上海攬海外金融人才 年薪最高150萬

   “整整10天、飛機(jī)坐了41個小時、時差倒了4次、3天換一個地方，”太平洋保險人力資源部總經(jīng)理周斌在昨日下午舉行的情況說明會上，用一連串?dāng)?shù)字概括本月5日啟程的海外金融人才招聘情況。

    據(jù)介紹，12月5日至14日，“上海市赴英、美招聘中、高端緊缺金融人才工作團(tuán)”分別在倫敦、芝加哥、紐約舉辦了三場大型招聘會，目前已有840人與招聘單位達(dá)成初步意向。給應(yīng)聘者開出的最高年薪在150萬人民幣左右。

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    本次招聘團(tuán)由上海市金融黨委、金融辦聯(lián)合上海市人力資源和社會保障局共同組建，共有27家各級各地金融機(jī)構(gòu)以及金融高等院校參與，提供涉及風(fēng)險管理和控制、資產(chǎn)管理、金融衍生產(chǎn)品等專業(yè)領(lǐng)域的170多個崗位。除了依托政府影響力外，還恰巧遇上金融風(fēng)暴和海外金融機(jī)構(gòu)裁員潮，應(yīng)聘者積極性相當(dāng)高。

    “每天工作10個小時，幾乎中間都無暇休息，白天面談、晚上看簡歷，”周斌這樣表述這次招聘會的火熱。最令他感動的是紐約那場招聘會，有位華人在代表團(tuán)離開前一晚才在電視中看到廣告，凌晨一點打電話到周斌入住的酒店，第二天6點45分，趕在招聘團(tuán)奔赴飛機(jī)場之前等在賓館。那天紐約正遇上大面積降溫，寒意瑟瑟。

    此次招聘團(tuán)的另一位成員，中國銀聯(lián)人力資源部呂虹回憶說，“在紐約，我們住在皇后區(qū)，有些應(yīng)聘者從新澤西過來要一個半小時。一開始我們擔(dān)心降溫會對招聘會帶來影響，結(jié)果第二天卻來了1000多個人，我們只好把現(xiàn)場攔起來，分批進(jìn)入�！�

    呂虹進(jìn)一步透露，通過此次招聘，中國銀聯(lián)共收到400多份簡歷�！按舜卫�用政府的品牌優(yōu)勢，收獲好于預(yù)期�！�

    應(yīng)聘者八成是華人

    “此次三地應(yīng)聘人員共計2176人，現(xiàn)場面談共計4432人次，目前初步達(dá)成意向的有840人，”此次招聘團(tuán)副團(tuán)長盛裕若透露，“他們中一些已經(jīng)失業(yè)，因此希望尋求新的舞臺，另一些則是在金融行業(yè)中頗有影響力的資深人士，希望能參與上海金融中心的建設(shè)。”

    此次招聘還利用了海外華人金融社團(tuán)——譬如 “全美華人金融協(xié)會”、“操盤手俱樂部”在當(dāng)?shù)氐挠绊懥Γ瑧?yīng)聘者中八成以上都是海外華人，除了有經(jīng)驗人士之外，也不乏一些新畢業(yè)生。周斌說，“這些華人金融人才很大一部分對國內(nèi)情況非常了解，有的在國內(nèi)完成高等教育，有的甚至還有國內(nèi)工作經(jīng)歷，因此在文化對接上沒有太大問題�！�

    對于頗為受人關(guān)注的薪酬問題，盛裕若表示，目前給應(yīng)聘者開出的最高年薪在150萬人民幣左右，主要崗位是風(fēng)險總監(jiān)、戰(zhàn)略研究、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、IT總監(jiān)、機(jī)構(gòu)營銷總經(jīng)理等。相對較低的年薪則有20萬～40萬人民幣，主要崗位是市場拓展和營銷。

    周斌表示：“2002年前，國內(nèi)的薪酬制度同海外仍然存在脫鉤的現(xiàn)象，隨著金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制成上市公司，薪酬制度已經(jīng)不再是人才招聘的障礙，可以說我們現(xiàn)在的薪酬同海外差別不是很大。有些崗位比如精算師，已經(jīng)完全根據(jù)市場化，按照國際價碼在做。”他透露，此次太保開出的薪酬幅度在年薪40萬～100萬人民幣之間。

    建立海外人才后備制度

    上海金融服務(wù)辦主任方星海表示，此次招聘是為上海打造國際金融中心進(jìn)行人才儲備，今后海外人才招聘將常態(tài)化，下個月底還將舉辦“海外人才看上�！钡恼衅富顒�。而在談到人才在國內(nèi)的稅收問題時，方星海透露，市政府不久就將出臺統(tǒng)一的人才稅收優(yōu)惠措施。

    用人單位通過此次海外招聘也發(fā)現(xiàn)，一些海外專業(yè)人才，由于掌握的技術(shù)非常前端，已經(jīng)超出了目前國內(nèi)金融發(fā)展程度的現(xiàn)實需要，不得不暫時“割愛”。

    周斌介紹說，此次太保招聘過程中就碰到一些比較前端的專業(yè)人才，如計量分析、計量模型的人才或是金融衍生品方面的人才，在國內(nèi)還無法找到對接的崗位，這部分情況占到了20%左右。

    “是否能同國內(nèi)崗位相匹配是這些海外人才真正關(guān)心的，現(xiàn)在幾乎很少有人在現(xiàn)場問我們的薪酬框架是什么，”周斌說，“他們關(guān)心的是所掌握的技術(shù)是否是企業(yè)需要的�！�

    對于此類暫時無法同本土企業(yè)實現(xiàn)“對接”的人才，多數(shù)人力資源經(jīng)理都將眼光放得長遠(yuǎn)。周斌表示，雖然現(xiàn)在用不上，但是會繼續(xù)關(guān)注，尤其是那些具有很好前景的技術(shù)人才，“我現(xiàn)在幾乎每天都要用一個半小時左右的時間同這些潛在的人才進(jìn)行郵件溝通和聯(lián)絡(luò)�！�

    呂虹也表示，對于那些暫時沒有崗位、但是被公司看好的應(yīng)聘者，公司會建立人才后備蓄水池，保持聯(lián)系。