由金融風暴看平安老總6000多萬元年薪

    年薪6000多萬元人民幣，堪稱中國最貴的打工者、最貴的老總，誰？馬明哲，中國平安保險（集團）股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官。他到底應不應該拿這么多的超級年薪？他本人是理直氣壯的。他曾強調過：“平安高管的薪酬都是聘請第三方獨立的薪酬公司制定出來的，并經薪酬委員會、股東大會、董事會批準的�！彼�還笑稱：“我是職業(yè)經理人，沒有其他的收入來源，肯定是要領薪酬的，最重要的是貢獻和表現對得起這份薪酬�！�

    是呀，他是個打工的，拿薪酬當然天經地義；何況，他的薪酬標準又是按照一定程序“制定”的，并經一定程序“批準”的，貢獻大，表現好，最重要的是“對得起”。到了這個份兒上，我還有什么話可說呢？沉默吧。

    9月份以來，一場“百年不遇”的金融危機，在美國的華爾街爆發(fā)，一家接著一家金融機構轟然倒塌，并且波及很多國家的相關金融機構。人們在問，像雷曼兄弟公司這樣的金融大鱷，已有158年歷史，曾經威名顯赫，在金融方面呼風喚雨，也會申請破產保護？那么，又是什么引發(fā)了如此影響巨大的金融危機？高管高薪鼓勵了冒險行為，就是引發(fā)這場金融危機的一個重大原因。

    祁斌是中國證監(jiān)會研究中心主任。《中國證券報》在《祁斌：華爾街金融危機告訴我們什么》的訪談中分析認為，華爾街金融機構過度強調短期回報的激勵機制也是危機產生的誘因之一，金融機構高管的薪酬和激勵機制沒有與機構的風險管理、長期業(yè)績相掛鉤，形成了較高的“道德風險”，促成管理層短期行為傾向較重，為迎合追求利潤的需要，投資銀行不斷設計復雜的產品以至于其自身都難以對這些產品的風險加以判斷，也就難以進行風險控制了。

    華爾街高管薪酬問題也是布什政府7000億美元救市計劃遲遲不能在眾議院通過的障礙之一。許多人都開始質疑，華爾街一貫奉行的為公司短期增長而獎勵管理人士的薪酬慣例，是否鼓勵了冒險行為，某種意義上說，正是這類行為導致了雷曼兄弟等巨頭的崩潰。美國財長保爾森在眾議院金融服務委員會作證時說，他理解公眾對華爾街公司高層過去獲得的巨額薪水的不滿，并稱這是個嚴重的問題。

    用高薪激勵高管，鼓勵了高管們的冒險行為和短期行為，使公司業(yè)績在短期內迅速膨脹，高管拿到了巨額薪酬，卻給公司的長期發(fā)展埋下了危機的種子。一旦一個公司出現危機，骨牌效應出現，危及更多的公司以致社會的穩(wěn)定和發(fā)展。這時，政府不能坐視不管，便出面救市，所用的錢當然是納稅人的。據測算，美國政府用于救市的7000億美元，分攤到老百姓身上是人均約2300美元，何況7000億美元未必夠用。

    這時，我又想到了中國平安保險（集團）股份有限公司。這個公司的高管薪酬制度與華爾街相類，也助長了冒險行為。

    去年１１月以來，中國平安先后三次出手，共斥資超過２００億元人民幣，購得比利時富通集團旗下資產管理公司４．９９％的股權。僅此一項，已使中國平安浮虧超過百億元人民幣。富通集團也是華爾街金融風暴席卷的一家大型金融機構，好在近日政府注入巨資予以拯救，才不致破產。而中國平安呢？原計劃收購其資產管理公司５０％的股份，如果原計劃完全實現，那就虧大了。我不知道中國平安究竟有多少錢，否則，政府拿錢拯救便成為必然了。

    外國的月亮并非每天都是圓的，學外國的做法還是悠著點為好。華爾街金融機構采取高管高薪的激勵措施，助長了高管們的冒險行為。他們急功近利，只求短期行為，而不講可持續(xù)發(fā)展，終致自己懲罰了自己。

    雷曼兄弟公司是一面鏡子，華爾街的金融機構是一面鏡子。出于對中國平安公司的安全考慮，我以為中國平安很有必要好好地照一照，徹底改變薪酬管理制度以及其他冒險行為。否則，中國平安公司便很危險而不平安！