我省出臺規(guī)定：煤礦礦長必須科班出身

    并不是隨便什么人都可以當煤礦的礦長了，日前，省政府出臺了《關于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的意見》，要求2009年底前，小煤礦礦長、安全副礦長、技術負責人必須具備2年以上從事井下工作經(jīng)歷，并具有采礦專業(yè)中等以上學歷。

    ■礦長副礦長須有相關學歷

    《意見》規(guī)定，嚴格礦長任職資格學歷、經(jīng)歷審查。大中型煤礦新任命的礦長、副礦長、總工程師、安全監(jiān)察處處長，必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關專業(yè)大專以上學歷和從事井下工作3年以上的經(jīng)歷。2009年底前，小煤礦礦長、安全副礦長、技術負責人必須具備2年以上從事井下工作經(jīng)歷，并具有采礦專業(yè)中等以上學歷。煤礦特種作業(yè)人員必須有2年以上井下一線工作經(jīng)驗，達到初中以上文化水平。

    ■礦工不經(jīng)培訓不得下井

    目前，煤礦安全事故發(fā)生的一個重要原因就是煤礦工人違規(guī)操作。在一些煤礦尤其是小煤礦，井下作業(yè)的工人大多來自貧困地區(qū)，不經(jīng)培訓就下井作業(yè)，違章操作，冒險蠻干，很容易造成事故發(fā)生。針對此種情況，我省規(guī)定小煤礦井下工人嚴格規(guī)定培訓時間，省屬重點煤礦井下工人變招工為招生。通過開展校企聯(lián)合辦學，采取委托培養(yǎng)、設立定向獎學金、償還助學貸款、提高就業(yè)待遇等措施，加快培養(yǎng)礦建、采礦、通風、機電、地質、測量等煤礦急需的專業(yè)人才，努力解決人才短缺問題。

    ■工人變分散招工為統(tǒng)一招生

   《意見》規(guī)定，小煤礦招收從事井下工作的工人，由縣級以上煤礦安全監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，委托有資質的培訓機構對井下工人進行上崗資格培訓。從事過井下工作的人員，集中培訓時間不得少于1個月；未從事過井下工作的人員，集中培訓時間不得少于3個月。各省屬重點煤礦變分散招工為統(tǒng)一招生，2010年后招收從事井下工作的工人，必須接受技工學校至少1年的集中培訓，經(jīng)考試合格方可上崗。

    據(jù)悉，我省各級煤礦安全監(jiān)察部門將加大對煤礦井下作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓情況的督查力度，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定培訓或考試不合格上崗的，責令其限期改正，并依照有關規(guī)定處以10萬元—50萬元罰款，逾期未改正的，責令其停產(chǎn)整頓。