“銀發(fā)人才”職場漸吃香

　  一邊是有些大學(xué)生“就業(yè)無門”，一邊是用人單位對“銀發(fā)人才”情有獨鐘。記者深入采訪時發(fā)現(xiàn)，離退休人才在職場上越來越“吃香”。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)老總都非�？春秒x退休人才，這類人才很多在退休前就被“預(yù)訂一空”。本市一位民營企業(yè)的總經(jīng)理認(rèn)

　　為，離退休人才有著多年從業(yè)經(jīng)歷，積累了很深的人脈，這對企業(yè)的成長非常有利。此外，由于不必支付養(yǎng)老保險等費用，可在一定程度上節(jié)省人力成本。因此，他的公司目前聘用了不少離退休人才。

　　與簡歷滿天飛、獎項“一籮筐”的大學(xué)生不同，離退休人才有著大學(xué)生難以企及的優(yōu)勢：首先，離退休人才往往有很強的全局意識和整體意識，只要能融入企業(yè)，就能產(chǎn)生很強的“聚集效應(yīng)”，帶領(lǐng)著團隊共謀發(fā)展。其次，離退休人才具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和強烈的責(zé)任心，他們懂得如何與社會各個層面打交道，嚴(yán)格中不乏靈活性。第三，很多離退休人才都是各自行業(yè)的技術(shù)權(quán)威，他們中既有國務(wù)院特殊津貼的獲得者，也有魯班工程獎的獲得者，這部分人員在各自的行業(yè)中都具有不小的影響力。