上海外企薪酬漕河涇超金橋張江 經(jīng)理年薪24萬(wàn)

　  日前，中智人力資源薪酬績(jī)效中心聯(lián)合了上海市人才中心、浦東外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、金橋勞動(dòng)人事協(xié)會(huì)、松江人事局以及集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市航交所等合作伙伴，并匯聚來(lái)自歐美、日本、韓國(guó)、中國(guó)港澳臺(tái)等國(guó)家和地區(qū)投資企業(yè)的２００多位ＨＲ管理者，專(zhuān)題發(fā)布了２００８年上海外企薪酬現(xiàn)狀及２００９年薪酬增幅趨勢(shì)。

　　本次上海外企薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源于上海４８６家外資企業(yè)，包括制造業(yè)、高科技、綜合貿(mào)易等主要行業(yè)，其中外商獨(dú)資企業(yè)占６６．７％，中外合資企業(yè)占２２．８％。投資國(guó)家及地區(qū)中，歐洲企業(yè)占２３．３％，美國(guó)企業(yè)占３１．５％，日本企業(yè)占２４．７％，中國(guó)港澳臺(tái)企業(yè)占２０．６％。因今年上海的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了許多變化，因此薪酬方面體現(xiàn)了以下特色：

　　年薪差距高管與操作工今年相差１６．３倍

　　從整體看，繼２００７年上海外企高層管理與操作工之間年薪差距為１５．２倍之后，進(jìn)入２００８年，此差距已增加到了１６．３倍，并且仍有逐漸加大的趨勢(shì)。而外企總經(jīng)理（中國(guó)籍）年薪（稅前年度總現(xiàn)金收入，包括固定收入及變動(dòng)收入的總和）９０分位值年薪超過(guò)了１００萬(wàn)元人民幣。同時(shí)，其他層級(jí)的員工薪酬漲幅也較明顯。管理人員中，部門(mén)經(jīng)理平均年薪由２００７年的２１萬(wàn)元，增長(zhǎng)至今年的２３．１萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度達(dá)到１０％。其中歐洲企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理平均年薪９０分位值為３６．５萬(wàn)元，而美國(guó)企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理平均年薪９０分位值甚至可以達(dá)到３８．３萬(wàn)元。

　　相比２００７年，上海外企總監(jiān)級(jí)別的薪酬增長(zhǎng)幅度也十分明顯，已經(jīng)由去年的３８．７萬(wàn)元平均年薪增長(zhǎng)到今年的４２．９萬(wàn)元了，增加幅度也超過(guò)了１０％。而主管的年薪由去年的１１．７萬(wàn)元增加到今年１２．６萬(wàn)元，平均月薪首度超過(guò)１萬(wàn)元大關(guān)，但相比部門(mén)經(jīng)理和總監(jiān)，薪酬增長(zhǎng)幅度僅為７％左右。

　　部門(mén)經(jīng)理國(guó)際采購(gòu)經(jīng)理４２萬(wàn)成年薪冠軍

　　據(jù)介紹，如今部門(mén)經(jīng)理的薪酬相比去年也有了很大的提高，據(jù)中智所調(diào)查的包括１０個(gè)行業(yè)、６０多個(gè)部門(mén)經(jīng)理的年薪來(lái)看，處于“金牌”年薪的是國(guó)際采購(gòu)部門(mén)經(jīng)理，平均年薪甚至達(dá)到了４２．１萬(wàn)元，獲得“銀牌”年薪的是半導(dǎo)體行業(yè)的ＩＣ系統(tǒng)部門(mén)經(jīng)理，平均年薪為３６．１萬(wàn)元，“銅牌”年薪得主是高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理，平均年薪為３３．５萬(wàn)元。

　　位于第十位的是高科技行業(yè)應(yīng)用部門(mén)經(jīng)理，平均年薪為２８．１萬(wàn)元。前十位經(jīng)理年薪的平均值達(dá)到了３２．６萬(wàn)元，而最后十位的經(jīng)理，如倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、工藝工程、質(zhì)量保證等與生產(chǎn)相關(guān)的部門(mén)經(jīng)理，平均年薪為僅為１５．６萬(wàn)元，與前十位經(jīng)理平均年薪的差距達(dá)到了２．０８倍。

　　技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬漲幅加速

　　從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬變化看，企業(yè)中，尤其是高科技行業(yè)的企業(yè)對(duì)研發(fā)、技術(shù)人員的投資在逐漸加大，因此在企業(yè)原有“管理通道”方面加重了對(duì)于中高層人員的薪酬激勵(lì)，同時(shí)更十分重視處于“技術(shù)通道”方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)人士指出：“尤其是專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，并能獨(dú)立承擔(dān)研發(fā)或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的工程師，在薪酬方面體現(xiàn)了很好的升值空間�！�

　　通過(guò)中智薪酬報(bào)告我們看出，高級(jí)工程師（工作５年－１０年之間的工程師）平均年薪已經(jīng)由２００７年的１４．３萬(wàn)元增加到今年的１５．８萬(wàn)元，增加幅度為１０．９％；而資深工程師（工作１０年以上的，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的工程師）的平均年薪由２００７年的１９．９萬(wàn)元，如今已經(jīng)突破了２０萬(wàn)元大關(guān)，達(dá)到了２２．６萬(wàn)元，超出２００７年的幅度達(dá)到了１３．５％，并仍與處于部門(mén)經(jīng)理位置的平均年薪相差無(wú)幾。

