東莞：農村務工人員納入企業(yè)人才范疇

    東莞市有關部門上月公布《東莞市企業(yè)人才遷戶暫行辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），并向社會公開征集意見。這是2006年8月東莞市政府頒布《東莞市企業(yè)人才遷戶暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）以來，對企業(yè)人才遷戶政策的第二次修改。

　　在繳納社會保險方面，2006年的《規(guī)定》要求申請入戶的企業(yè)人才參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳費“五年以上”。由于繳費年限要求較長，這一條款一度被外界認為是“門檻過高”。此次公布的《辦法》對此作了修改。只要求參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費“滿兩年”。

　　申請入戶的企業(yè)人才的年齡條件，《規(guī)定》要求，男性在50周歲以下、女性在40周歲以下。而《辦法》則要求男女年齡均在35周歲以下；對具有高級工以上職業(yè)資格、企業(yè)的中高層管理人員或有特殊貢獻的，年齡可適當放寬至45周歲。

　　《辦法》首度將農村進城務工人員納入企業(yè)人才范疇。根據《辦法》的定義，企業(yè)人才是指：符合相關條件的農村進城務工人員，及在本市重點或大型企業(yè)工作的中高層管理人才、技能人才和其他有突出表現(xiàn)的人才。而《規(guī)定》中所指的企業(yè)人才，則不包括符合條件的農村進城務工人員。