林澤炎

   1996 年7月獲中國科學(xué)院心理研究所人力資源管理博士學(xué)位，并分配到勞動和社會保障部中國勞動保障科學(xué)研究院工作，歷任工程師 、高級工程師 、副總經(jīng)理、國家重點(diǎn)課題負(fù)責(zé)人，主持“ 中國企業(yè)人力資源管理體系 ”及“企業(yè)人力資源管理師技能鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)”課題研究，兼任《 中國勞動 》雜志 “ 人力資源管理 ”欄目開拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中國企業(yè)人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《人為事故預(yù)防學(xué)》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測評與訓(xùn)練》、《實(shí)用職工心理衛(wèi)生與保健》。主編《中國企業(yè)人力資源管理診斷與制度創(chuàng)建 》（3本）、《 企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)和操作方案 》（12本）兩套叢書。
 
    曾為中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、大長江集團(tuán)、中國船級社 、TCL集團(tuán) 、聯(lián)想集團(tuán)、雙鶴藥業(yè)、京門房地產(chǎn)、新華人壽、柯瑞公司、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、心理素質(zhì)測評及人力資源管理方案設(shè)計(jì)等工作；同時(shí)被國內(nèi)多家公司聘為研究員、高級顧問。