　　開(kāi)發(fā)區(qū)漕河涇企業(yè)薪酬有較高優(yōu)勢(shì)

　　在中智薪酬調(diào)研所涉及的各個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)中，包括金橋、外高橋、松江、張江高科以及漕河涇等，其中漕河涇的薪酬優(yōu)勢(shì)十分明顯。由于漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)以高科技企業(yè)為主，集中了包括半導(dǎo)體、電子制造、半導(dǎo)體、ＩＴ及軟件研發(fā)等企業(yè)，如朗訊科技、先進(jìn)半導(dǎo)體、上廣電、必能信超聲等國(guó)際知名公司都落戶于此。其中主管級(jí)別的平均年薪為１５．１萬(wàn)元，經(jīng)理級(jí)別的年薪５０分位值為２４萬(wàn)元左右，總監(jiān)級(jí)別的年薪５０分位值可達(dá)３８．２萬(wàn)元。而處于市場(chǎng)９０分位值的高薪企業(yè)，經(jīng)理級(jí)別年薪可以達(dá)到４１．３萬(wàn)元左右，總監(jiān)級(jí)別可以高達(dá)６８．５萬(wàn)元，總經(jīng)理平均年薪超過(guò)了１１０萬(wàn)元以上。

　　除漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)外，金橋開(kāi)發(fā)區(qū)的薪酬優(yōu)勢(shì)也較明顯，經(jīng)理級(jí)別的年薪５０分位值可達(dá)３１．９萬(wàn)元。處于市場(chǎng)中間位置的為張江高科技園區(qū)。雖然張江高科也是以高科技行業(yè)為主，但相比漕河涇來(lái)講，歐美的跨國(guó)高科技制造業(yè)數(shù)量相對(duì)較少，而主要的優(yōu)勢(shì)是在半導(dǎo)體、ＩＴ及軟件設(shè)計(jì)研發(fā)以及醫(yī)藥制造業(yè)等。相比規(guī)模較大的高科技制造業(yè)，設(shè)計(jì)研發(fā)型企業(yè)的薪酬優(yōu)勢(shì)主要集中在設(shè)計(jì)、研發(fā)人員身上，但相比管理人員的優(yōu)勢(shì)不是很明顯。在張江高科，工程師的平均年薪超過(guò)１０萬(wàn)元，最高的資深工程師年薪超過(guò)了３０萬(wàn)元。在以上提到的開(kāi)發(fā)區(qū)中，松江地區(qū)企業(yè)薪酬處于最低的位置，經(jīng)理級(jí)別年薪５０分位值僅為１２．４萬(wàn)元，９０分位值為２２．６萬(wàn)元左右。

　　明年預(yù)算薪酬增長(zhǎng)預(yù)期仍可達(dá)９．９％

　　據(jù)中智薪酬報(bào)告顯示，由于從２００７年下半年開(kāi)始，上海乃至全國(guó)的ＣＰＩ（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）上漲迅速，到今年４月上海ＣＰＩ指數(shù)甚至提升到了７．９％，這是連續(xù)１０多年以來(lái)最高的一次。在此影響下，２００８年上海外資企業(yè)平均調(diào)整幅度達(dá)到了１０．２％。這是近５年來(lái)，上海外資企業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度首度超過(guò)兩位數(shù)。隨著２００７年下半年ＣＰＩ指數(shù)的高漲，員工在整個(gè)物價(jià)上漲之下生活壓力有所增加，尤其是基層員工及操作工人等，受到的影響更加直接。截至２００８年６月份，上海上半年的ＣＰＩ上漲幅度達(dá)到了７．１％，在這種物價(jià)高漲的影響下，企業(yè)調(diào)薪時(shí)還是更多地參照了相關(guān)指數(shù)作為依據(jù)，因此超過(guò)１０．２％也屬正常。

　　眼下進(jìn)入了第四季度，多數(shù)企業(yè)在薪酬方面進(jìn)入了年底調(diào)薪和２００９年預(yù)算的階段。伴隨著長(zhǎng)三角地區(qū)投資環(huán)境的變化，外資企業(yè)對(duì)長(zhǎng)三角的投資趨緩，雖然還有新的企業(yè)成立，但規(guī)模都不大，這樣新成立公司或工廠對(duì)于現(xiàn)有公司或工廠的人才競(jìng)爭(zhēng)方面有趨緩的趨勢(shì)。外資企業(yè)從原來(lái)的擴(kuò)大規(guī)模如今側(cè)重于更好地發(fā)展好現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，旨在做深做透，并擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。

　　下半年，伴隨著美國(guó)次貸危機(jī)及金融危機(jī)，以及先前出現(xiàn)的石油危機(jī)，上海企業(yè)在運(yùn)營(yíng)成本、增大投資方面勢(shì)必受到影響，如今外資企業(yè)在調(diào)薪方面將變得更加理性和慎重。但不管怎樣，即使在預(yù)算并不充足的情況下，企業(yè)為了保證自己的健康發(fā)展，還需要不斷考慮從薪酬方面如何做改進(jìn)的問(wèn)題。

　　中智薪酬發(fā)言人耿俊華指出：“通過(guò)對(duì)這４００多家外資企業(yè)的調(diào)查，我們獲悉，企業(yè)對(duì)２００９年的預(yù)算中，薪酬增長(zhǎng)預(yù)期仍然可達(dá)到９．９％。其中對(duì)工程師、基層管理及中層管理人員的薪酬調(diào)整預(yù)期都超過(guò)了１０％�！