眼鏡行業(yè)亟待打造四類人才

   中國眼鏡行業(yè)經(jīng)過近30年的發(fā)展，完成了原始資本積累，第二次創(chuàng)業(yè)的號角已悄然吹響。這一期間，市場競爭愈來愈激烈，而競爭一個最顯著的特點(diǎn)就是由過去的產(chǎn)品競爭和技術(shù)競爭慢慢轉(zhuǎn)向人才競爭。人才成為行業(yè)發(fā)展的“助推器”，正如一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說：“在未來的企業(yè)發(fā)展中，誰在競爭中取得優(yōu)勢，關(guān)鍵不在資金多少，工廠大小，而在于誰擁有更多、更好、更有用的人才以及如何能把這些人的聰明才能充分調(diào)動和利用起來，即做到‘事得其人，人盡其才，才盡其用。”

    眼鏡業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須大力開發(fā)人才這個“第一資源”，這已是眾所周知的事實(shí)。從目前眼鏡業(yè)現(xiàn)狀來看，雖然已經(jīng)取得了長足的發(fā)展，但是人才支撐力度不夠，眼鏡制造專業(yè)人才短缺，眼鏡產(chǎn)品設(shè)計能力、技術(shù)儲備、管理水平、營銷能力等諸要素不能適應(yīng)眼鏡制造工業(yè)快速發(fā)展的需要，這直接制約著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展和整體素質(zhì)的提高，給眼鏡業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)帶來巨大的人才障礙。

    知識經(jīng)濟(jì)時代，人是最活躍的生產(chǎn)要素，企業(yè)應(yīng)不斷激發(fā)人的創(chuàng)造性，不斷地創(chuàng)新，更變?nèi)耸聞谫Y體系為系統(tǒng)開發(fā)人力資源，而傳統(tǒng)觀念的人力資源開發(fā)純粹把人力資源開發(fā)的投資看成是一項成本，而忽視了其長遠(yuǎn)效益。為此，眼鏡企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場形勢和自身發(fā)展的需要，確定人才資源開發(fā)的目標(biāo)，注重以下四類頂尖人才隊伍的建設(shè)。

    一、設(shè)計人才隊伍。開發(fā)設(shè)計是眼鏡行業(yè)的“軟肋”，一些企業(yè)根本沒有自己的設(shè)計室和設(shè)計師；一些企業(yè)即使擁有所謂的設(shè)計師，也只能說是工匠性質(zhì)的“抄板師”，只能仿造別人的產(chǎn)品。這種現(xiàn)狀對于眼鏡企業(yè)來說，是十分悲哀的！企業(yè)在市場競爭中只能處于被動地位。設(shè)計師是企業(yè)財富和訂單來源的創(chuàng)造者，眼鏡企業(yè)培養(yǎng)自己優(yōu)秀的設(shè)計師應(yīng)是一個重要的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)不能簡單地將自己的設(shè)計人才當(dāng)作一般技術(shù)人員看待，而應(yīng)激發(fā)他們的創(chuàng)作靈感，為設(shè)計人員構(gòu)筑廣闊的用武之地。