職場(chǎng)紅人：巧妙把握出位度

　　參與這場(chǎng)談話的五位職場(chǎng)女性來(lái)自不同的行業(yè)，她們分別是，鄒晶，某晚報(bào)記者；陳悅，某汽車雜志策劃；JOY和周珍妮分別為兩家廣告公司職員；苑晶，某賽車場(chǎng)職員�？纯此齻儗�(duì)“出位”是怎么理解的。

　　職業(yè)女性易出位

　　辦公室中，男性關(guān)心的是政治，女性著意出位。

　　服裝、舉止、工作、業(yè)績(jī)、人際都是出位的理由和動(dòng)力。

　　“短期來(lái)說(shuō)，是衣著和舉止方面更容易出位；從長(zhǎng)期來(lái)看，主要還是工作能力和工作業(yè)績(jī)可讓她與眾不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定！”鄒晶對(duì)工作理解并不膚淺。

　　“女性本身也要有性格。如果她的能力不比男性差，為什么她的職位比男性低，這是個(gè)社會(huì)層面的問(wèn)題，也是性格的問(wèn)題。”負(fù)責(zé)策劃的陳悅曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)二十多人的團(tuán)隊(duì)，她更看重性格。

　　周珍妮有獨(dú)特看法，總結(jié)性地認(rèn)為：“女性要在某方面出位，除專業(yè)技能之外，還要有好的人際關(guān)系。另外，據(jù)我觀察，所謂的女強(qiáng)人，穿著往往很中性�！�

　　何時(shí)出位最有效

　　“出位的本身是為了向有利于自己的方向發(fā)展，工作可能不是為了出位，但一定要做好，好的結(jié)果必然會(huì)有回報(bào)，不要為出位而不顧后果�！编u晶這樣比較工作的本身和出位的關(guān)系。

　　她剛到一個(gè)廣告公司的時(shí)候，為了做一個(gè)不熟悉的4A公司的案子，曾經(jīng)連續(xù)十天加班，并不斷向同事請(qǐng)教。盡管在這個(gè)公司，她沒(méi)有做多久，在她因私人原因離開(kāi)的時(shí)候，老板和部門的經(jīng)理還是一再挽留。她覺(jué)得這樣的工作就達(dá)到了出位的效果了。

　　經(jīng)驗(yàn)豐富的苑晶認(rèn)為，到一個(gè)新的環(huán)境，不要急于出位，要注意同事之間的關(guān)系。因?yàn)橛辛藰I(yè)績(jī)并被認(rèn)可了之后，說(shuō)話才有分量�！皠傞_(kāi)始，特別表現(xiàn)自己，會(huì)適得其反的。在公司有業(yè)績(jī)，才能得到肯定�！�

　　“到哪里我都喜歡出位，一個(gè)PARTY也好，一個(gè)聚會(huì)也好，我就是一個(gè)‘出挑’的人。性格就是這樣。我自己還沒(méi)有覺(jué)察出來(lái)，可做出來(lái)的事可能已經(jīng)很出位了�！盝OY在自我“批評(píng)”：“如果得到肯定，就會(huì)更加自信�！�

　　出位也要到位

　　“好多人都希望在某方面出位，這是對(duì)能力的一種肯定。但是出位到不到位也是個(gè)問(wèn)題�！敝苷淠萏岢霰容^實(shí)際的問(wèn)題，“作為員工，也不要太‘出挑’太過(guò)分。老板希望你的出位能幫助他解決問(wèn)題和麻煩，過(guò)于出位會(huì)壓住你的老板和上一級(jí)的風(fēng)頭，那就會(huì)有負(fù)面影響。”

　　陳悅卻認(rèn)為只要完成一件事，無(wú)論多出位，對(duì)自己以后都會(huì)有正面的幫助。廣告行業(yè)需要個(gè)性化，沒(méi)有挑剔的眼光，是做不出來(lái)事的。“現(xiàn)在的女性會(huì)聰明地選擇時(shí)機(jī)讓自己出位，一個(gè)職業(yè)女性也應(yīng)該有這個(gè)能力。”她補(bǔ)充道。

　　性格開(kāi)朗JOY認(rèn)為，這種出位并不是強(qiáng)勢(shì)，“開(kāi)始的時(shí)候，事情要做出位，就會(huì)和團(tuán)隊(duì)摩擦，也會(huì)有人反映我總是和別人有不同的想法。其實(shí)我不是故意要反對(duì)別人，而是我真實(shí)的想法�；ハ噙m應(yīng)下來(lái)，慢慢也會(huì)和團(tuán)隊(duì)融合起來(lái)�！笨磥�(lái)團(tuán)隊(duì)中的出位還是一個(gè)互相適應(yīng)的問(wèn)題。

　　把握出位的度

　　如何出位也要看企業(yè)文化？“要了解公司的企業(yè)文化，我以前在廣州的時(shí)候，我覺(jué)得廣告公司的人各方面都很有個(gè)性�，F(xiàn)在改做媒介了，也會(huì)跟著媒介的企業(yè)文化。另外，出位也要求適當(dāng)?shù)亩��！编u晶從企業(yè)的角度看待這個(gè)問(wèn)題。

　　“不同的公司企業(yè)文化會(huì)造就職員的想法。有的公司希望員工比較出位，有的公司希望員工中規(guī)中矩，有的公司希望員工有自己的個(gè)性，有的公司根本不希望員工有個(gè)性�！标悙偙容^贊同。

　　如果工作需要?jiǎng)?chuàng)意，企業(yè)會(huì)鼓勵(lì)出位�！叭艘�有個(gè)性，思想要活躍，要有idea(想法)。公司的老板總是在想辦法幫助你發(fā)揮你的潛力，這樣你的設(shè)計(jì)就會(huì)出位或到位�！闭淠萦袑捤傻墓ぷ鳝h(huán)境。

　　大家都比較認(rèn)可，出位會(huì)對(duì)工作有好處，過(guò)度的出位，就會(huì)有消極的影響。讓自己的表現(xiàn)非常到位，而沒(méi)有“出挑”的感覺(jué)無(wú)疑是理想的狀態(tài)。