內(nèi)蒙古逆市來京“團購”人才 部分崗位年薪50萬

    本周六，內(nèi)蒙古的221家企事業(yè)單位集體來京招攬高級人才，將提供崗位2147個，涉及專業(yè)80多個。昨天上午，內(nèi)蒙古高層次人才招聘會舉行啟動儀式，內(nèi)蒙古和北京簽訂一系列人才引進和培養(yǎng)合作協(xié)議。
　　應(yīng)聘者均可免票入場

　　內(nèi)蒙古將在本周六在北京市中高級人才市場舉行專場招聘會，各企事業(yè)單位將提供崗位2147個，涉及專業(yè)80多個，其中博士、碩士需求崗位905個。部分高級管理崗位的年薪高達30萬元至50萬元。應(yīng)聘者都可以免票入場。這是內(nèi)蒙古首次打包來北京招攬人才。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳廳長介紹，通過前期的接觸，呼倫貝爾已經(jīng)收到60名左右碩士的意向，鄂爾多斯收到400多個意向，一般是碩士以上學歷……“所以我們對這次招聘會很有信心�！�

　　蒙牛將招收質(zhì)檢人員

　　記者發(fā)現(xiàn)，去年因三聚氰胺受影響的蒙牛、伊利等企業(yè)今年也加入此次招聘隊伍。其中，伊利公司招聘的多為客戶服務(wù)、法務(wù)方面的經(jīng)理，而蒙牛在計劃招收營銷經(jīng)理的同時，也計劃招收質(zhì)檢和研發(fā)人員，希望能通過人才引進，渡過難關(guān)。

　　被聘專家一年工作仨月

　　在昨天上午的發(fā)布會上，18名院士、專家被來自內(nèi)蒙古的單位特聘，其中，僅內(nèi)蒙古大學就一次特聘了倪光南等5名院士。

　　據(jù)介紹，內(nèi)蒙古為吸引更多一流專家人才，除采用剛性的“落地生根”引進政策外，還采用了柔性引進方式——不為所有，不求所在。引進單位只要求這些專家一年能工作3個月，并承擔一定的課題。為此，自治區(qū)會配給每個院士一年10萬的研究開發(fā)基金。

　　另外，內(nèi)蒙古和北京兩地人事部門簽訂合作協(xié)議，將共享人才需求信息。北京將對內(nèi)蒙古進行人才培養(yǎng)和進修，每年還要在京設(shè)立內(nèi)蒙古專場招聘會。

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　　金融危機是人才引進好時機

　　針對內(nèi)蒙古進京大攬人才的舉措，人力資源和社會保障部副部長何憲昨天表示，目前處于金融危機，正是內(nèi)蒙古地區(qū)引進人才的好時機，西部地區(qū)在此時吸引人才的相對優(yōu)勢增加，比較容易招聘到合適的人才。而且，此舉對于增強人才市場的信心有積極意義。