山東人才最新分析：萬名求職者六成在職

    日前發(fā)布的人才指數(shù)分析顯示，在發(fā)布信息的求職者中，有6成多為在職人員，加工、制造業(yè)成為人才需求大戶。

    據(jù)統(tǒng)計，8月1日-20日，山東人才網(wǎng)上有887家單位發(fā)布招聘信息，提供有效職位8895個；有9822人發(fā)布求職信息，供需基本持平。在近萬名求職者中，有6067名為在職人員，他們大多是為了尋求更好的發(fā)展空間、更高的薪資待遇。值得注意的是，企業(yè)并不歡迎有頻繁跳槽記錄的人；而對求職者來說，跳槽往往會影響行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累。分析人士認(rèn)為，跳槽者應(yīng)以長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，審時度勢地考慮職業(yè)階段性障礙，找出問題所在，明確發(fā)展方向，積累職業(yè)競爭力。 

    在用人需求方面，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、加工／制造、電子技術(shù)、建筑／設(shè)計／裝潢、生物／制藥／保�。�醫(yī)藥位列熱門行業(yè)前5位；山東省在加工／制造行業(yè)所占的比重位居全國第二，再加上省委、省政府提出加快建立山東半島加工制造業(yè)基地建設(shè)的戰(zhàn)略，使得加工、制造業(yè)已成為人才需求大戶。 

    從各職能職位需求情況來看，銷售類在數(shù)量上仍是“高處不勝寒”，需求走勢強(qiáng)勁。共有1980個職位需要銷售人才，較上月同期增加近200個席位，占到22.27％的市場份額。銷售類職位的兩極分化極為明顯，低端職位入門容易，一般只需有大專甚至中專學(xué)歷，有主動、積極、認(rèn)真、合作的工作態(tài)度與性格特點(diǎn)，有較好的溝通能力和人際交往能力即可。當(dāng)然，某些行業(yè)在年齡限制方面要求高一些，如化妝品行業(yè)多青睞25歲左右的女性；某些行業(yè)需要專門的技術(shù)背景，如IT行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、建材行業(yè)等等。銷售類的低端職位一般有指標(biāo)要求，壓力大，若是沒有較強(qiáng)的開拓能力和對市場情況、行業(yè)動態(tài)的鉆研，想做到中高端并不容易。所以低端的銷售崗位常換常新也就見怪不怪了。 

    按照以往慣例，每年的七八月份屬于招聘淡季，大量用人的時期已經(jīng)過去。但今年情況似乎不太一樣。從地面招聘會情況看，8月份相繼有很多場大型招聘會舉辦；從山東人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計情況看，企業(yè)招聘熱情不減。通過采訪記者了解到，一些行業(yè)由于季節(jié)原因或行業(yè)發(fā)展原因，用人需求量仍然很大。