上海：速錄人才嚴(yán)重缺口 月薪最高可達(dá)萬(wàn)元

　　速錄師，專業(yè)術(shù)語(yǔ)解釋為“運(yùn)用速錄設(shè)備和技術(shù)，從事語(yǔ)音信息實(shí)時(shí)采集并生成電子文本的人員�！币�?yàn)楣ぷ鞯奶匦�，他們被人們感性而形象地譽(yù)為“鍵盤上的舞者”。近日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，由于速錄人才的成長(zhǎng)期比較“漫長(zhǎng)”，造成了人才的嚴(yán)重缺口，市場(chǎng)供不應(yīng)求。

　　佼佼者月薪可達(dá)萬(wàn)元

　　據(jù)了解，上海每天平均有200場(chǎng)會(huì)議，而現(xiàn)有的速錄人員在數(shù)量和素質(zhì)上根本滿足不了市場(chǎng)需求。這些需求還僅僅是為會(huì)議提供服務(wù)的，而現(xiàn)在的政府機(jī)構(gòu)、新聞單位、網(wǎng)站以及企業(yè)都需要速錄方面的人才。目前，速錄服務(wù)一般的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)300元左右，對(duì)會(huì)議的速錄是每天1500元左右。一般較為成熟的速錄師的收入平均下來(lái)每月4000元左右，更有甚者月薪可達(dá)萬(wàn)元。所以速錄這個(gè)“朝陽(yáng)”行業(yè)前景是十分誘人的。

　　實(shí)際上，國(guó)內(nèi)速錄公司很多是“雙線作戰(zhàn)”，既為外面的客戶提供速錄服務(wù)，又向業(yè)界人士提供速錄培訓(xùn)。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)的速錄公司，大都不是苦于無(wú)“市場(chǎng)”，而是苦于無(wú)“人手”。很多速錄公司一方面不斷承接業(yè)務(wù)，一方面又必須向外招生培訓(xùn)，目的是培養(yǎng)出自己適用的人才。

　　錄一個(gè)字最多半秒鐘

　　從國(guó)外培養(yǎng)速錄師的時(shí)間周期來(lái)看，美國(guó)需24個(gè)月、日本需18個(gè)月，從中就可得知速錄師的技能含量和素質(zhì)要求都比較高。國(guó)家新的速錄師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將速錄師分為三、四、五這3個(gè)等級(jí)，五級(jí)要求140字以上/分鐘，四級(jí)要求180字以上/分鐘，三級(jí)要求220字以上/分鐘。同時(shí)，鑒于速錄從業(yè)者學(xué)歷較低，新的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職業(yè)道德和素質(zhì)有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，要成為一個(gè)合格的速錄師不僅要有熟練的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，還要有較高的綜合素質(zhì)。

　　毅力和心態(tài)是關(guān)鍵

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)反映，招收的學(xué)員很多都半途而廢，主要原因是缺乏毅力。從國(guó)外速錄師的培訓(xùn)周期來(lái)看，速錄人才的培養(yǎng)并非一朝一夕，而是技術(shù)運(yùn)用和長(zhǎng)久訓(xùn)練的結(jié)果。因此，能堅(jiān)持下來(lái)的培訓(xùn)學(xué)員中，成才率還是較高的，可以達(dá)到60%-70%。

　　但是，速錄人才短缺造成的需求旺盛和高薪誘惑，導(dǎo)致了不少急功近利的人沒(méi)有“修成正果”，就盲目加入這個(gè)行當(dāng)。例如現(xiàn)在有的學(xué)員往往達(dá)到180字/分鐘，甚至140字/分鐘就被不少用人單位“追捧”。他們?cè)凇皩W(xué)業(yè)不精”的情況下匆忙進(jìn)入市場(chǎng)，為今后的職業(yè)生涯蒙上了陰影。