游戲動漫人才需求大 亟待高端人員

    近日，國內(nèi)領(lǐng)先的互動娛樂媒體巨頭——盛大網(wǎng)絡(luò)宣布了2008年年度薪酬福利調(diào)整方案。據(jù)了解，盛大此次方案包括了工資、獎金、津貼、社會保險和公司福利等在內(nèi)的一系列提升。僅凈工資一項，盛大普通員工將平均提升20%；而骨干員工的薪酬待遇平均漲幅更是超過了40%。除此之外，盛大還為從主管到經(jīng)理級的骨干員工建立了一筆可觀的“車房基金”并給與助理總監(jiān)以上的員工以期權(quán)。正如盛大人力資源總監(jiān)李海波所說：“我們不但要給行業(yè)最高的工資、行業(yè)最高的獎金，還要給行業(yè)最完善的福利�！� 

    在宏觀經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，40%的高增長的確令人羨慕，但是這樣的福利也不是每一個人都能享受的。在盛大的“游戲式管理”模式下，只有真正優(yōu)秀的25%的人才能拿到這筆獎金。據(jù)業(yè)內(nèi)專家分析，隨著中國的游戲開發(fā)進入快速發(fā)展時期。給真正優(yōu)秀的人才以機會，正是盛大在為自身的發(fā)展創(chuàng)造機會。 

    剛剛發(fā)布的艾瑞咨詢《2008年第二季度中國網(wǎng)上支付市場監(jiān)測報告》研究顯示：今年第二季度第三方網(wǎng)上支付交易額規(guī)模穩(wěn)步增長至575億元，環(huán)比增幅超過20%，同比增幅超170%。從企業(yè)發(fā)展來看，支付市場集中度持續(xù)加劇，TOP3企業(yè)交易額規(guī)模占比達82.5%。因此，為了網(wǎng)游市場這塊大蛋糕，眾多廠家開始集中快速推出新游戲：藍港聲稱1年內(nèi)將推出5款游戲；盛大、網(wǎng)易、巨人等“老牌”網(wǎng)絡(luò)游戲公司正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。能否打造對玩家有吸引力的游戲品牌，成為了競爭的關(guān)鍵，優(yōu)秀人才“一將難求”的現(xiàn)狀也制約著網(wǎng)絡(luò)游戲公司的發(fā)展。 

    記者從中國數(shù)字娛樂職業(yè)教育第一品牌——匯眾益智了解到，近年來的動漫熱和網(wǎng)絡(luò)媒體熱，吸引了大批年輕人的目光，游戲動漫類專業(yè)的報考人數(shù)逐年遞增。同時，全國各地各種規(guī)模的游戲動漫培訓(xùn)班也猶如雨后春筍。龐大的游戲動漫學(xué)生群和培訓(xùn)體系，標(biāo)榜著中國游戲動漫發(fā)展高漲熱情的同時，也暴露出了缺乏理性的一面：高校教育理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象普遍存在；而很多職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)又往往由于自身實力有限，教育質(zhì)量無法保證。 

    面對當(dāng)前游戲動漫人才培養(yǎng)和數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的巨大差距，作為中國第一家專業(yè)游戲人才職業(yè)教育機構(gòu)，多年來匯眾益智一直專注于中國數(shù)字娛樂領(lǐng)域職業(yè)教育、學(xué)歷教育及課程研發(fā)業(yè)務(wù)，并通過全國1000多家游戲企業(yè)的用人網(wǎng)絡(luò)，全面保障學(xué)員就業(yè)。在短短四年時間，為中國數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)輸送人才三萬多名。僅2007年，游戲項目就有近兩千名畢業(yè)學(xué)員進入到金山、清華同方等知名企業(yè)就職，就業(yè)率高達92%。同時匯眾益智還與全國知名高校合作，讓每個學(xué)員通過考試都能成為技能+學(xué)歷，就業(yè)有前途的搶手人才。