒有非凡的表演天賦，或已練就一身發(fā)威的好本領，這么做只不過會讓人留下笑柄，效果也絕對比不上一舉發(fā)作時的真正怒氣呢！

　　3.勃然大怒應適可而止

　　在辦公室發(fā)怒要達致神奇的效果，發(fā)泄怒氣的原因與理由也是好讓人清楚知道。因為發(fā)怒有理，才能發(fā)得心安理得，而事后彼此也能維持彬彬有禮的圓滿結局。但最重要的，還是發(fā)脾氣的人一定要知道收斂，否則若一時頭腦不濟而欲罷不能，動輒便來一次發(fā)作，三番四次沒好由來的大發(fā)雷霆，后果就請自行負責了。

　　4.下對上要有發(fā)怒分寸

　　生氣要對事不對人，但偏偏當你憤怒的對象正是你的老板時，為了升遷問題，也只好私底下自個兒捶胸頓足了。事實上，下對上發(fā)起怒來，若遇上的是一位通情達理的老板也就算了，怕就怕遇上一個小心眼又暴躁的人。所以，當你準備以下犯上時，緊記要小心處理，而發(fā)怒的時機也是重要的因素。

　　只要秉持尊重的態(tài)度，并且見好就收，相信一般明白事理的老板，都會感同身受地聽取你寶貴的意見！